Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Supruga je zaposljena na odredjeno u drzavnoj instituciji, zdravstvu, ostala je trudna i jasno mi je da joj pripada pravo trudnickog i porodiljskog dodatka. Interesuje me da li je pravno moguce da dok je na bolovanju, zbog potrebe posla, daju resenje na neodredjeno ili bolovanje predstavlja smetnju? I da li nakon bolovanja-porodiljskog po automatizmu ide otkaz ili moze da se produzi…
Poštovani,
Bolovanje nije smetnja za preobražaj radnog odnosa na neodređeno vreme. Ugovor može biti produžen u zavisnosti od potreba poslodavca.
Postovani, u slucaju da se zaposlena uda i promeni prezime, da li je obaveza poslodavca da tu promenu isprati aneksom? Znam da se u tom slucaju ne bi trebala dati ponuda, ali sta je ispravna praksa? Da li je dovoljno da zaposlena samo prilozi nova dokumenta ili bi trebalo ispratiti i aneksom?
Pštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac u obavezi da zaključi aneks ugovora o radu zbog promene prezimena.
Poštovani, Da li za naknadu plate u toku trajanja trudnickog bolovanja postoji ograničenje na maksimum 5 prosecnih plata kao sto je i za naknadu u toku porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Ne postoji. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Da li v.d. direktor u javnom sektoru moze da mi doda dodatna posla u vezi nabavki ako to ne stoji u ugovoru?Primer,ja sam zaposlen na radnom mestu magacioner komercijala,stim sto nabavljam za firmu samo vodovodni i kanalizacioni materijal.V.D Direktor zeli da mi doda da porucujem pogrebnu opremu,i neke druge poslove koje nisu radili ni moji prethodnici pre 30 godina.Molim za savet. Unapred zahvalan…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da obavlja poslove koji su u opisu njegovog radnog mesta i za koje je zaključio ugovor o radu. Dakle, niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu predviđeni vašim ugovorom o radu.
Postovani,imam pitanja,zanima me objasnjenje mog slucaja,prose god.sam operisala ruku 24.10.2024,to je profesionalna bolest gde ja to nemogu da dokazem,trazila sam od poslodavca lakse radno mesto,medjutim poslodavac me je poslao na ciljani lekarski pregled gde sam proglasena da sam ja nesposobna za to radno mesto,zatim me je poslodavac uputio na procenu radne sposobnosti NSZ,gde sam dobila 1 stepen…
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na naknadu štete. Poslodavac može da Vas premesti na drugo radno mesto koje odgovara Vašim radnim sposobnostima. Ukoliko takvog radnog mesta nema, poslodavac može da Vas proglasi viškom zaposlenih i dužan je da Vam isplati otpremninu.
Poštovani, Usled kupovine firme u kojoj sam zaposlena na neodređeno vreme 20 godina, dolazi do gašenja mog sektora rada i poslove preuzima firma koja je kupila. Poslodavac mi je ponudio niže radno mesto u okviru drugog sektora rada. U slučaju da odbijem potpisivanje novog Ugovora o radu da li bi imala prava na otpremninu? Molim Vas za savet kako se postaviti u tom slučaju. Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu možete dobiti otkaz ugovora o radu. U tom slučaju nemate pravo na otpremninu. Savetujemo Vam da potpišete aneks ugovoras o radu. Ukoliko smatrate da je aneks nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovanje, zaposlena sam u državnoj firmi već 15meseci ugovorom na odredjeno do povratka koleginice koju menjam koja je bila prvo na trudničkom a sada na porodiljskom odsustvu radi nege deteta, zanima me posto sam skoro saznala da sam trudna da li ja imam pravo na trudničko i porodiljsko ili se meni ugovor prekida povratkom koleginice na radno mesto. Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovanje, molim za vaše stručno mišljenje. Zaposlena sam 15god u privatnoj kompaniji gde radim na poziciji laborant. Poslodavac mi je dao novi aneks ugovor za dopunu poslova zbog zdravstvenog stanja koleginice higijeničarke kako bih nju menjala svake druge nedelje i obavljala njen posao i plus po potrebi uz moje obaveze i deo poslova koje obavljaju tehničari. Bez izmene plate. Imaju li prava…
Poštovani,
Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu poslodavac ima pravo da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko smatrate da je aneks nezakonit možete osporavati njegovu zakonitost podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Poz.Zanima.me da li pošto radim u bolnici 35 godina imam pravo da budem oslobođen smenskog rada a trenutno punim 55 god starosti.unapred hvala za odgovor.
Poštovani,
To pravo imate samo ako je regulisano opštim aktom poslodavca.
Zanima me nesto vise o dobijanju otkaza na radnom mestu gde sam 10 godina.da li imam prava da budem na sizu i dobijam minimalnu zaradu i da li potoji pravo na otpremninu
Poštovani,
Jedino ukoliko dobijete otkaz kao višak zaposlenih imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko dobijete otkaz Vašom krivicom (nepoštovanje radne discipline i sl.) onda nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].