Pravnik odgovara

Poštovani, 

Po pravilu, rad zbog stručnog osposobljavanja ili usavršavanja i specijalizacije u smislu čl. 210 Zakona o radu je rad bez naknade, jer lice koje ga obavlja ima određeni interes da stekne zanje i da se osposobi i pripremi za rad u svojoj struci. To znači da poslodavac nema obavezu da navedenim licima isplaćuje bilo kakve naknade. Međutim, istim članom u stavu 3. Zakona jer data mogućnost poslodavcu da se, ugovorom o stručnom osposobljavanju ili  usavrašanju licu na tim poslovima, obezbedi naknada za rad i druga prava. Dakle, naknada za rad se isplaćuje samo ukoliko je predviđena ugovorom. Korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika po osnovu ugovora, pravo na porodičnu penziju ne prestaje, već se obustavlja isplata porodične penzije, i to nakon utvrđivanja staža osiguranja za period utvrđenog staža osiguranja. Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak, pa je propisano da se korisniku porodične penzije ne obustavlja isplata porodične penzije u slučaju kada je ostvario ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. 

Poštovani, 

Do preobražaja radnog odnosa dolazi po samom zakonu na osnovu citarene odredbe (čl. 37 Zakona o radu). O prerastanju radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu. Dakle, Vaš radni odnos će prerasti po samom zakonu  ako ispunjavate navedneni uslov. Ukoliko Vam poslodavac naknadno donese rešenje o prestanku radnog odnosa (a vi ste nastavili da radite najmanje 5 radnih dana po isteku ugovora) onda možete da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Imate osnov za podnošenje tužbe. Poslodavac je u obavezi da zaradu plaća na tekući račun zaposlenog. Osim toga, poslodavac je u obavezi da plati naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz i naknadu troškova  za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način.  

Poštovani,

Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima. U svakom slučaju, kod lica koje primaju obe naknade, kod računanja osnovice uzima se samo poslednjih 18 meseci pre prvog meseca bolovanja zbog trudnoće. Zakonom je propisano da osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. S obzirom na ovakvo određenje, to jest da se sabiraju mesečne osnovice iz 18 meseci pre prvog meseca otpočinjanja održavanja trudnoće, posmatraće se upravo period koji prethodi Vašem prvom mesecu trudničkog bolovanja. Kada je reč o ostalim naknadama po osnovu rođenja i nege deteta (u Vašem slučaju naknada po osnovu prihoda iz ugovora o pp poslovima) takođe se posmatra period od 18 meseci koji prethodi Vašem prvom mesecu prekida rada zbog trudnoće, ali se računaju samo naknade po osnovu ugovora o PP poslovima. Tako ćete dobiti dve naknade-zarade, po osnovu primanja iz radnog odnosa i ostale naknade-po osnovu primanja iz ugovora o pp poslovima. Potrebno je da proverite sa Vašim knjigovođom da li je iznos koji primate ispravno izračunat. 

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer ste zasnovali radni odnos. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz  nadležnog lekara kako bi Vam produžio radni odnos.  Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. Ukoliko trudnica  nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. 

Poštovani, 

Pravo na trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnim vremenom provedenim u radnom odnosu. Samim stupanjem u radni odnos ostvarujete to pravo. Za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Ako je bolovanje posledica povrede na radu, sve vreme dok traje bolovanje naknadu zarade plaća poslodavac iz svojih sredstava, kako za prvih 30 dana tako i nakon toga. Plaća se 100 % od zakonske osnovice. Obaveza poslodavca se gasi jednino sa prestankom radnog odnosa npr. istekom ugovora o radu na određeno vreme. Kada bi se desio takav slučaj RFZO nastavlja isplatu naknade zarade nakon prestanka radnog odnosa sve dok traje sprečenost za rad kao posledica povrede na radu. Tu ocenu o sprečenosti za rad za prvih 60 dana donosi lekar a nakon toga lekarska komisija. U svakom slučaju poslodavac je u obavezi da nadoknadi svu štetu koja je nastupila na radu.