Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlen sam u stranoj građevinskoj firmi u Beogradu na određeno radno vreme. Radni dan mi ima 10 časova, u ugovoru stoji 8h. Od meseca marta nam je dodat + 1 radni sat i tek taj sat se tretira kao prekovremen. Radni dani uključuju i subotu. Na mesečnom nivou to je nekih 27 radnih prekovremenih sati koje su nam isplaćivali. U mesecu Avgustu sam imao 7 dana godšnjeg odmora i oko 19 sati prekovremenog.…
Poštovani,
Poslodavac je dužan po zakonu da isplati prekovremene časove rada i to ne može izbeći navodeći kao razlog loše vremenske uslove. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani,dali mi se za rad vikendom ili za vreme praznika po pp poslovima placa vise, kao sto se zaposlenom placa ili ja nemam prava na to?Jel se ovo placa po satu ili po kolicini posla>
Poštovani,
S obzirom da lice koje obavlja PP poslove nije u radnom odnosu, samim tim nema ni prava iz radnog odnosa u šta spada i uvećana zarada za prekovremeni rad.
Postovani, da li se placa pripravnicki u oblasti radiologije?
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva…
Dobar dan!Htjela sam Vas zamolim za savjet.Zavrsila sam Visoku medicinsku skolu.Odradila pripravnicki staz,polozila strucni ispit.Radila po dva tri mjeseca u bolnici kao medicinska sestra.Imala sam operaciju uva,ugradjen mi je implant,na zavodu sam prijavljena kao osoba sa invaliditetom.Zavod mi je davao sansu da se zaposlim s tim da mi oni isplacuju 75%,a ustanova 25% zarade.Ali direktori nemaju…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nema uslova za zapošljavanje onda Vam ostaje da tražite posao kod drugog poslodavca.
Postovani, Da li imam pravo da primam ostale naknade po osnovu rodjenja deteta i u isto vreme radim honorarno i zakljucim ugovor o delu?
Poštovani,
Imate pravo da zaključite ugovor o delu u isto vreme dok primate ostale naknade.
Postovani trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje se zavrsava 22.09.2021 god ,a ugovor mi traje do kraja porodiljskog ,a do 24.10.2021 ce mi biti tacno 2 godine radnog staza u toj firmi ,da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor ili da mi ne da ugovor za stalno ?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos u navedenom slučaju.
Poštovani , trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje istice 22og septembra ,a ugovor o radu mi traje do kraja porodiljskog odsustva da li ja imam pravo da iskoristim godisnji odmor koji nisam koristila u toku prorodiljskog i da li imam pravo na otvaranje bolovanja odmah po zavrsetku porodiljskog odsustva i da li ce mi ono biti prihvaceno od strane poslodavca i isplaceno kao i godisnji odmor?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2021 godinu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos ako otvorite bolovanje osim u slučaju bolovanja zbog trudnoće kada bi bio obavezan da to učini u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, kod poslodavca sam zaposlena 3 godine i mesec dana. Prvo su me prijavili godinu i nesto na agenciju, a posle na njih , gde sam nakon 3 meseca otvorila trudnicko, pa porodiljsko. Interesuje me da li me sad po aktuelnim propisima moraju prijaviti na neodredjeno? Da li se porodiljsko racuna kao da sam kod njih zaposlena tih godinu dana? I da li i dalje imaju opciju da me ne prijave na neodredjeno…
Poštovani,
Period koji ste proveli na porodiljskom odsustvu ne računa se u period rada od 24 meseca koji je uslov za prerastanje radnog odnosa iz određenog u neodređeno vreme. Ako ste radili u više od 24 meseca kod istog poslodavca (bez ovog perioda na porodiljskom odsustvu) onda je u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, u septembru mi prestaje radni odnos sa prestankom ugovora za posebnu negu deteta. Da li je poslodavac duzan da mi isplati godisnji za 2020. godinu u situaciji kad sam 2 puta slala zahtev za godisnji odmor: u januaru 2020. da ga iskoristim pre pocetka trudnickog bolovanja (sto su odbili) i u aprilu za koriscenje do kraja juna, sto su takodje odbili rekavsi da ce ga isplatiti. U medjuvremenu…
Poštovani,
Ukoliko Vam se posebna nega deteta nadovezala na porodiljsko odsustvo smatramo da nemate pravo na GO. Da Vam je poslodavac kojim slučajem omogućio pravo na GO u aprilu kada ste tražili, ne biste mogli da ga iskoristite zbog posebne nege, zato što zaposleni ne može biti odsutan po dva različita osnova istovremeno. U skladu sa navedenim smatramo da…
Postovani,imam ugovor na odredjeno vreme,ostala sam u drugom stanju,da li je moj poslodavac u obavezi da mi produzava ugovor dok se ne zavrsi moje trudnicko i porodiljsko bolovanje ili ima prava da mi jednostavno ne produzi ugovor?I zanima me po kom zakonu ne smem da menjam smenu ako mi je to potrebno npr danas iz druge da idem sutra u prvu posto mi treba slobodno posle podne???Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Raspored radnog vremena u toku radne nedelje utvrđuje poslodavac te se promena smene vrši u dogovoru sa njim.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].