Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav. Zanima me da li trudnici sleduje 65% od celokupne zarade kad predje iz trusnickog na porodiljsko bolovanje? Hvala.
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi…
Postovani, molim vas da me uputite sta je neophodno od dokumentacije priloziti nakon trogodisnjeg bolovanja usled brige o tesko bolesnom detetu (transplantacija kostane srzi)? Ja sve vreme primam 100% platu, od 2019., ali od aprila 2020. ne donosim doznake u frimu (koje sam ranije donosila mesecno), jer mi je doktorka u DZ rekla da ne treba a u firmi mi nisu trazili. U Fondu su nam jos na pocetku…
Poštovani,
Ukoliko smo dobro razumeli Vi ste bili na bolovanju preko RFZO. Obavezni ste u tom slučaju da dostavljate doznake jednom mesečno. To je neophodno predati filijali RFZO kada poslodavac podnosi zahtev za isplatu bolovanja. Ukoliko to niste do sada učinili možete zamoliti da lekar ispiše doznake za nedostajuće mesece. Poslodavac nije zakasnio sa zahtevom za isplatu RFZO jer je rok…
Da li kod sporazumnog prekida radnog odnosa, imam prava na otpremninu
Poštovani,
Po zakonu o radu, usled sporazumnog prestanka radnog odnosa, zaposleni nema pravo na otpremninu.
Dobar dan, zapoceo sam radni odnos u firmi gde me nisu prijavili i zbog toga sam posle mesec dana dao otkaz. Poslodavac odbija da mi plati to sto sam radio kaze da nece. Ako bi mogli da mi pomognete da znam kome da se obrqtim u vezi ovoga? Hvala.
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, imam završenu visoku zdravstvenu školu za medicinsku sestru ali sam na porodiljskom odsustvu i u radnom odnosu pa me zanima da li je moguće da obavim pripravnički staž do isteka porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Nije moguće da radite pripravnički staž dok ste nalazite na porodiljskom odsustvu. Svaki vid radnog angažovanja (pretpostavljamo da mislite na drugog poslodvca) dok ste na porodiljskom bi mogao predstavljati zloupotrebu prava na bolovanje zbog čega bi poslodavac mogao da Vam otkaže ugovor o radu.
Postovani , da li poslodavac ima pravo da me primorava na prekovremeni rad s obzirom da radim na radnom mestu pod otezanim uslovima( intenzivna nega) i sa skracenim radnim vremenom od 36 sati? Kako se ta prekovremena satnica na kraju meseca obracunava? S postovanjem
Poštovani,
Prema Zakonu o zdravstvenoj zaštiti- zaposlenom koji radi na poslovima na kojima je uvedeno skraćeno radno vreme, u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad, može da se odredi prekovremeni rad na tim poslovima, kako se ne bi narušilo obavljanje zdravstvene delatnosti i ugrozilo zdravlje pacijenta kao i u slučaju da se pružanje zdravstvene zaštite…
Poštovani, trenutno radim u firmi sa kojom imam Ugovor na neodređeno. Vratila sam se sa porodiljskog pre 6 meseci, s obzirom da razmisljam o otkazu ali i o drugom detetu zanima me ako kojim slučajem promenim posao a imam recimo ,Ugovor na neodredjeno na novom poslu , i ubrzo zatrudnim zanima me kako bi se racunala osnovica moje zarade, u tom slucaju? Da li bi poslodavac mogao da mi da otkaz na…
Poštovani,
Poslodavac nikako ne može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko budete trudni bez obzira da li ćete raditi na određeno ili neodređeno vreme. Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. U ovom slučaju u osnovicu ulazi naknada zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim…
Dobro veče,neznam dali ovo mogu kod vás da pitam,ali vec neznam kome da se obratim,ja momentalno radim i živim u Slovačkoj,po njihovim zakonima idem u penziju 16.04.2022.(roden sam 16.06.1959) a staža u Srbiji imam 17,5g.aovde uSlovačkoj oko 8 g.,znači oko 25,5 g.po njihovim zakonima ako imaš 30 g.ukupno ( Srbija- Slovačka) imaš pravo na minimalnu penziju ( oko 350€) pa me zanima dali mogu kod…
Poštovani,
S obzirom da se radi o pravu na sticanju starosne penzije u dve države savetujemo Vam da se obratite RF PIO u Srbiji kako biste dobili detaljne informacije. To možete da učinite i putem e-mail adrese: [email protected].
Dobar dan. Molim vas da mi odgovorite na pitanja. Zaposlena sam na neodređeno vreme prijavljena na 4 časovno radno vreme. Na poslu sam slomila ruku. Imam povrednu listu. Godinu dana od preloma sam imala operaciju ruke posledica preloma. Na bolovanju sam trenutno i očekujem ekspertizu sa Instituta za medicinu rada. Nisam sposobna da radim više na tom radnom mestu. Nema lakše radno mesto u firmi.…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nema lakše radno mesto, a Medicina rada nađe da je to potrebno zbog vašeg zdravstvenog stanja onda će Vas proglasiti viškom zaposlenih u kom slučaju imate pravo i na otpremninu i na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nećete više imati pravo na bolovanje kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe…
Poštovani,radim smenski rad.Kada radim treću smenu zadnju nedelju u mesecu plaćeno mi je tog zadnjeg dana samo 2h od 22:00-24:00h,a preostalih 6h od 24:00-06:00 h se prebacuje za sledeći mesec.Imam manjak 6 h za jedan mesec,a 2h za naredni mesec.Da li se taj manjak sati može odraziti kada dođe vreme da se ide u penziju?
Poštovani,
Ukoliko se časovi rada prebacuju iz jednog meseca u drugi onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati u narednom mesecu te časove rada i onda nećete imati umanjen broj časova rada. Ukoliko ne isplati, obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].