Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 176 st. 5 Zakona o radu, zaposlenom prestaje radni odnos u slučaju prestanka rada poslodavca. Do prestanka rada poslodavca dolazi usled stečaja, likvidacije i drugih osnova predviđenih Zakonom o privrednim društvima  i Zakonom o stečaju. Dakle, prestanak rada poslodavca je razlog za prestanak radnog odnosa svih zaposlenih i to po sili zakona. U ostalim slučajevima poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu.  

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 104 Zakona o radu, zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca.  Po radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Navedena zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Ukoliko je opštim aktom poslodavca predviđeno da direktor ima ovlašćenje da donese odluku o uvećanoj  zaradi po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca mišljenja smo da je poslodavac postupio u skladu sa zakonom. 

Poštovani, 

Sporazumni raskid radnog odnosa podrazumeva saglasnost volja (sporazum) obe ugovorne strane. To znači da niste u obavezi da ga potpišete ukoliko niste saglasni sa sporazumom. Nakon sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje jer Vam je radni odnos prestao Vašom voljom. Ukoliko poslodavac smatra da ne ostvarujete rezultate rada i ako nije zadvoljan Vašim radom onda bi mogao da Vam otkaže ugovor o radu iz tog razloga. U tom slučaju imali biste  pravo na novčanu naknadu kod NSZ, dok tražite novi posao. U skladu sa navedenim savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid ugovora. 

Poštovani, 

Doktorka mora da ispravi doznaku i da ispiše za period 11.08. do 29.08. Ukoliko ste zasnovali radni odnos u drugoj firmi sa početkom 30.08. onda Vam je radni odnos kod prethodnog poslodavca prestao sa 29.08. jer ne možete istovremeno biti u radnom odnosu na puno radno vreme kod dva poslodavca. Poslodavac će Vam isplatiti bolovanje i nećete snositi posledice ali je potrebno ispraviti grešku. 

Poštovani, 

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, zaposleni obaveštava poslodavca o planovima za GO a poslodavac odlučuje u dogovoru sa zaposlenim. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla ali ne može da Vam uskrati pravo na korišćenje GO. Ukoliko poslodavac smatra da potrebe posla zahtevaju Vaše prisustvo u navedenom periodu onda je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO u drugom periodu, u dogovoru sa vama. 

Poštovani, 

Po pravilu bi poslodavac trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa a Vi potpisujete prijem tog rešenja. Međutim, s obzirom da je rešenje deklarativnog karaktera i da poslodavac samo konstatuje da Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji je zaključen, onda smatramo da možete i bez rešenja da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zato što koristite pravo na bolovanje. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog toga, takav otkaz je nezakonit i Vi biste mogli da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ukoliko podnesete tužbu poslodavac ne može da izbegne sudski spor. U svakom slučaju Vam savetujemo da Vi ne dajete otkaz i da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.