Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas, potreban mi je odgovor na sledece pitanje. Radim za minimalac, da li poslodavac moze da mi isplati zaradu manju od minimalca, ako ne ostvarujem normu i da li mi moze isplatiti manje od minimalca ako sam na bolovanju do 30 dana.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu, što znači da minimalna zarada nije garantovano primanje zaposlenog već se zvanični iznos minimalne zarade može umanjiti srazmerno ostvarenom rezultatu rada u odnosu na standardni, odnosno zahtevani rezultat. Na primer, zaposleni je radio puno radno vreme…
Poštovani, istekao mi je redovan ugovor od 3 meseca, poslodavac planira da me nadalje prijavi preko neke zadruge, na 10 radnih dana mesečno, a ne 20+ kao redovan Da li ću ja imati pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje, na minimalac, kao da sam prijavljena redovno?
Poštovani,
Ukoliko budete radno angažovani preko zadruge nećete imati pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Nije Vam zagarantovana minimalna zarada kao kad ste u radnom odnosu već je poslodavac dužan da Vam plaća ugovorenu naknadu za rad koja može biti i ispod minimalca.
Poštovani, majka sam maloletnog deteta od 18 meseci. Suprug i ja radimo u vojsci, on je dezurao 24h u sredu 03.11. A ja sam otišla normalno na posao od 7-15h i meni je rečeno u 14h da treba da ostanem da ostanem u kasarni do daljnjeg posto smo dobili uzbunu. Koja su moja prava da li imaju pravo da me zadrze i ako nemaju, da li imam pravne osnove da ih tužim? I da napomenem oboje radimo na ugovor.
Poštovani,
Prem Zakonu o Vojsci Srbije - profesionalno vojno lice je dužno da radi duže od punog radnog vremena kad potrebe službe to zahtevaju, uz pisani nalog nadležnog starešine. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno niti duže od četiri časa dnevno. Od ovog pravila postoje izuzeci. Dakle, profesionalno…
Postovani,interesuje me da li moze da propadne godisnji odmor iz prethodne godine,koji nije ni zapocet? Naime,dogodila se povreda na radu u 2020godine i bolovanje je trajalo do avgusta 2021.Nisam bila u mogucnosti da zapocnem godisnji odmor niti da ga koristim usled bolovanja.Sad kada mi je zakljuceno bolovanje i trazila sam godisnji odmor,receno mi je da mi je godisnji iz 2020god propao.Da li…
Poštovani,
Nemate pravo na godišnji odmor za 2020. godinu. Da bi zaposleni mogao da koristi pravo na GO iz prošle godine potrebno je da je prvi deo tog odmora iskoristio u 2020. godini, a drugi deo ima pravo da iskoristi najkasnije do 30.06.2021. godine. S obzirom da ste Vi bili na bolovanju i da niste mogli iskoristiti GO do tog datuma, pravo na GO za 2020.…
Postovani, interesuje me da li postoji period pre isteka ugovora o radu na odredjeno vreme u kom je poslodavac duzan da obavesti zaposlenog da mu ugovor nece biti produzen i ako postoji koliki je taj period? Primer: ugovor istice 1.Decembra, da li poslodavac ima pravo da 1. Decembra kaze: “Ne produzavamo vam ugovor, dovidjenja” ili postoji neka stavka koja zaposlenog stiti od toga?
Poštovani,
S ozbirom da je prestanak radnog odnosa na određeno vreme unapred poznat zaposlenom i poslodavcu, poslodavac nema obavezu da obavesti zaposlenog da mu ugovor o radu neće biti produžen. Takođe zaposleni nema obavezu da obavesti poslodavca da ne želi da mu se ugovor produži ukoliko je poslodavac eventualno imao tu nameru.
Bila sam na porodiljskom odsustvu do 13.8 pa zatim nega deteta do 13.10. A od 14.10 sam otvorila novo trudnicko bolovanje. Kako sada ide obracun za nadovezivanje trudnickog bolovanja? I ko placa sada firma ili nadlezni organ? Hvala
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. U ovom slučaju u osnovicu ulazi naknada zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom. Prvih 30 dana bolovanja plaća poslodavac a počev od 31. dana Republički fond za zdravstveno osiguranje.
Postovani,Poslodavac odbija da mi plati bolovanje sa obrazlozenjem da je on proverio u Domu zdravlja i da je bolovanje "lazno",kao i da mi isplati troskove prevoza za mesec u kome sam samo dva dana bila na bolovanju.Takodje odbija i da mi da platnu listu.Kakva su moja prava?Hvala unapred
Poštovani,
S obzirom da je postupak poslodavca nezakonit savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. Poslodavac ima pravo, ako posumnja, da proveri opravdanost bolovanja ali da bi Vas teretio za zloupotrebu prava na bolovanje mora da ima dokaz za to. Nije dovoljno da Vam usmeno saopšti i da Vas liši prava na naknadu…
Poštovani, Supruga je dala otkaz na poslu.Znam da nema nikakva prava što se tiče zdravstvenog,penzionog,naknade preko Nacionalne službe za zapošljavanje. Zato me interesuje šta od dokumenata treba da nabavi kako bi je ja zdravstveno osigurao preko svoje firme. Svako dobro! Dragan Gavrić
Poštovani,
Ovlašćeno lice koje vrši prijave zaposlenih na socijlano osiguranje u Vašoj firmi (knjigovođa) može da izvrši prijavu na zdravstveno osiguranje člana Vaše porodice direktno u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja.
Postovani, Zanima me da li se prilikom obracuna osnovice za visinu naknade za trudnicko bolovanje i odsustvo radi nege deteta mogu racunati primanja ostvarena u Sloveniji i BIH
Poštovani,
Računaju se samo ona primanja za koja su plaćeni doprinosi u Republici Srbiji.
Dobar dan, radila sam u zdravstvenoj ustanovi 20 god(zavod za zdravstvenu zaštite žel radnika), dala sam otkaz u istoj i primljena sam u bolnici na ne odrđeno vreme. U novoj ustanovi mi ne obračunavaju minuli rad. S obzirom da je ista delatnost(med sestra), i obe ustanove su istog tipa, da li se meni ne računa minuli rad?
Poštovani,
Ako se radi o ustanovama u istoj delatnosti, obuhvaćenim istim planom mreže, smatramo da imate pravo na obračun minulog rada i za godine rada ostvarene u prethodnoj zdravstvenoj ustanovi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.