Pravnik odgovara

Poštovani, 

Samim stupanjem u radni odnos trudnica ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko bolovanje. Pravo na trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnim vremenom provedenim u radnom odnosu, pa ukoliko izabrani lekar proceni da je potrebno bolovanje, ostvarićete to pravo bez obzira koliko ste prethodno radili.  Ukoliko za vreme radnog odnosa na određeno vreme ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem, zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena i korisnikom starosne penzije. S obzirom da ste Vi zaposleni na puno radno vreme smatramo da sa Vama nije moguće zaključiti ugovor o PP poslovima.

Poštovani, 

Nije moguće dati precizno mišljenje po Vašem pitanju jer nemamo uvid u opšti akt poslodavca na osnovu koga se ostvaruje pravo na plaćeno odsustvo u slučaju odlaska na rekreativni oporavak. To pravo nije predviđeno zakonom, već ga može predvideti poslodavac. Može se reći da, ako je propisano da imate pravo na plaćeno odsustvo u slučaju odlaska na putovanje u organizaciji sindikata, a Vi putujete u sopstvenoj režiji, da tada ne biste imali pravo na plaćeno odsustvo. Međutim, u Vašem slučaju sindikat je finansirao Vaš put zbog izuzetnih okolnosti pa se može naći osnov i za drugačiji stav. U svakom slučaju, ukoliko pre odlaska na put niste dobili rešenje o plaćenom odsustvu, poslodavac se može pozvati na tu okolnost i odbiti da Vam plati naknadu zarade. Nažalost, ako niste podnosili zahtev za plaćeno odsustvo pre odlaska na put, i o istom nije doneto rešenje, ne postoji pojedinačni akt na osnovu koga bi se mogla platiti naknada zarade. 

Poštovani, 

Povreda na radu utvrđuje se na osnovu izveštaja o povredi na radu (povredna lista), koja se dostavlja Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje, odnosno matičnoj filijali radi ostvarivanja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja u skladu sa zakonom. Izveštaj o povredi na radu popunjava se na propisanom obrascu u pet primeraka. Izveštaj popunjava poslodavac tako što odmah, a najkasnije u roku od 24 časa od časa saznanja da je došlo do povrede na radu u odgovarajući obrazac neposredno upisuje sve podatke.   Nakon što upiše sve podatke, poslodavac najkasnije u roku od 24 časa od časa upisa podataka, svih pet primeraka izveštaja dostavlja zdravstvenoj ustanovi u kojoj je izvršen pregled povređenog, radi unošenja u sadržinu izveštaja nalaza i mišljenja lekara. Lekar koji je pregledao povređenog, upisuje u izveštaj nalaz i mišljenje u roku od dva dana od dana njegovog prijema i popunjeni izveštaj dostavlja poslodavcu bez odlaganja, a najkasnije narednog dana. Izveštaj u koji su upisani svi propisani podaci, poslodavac, u roku od dva dana od dana prijema popunjenog izveštaja, dostavlja filijali Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje. Filijala RFZO overava svih pet primeraka izveštaja, od kojih zadržava jedan primerak izveštaja za svoje potrebe, a ostale primerke vraća poslodavcu. Poslodavac jedan primerak overenog izveštaja zadržava za svoje potrebe, jedan primerak izveštaja dostavlja zaposlenom odmah, a najkasnije u roku od dva dana od njegovog prijema, jedan primerak izveštaja dostavlja filijali Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje i jedan primerak izveštaja dostavlja ministarstvu nadležnom za rad – Upravi za bezbednost i zdravlje na radu. S obzirom na navedeno savetujemo Vam da angažujete pomoć advokata.