Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Prijavljena sam u firmi od 25.10.2021. na 3 meseca(proverila sam u PIO fondu),ali ugovor o radu jos uvek nisam potpisala.Kad god pitam menadzera za ugovor on kaze da se ugovori rade i da ce svima biti distavljeni u isto vreme.
Poštovani,
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Cilj ovog zakonskog rešenja je obezbeđenje zaštite zaposlenih i veće odgovornosti poslodavca. Osim toga, za poslodavca…
Postovani, Zaposlena sam, trenutno na porodiljskom odsustvu do 11.01.2021. Molim za informaciju u slucaju davanja otkaza, da li se mora ispostovati otkazni rok od minimum 15 dana, ili je moguce porodiljsko odsustvo produziti godisnjim odmorom od 15 dana (do 26.01.2021.)? Unapred hvala na odgovoru. Pozdrav, Jelena
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu dostavi u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Za vreme otkaznog roka možete iskoristiti godišnji odmor, u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Dobar dan, Radila sam u jednom privatnom vrticu preko 2 godine, promenila sam posao. 18. Oktobra su me odjavili iz tog vrtica i 20. Oktobra sam prijavljrna na novo radno mesto. Ali sam potpisala ugovor na odredjeno. Zanima me da li imam pravo na placeno trudnicko i porodiljsko bolovanje i ako sam saznala da mi prethodni poslodavac nije redovno placao doprinose? Razgovarala sam sa njim o tome i…
Poštovani,
Stupanjem u radni odnos ostvarujete pravo na plaćeno trudničko i porodiljsko odsustvo. Samo u slučaju trudnoće poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu odnosno dužan je da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Meseci za koje nisu uplaćeni doprinosi se neće računati prilikom obračuna naknade zarade.
Dobar dan, interesuje me da li je moguce sporazumno preuzimanje radnika-koji je zaposlen na neodredjeno, izmedju dve ustanove-bolnice su u pitanju?Posto moja maticna ustanova tvrdi da od Januara 2021 god to nije moguce zbog Uredbe o postupku za pribavljanje saglasnosti za novo zaposljavanje i dodatno radno angazovanje kod korisnika javnih sredstava. Clan 4. i clan 5 i clan 6. Nigde ne predvidja…
Poštovani,
Tačno je da je došlo da navedene izmene Uredbe. Dakle, nema zapošljavanja preuzimanjem kao što je bio slučaj u prethodnoj uredbi.
Postovani,potpisali smo ugovor preko omladinske zadruge za Fresenius Medical Care . Plata treba biti do 5tog u mesecu,tako nam je receno. Na racunu nema uplate u firmi nam je receno da su racuni poslati i da oni nemaju nista sa tim.Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, da li mogu da obavljam poslove po ugovoru o dopunskom radu za vreme bolovanja kod osnovnog poslodavca po osnovu nege deteta preko 3 godine? Isto pitanje je i za godišnji odmor.
Poštovani,
Dok traje bolovanje ne možete biti radno angažovani kod drugog poslodavca. Zloupotreba prava na bolovanje predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu. Takođe za vreme GO ne možete raditi kod drugog poslodavca jer je godišnji odmor period godine u kojem zaposleni prestaje sa svojim radnim aktivnostima kako bi se odmorio i obnovio radne sposobnosti,…
Postovani, zanima me kako se obracunava trudnicko bolovanje tj odrzavanje trudnoce. I od kada se uzima prosek plate od otvaranja trudnickog ili porodiljskog odsustva? Unapred hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Postovani,zavrsio sam medicinski fakultet.Da li mogu da staziram u nelom domu zdravlja i da budem u radnom odnosu u nekoj firmi istovremeno?Hvala.
Poštovani,
Prema Pravilniku o pripravničkom stažu i stručnom ispitu zdravstvenih radnika pripravnik obavlja pripravnički staž u okviru radnog vremena zdravstvene ustanove, drugog pravnog lica, odnosno privatne prakse, u trajanju od 40 sati nedeljno. Pripravnik obavlja pripravnički staž u kontinuitetu, u trajanju od šest meseci, tj. 26 nedelja. U skladu sa navedenim,…
Radim kod privatnika gde imam ugovor na 40 radnih sati nedeljno,ali on me tera stalno da radim i subotu ,koju plaća kao prekovremeno rad,s tim da za taj dan ne plaća ni topli obrok ni prevoz.da li ima pravo na to
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način kao i pravo za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, ukoliko je poslodavac…
Postovani Imam jedno pitanje da li otkazni rok moze u pisanoj formi da se uradi i da li treba negde da se overava pre slanja poslodavcu da budem siguran da je firma primila. Inace zbog bolovanja od 1 god. nisam iskoristio 20 dana placenog godišnjeg koji me sleduje po ugovoru o radu
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pismenoj formi (koju nije potrebno overiti) bez obaveze navođenja razloga zašto otkazuje ugovor o radu. Da biste bili sigurni da je poslodavac primio Vašu pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu, možete mu izjavu predati lično (što će poslodavac potvrditi prijemnim prečatom) ili to možete učiniti…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.