Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se naknada tokom trudnickog bolovanja racuna kao prosecna neto zarada u prethodnih 12 meseci ? Celokupan iznos mi ide na racun i svaki mesec sam imala prekovremene sate.
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna (bruto) zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu…
Radim u dve firme sa nepunim radnim vremenom, 50% u jednoj i isto toliko u drugoj. Da li imam pravo na otpremninu iz obe firme ako me proglase tehnoloskim viskom? Obe firme su u vlasnistvu istog coveka.
Poštovani,
Ukoliko Vas u obe firme proglase viškom smatramo da imate pravo na otpremninu u obe firme.
Da li je poslodavac dužan da mi plati putne troškove za vreme otkaznog roka?
Poštovani,
Da, za vreme otkaznog roka ste još uvek u radnom odnosu i poslodavac je u obavezi da Vam isplati putne troškove.
Poštovani, Zaposlena sam u jednoj kompaniji preko agencije Adecco. Ugovor o radu se potpisuje na 3 meseca. Obzirom da sam u drugom stanju i želim da idem na trudnicko, zanima me da li je agencija u obavezi da mi produži ugovor sve vreme dok sam na trudničkom, a kasnije porodiljskom?
Poštovani,
Da, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, zaposlila sam se u firmi, dobila ugovor na mesec dana, međutim saznala sam da sam trudna i ginekolog mi je odmah otvorio bolovanje zbog kratkog razmaka između dve trudnoće i nastalih komplikacija. 12 meseci pre toga nisam bila prijavljena nigde tj nisam bila u radnom odnosu. Da li imam pravo na bilo kakvu novčanu nadoknadu tokom trudničkog bolovanja? Unapred hvala na odgovru
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja ukoliko ste u radnom odnosu.
Poštovani, Izvinite na smetnji, samo ovo da Vas pitam, radim u Kliničkom centru na zameni, zenu koju menjam ima bolesno dete, prvo sam saznao da dok tebe ne napuni 18 god. ona će biti na bolovanju, danas je bila plata iz drugog dela i primio sam manje za dva dana a nisam koristio ni bolovanje ni odmor, rekli su mi da je zeni koju menjam istekao ugovor i da treba da joj poduze ugovor a mene ce 1.08.da…
Poštovani,
Ukoliko toj koleginici produže pretpostavljamo da ćete i dalje biti u radnom odnosu kao zamena, ali ipak Vam na to pitanje može odgovoriti samo poslodavac.
U ugovoru pise da je ugovor do 31.8,dala sam otkaz,tako da u otkaznom papiru pise da mi je istekao ugovor 7.07...moja prava?
Poštovani,
Ukoliko ste Vi otkazali ugovor o radu i ispoštovali otkazni rok onda poslodavac ne može u rešenju o prestanku radnog odnosa ispisati da Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu. Dakle, možete da se obratite poslodavcu da ispravi rešenje.
Posto se radnja zatvara i bicu tehnoloski visak, da li imam prava da mi se isplati godisnji odmor od 20 dana za 2025 god koji nisam iskoristila?Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO ukoliko Vam prestaje radni odnos, odnosno na naknadu štete u srazmernom delu.
Poštovani, trenutno sam na odsustvu radi nege deteta do januara 2026.g. Pošto je firma u kojoj radim na neodređeno skoro 7 godina nedavno prodata, javili su mi da nemaju potrebu za mojim radnim mestom i da se neću vraćati na posao kada mi istekne odsustvo. Takođe, kažu da ukoliko se firma u kojoj radim likvidira ranije mogu da izgubim pravo na nadoknadu koju dobijam od države po osnovu rođenja…
Poštovani,
Ukoliko ste na odsustvu zbog nege deteta (porodiljsko odsustvo) onda novi poslodavac ne plaća doprinose nego doprinose plaća država.
Postovani, Otvorio sam bolovanje vec 2 nedelje zbog pada na sanitarnom pregledu isao sam kod doktora I rekao mi je da jedna potvrda samo treba za bolovanje mislio Sam dve kolika ce mi biti zarada I da li moze firma da mi da otkaz dok sam na bolovanju?
Poštovani,
Nakanda zarade zbog običnog bolovanja iznosi 65%. Poslodavac može da Vam otkaže otkaz ugovora o radu dok ste na bolovanju ali pod uslovima i iz razloga previđenih zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].