Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Dala sam otkaz,interesuju me dve stvari. U ugovoru o radu koji sam potpisala stoji da je otkazni rok 15 dana od dana prijema pisanog obavestnja .U trnutku davanja otkaza,saopsteno mi je da je otkazni rok produzen na 30 dana. U medjuvremenu nisam potpisala nikakav aneks ugovora o radu? Koliki mi je otkazni rok u tom slucaju? Da li neiskoriceni godisnji odmor od prosle godine mogu da ikoristim…
Poštovani,
Važi ono što je navedeno u ugovoru o radu. Usmeno obaveštenje poslodavca o produženju otkaznog roka ne proizvodi pravno dejstvo. Godišnji odmor od prošle godine možete da iskoristite za vreme otkaznog roka a ukoliko ne iskoristite GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Postovani, Prijavila sam se dobrovoljni odlazak iz firme uz isplatu otrpremine. Mozete li mi reci kako mogu ostvariti zdrastvenu zastitu tj. overenu zdrastvenu kjizicu?
Poštovani,
Nakon što dobijete otkaz ugovora o radu potrebno je da se prijavite na evidenciju NSZ. Imate pravo na zdravstvenu zaštitu kao nezaposleno lice.
Postovani, porodiljsko mi se zavrsava 25.04. u medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju, za stalno sam primljena. Da li je poslodavac u obavezi da mi produzi bolovanje(trudnicko) i ima li pravo da trazi naknadu od mene za isplatu prve plata koja ide na njegov teret? Da mu nadoknadim iznos novca koji ce za prvi mesec platiti za mene.
Poštovani,
Produžetak bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i o tome odlučuje izabrani lekar. Poslodavac nema pravo da traži da mu vratite iznos naknade zarade koju je dužan da Vam isplati za prvih 30 dana trudničkog bolovanja.
Postovani, Da li poslodavac, koji uvede duze radno vreme zbog ocekivanog povecanja obima posla, ima pravo da radniku uskrati slobodan dan te nedelje i da ga vodi kao zaradjeni dan koji ce nekada u buducnosti iskoristiti? U tom periodu radnik radi 13 dana pa tek onda ima slobodan dan.
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi 13 dana neprekidno i poslodavac ne može da mu uskrati pravo na nedeljni odmor. Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, u osnovnoj školi sam radila od početka školske 2020 do 18.12 2020 nisam iskoristila odmor, niti mi je rečeno da imam pravo na to, menjala sam ženu koja je bila na porodiljsko. Od 18.1. Do 12.2 sam takodje radila kada mi je prekinut ugovor da nisam znala, a saznala sam da sam ponovo prijavljena 16.2. Od 16.2 do 16.4 trajao ugovor, medjutim takodje niko mi nije rekao za godišnji odmor,…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani,pripravnik sam sa zvanjem pravnik,mentor je preminuo,a radno mesto je po sistematizaciji sa fakultetom,koji zavrsavam do kraja godine.Imam li neka prava na neki ugovor,samo da ostanem na tom radnom mestu,na kom imam iskustvo 9 meseci.Unapred zahvalna
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Dakle, da biste obavljali pripravnički staž potrebno je da imate završen pravni fakultet. Da li ćete moći…
Da li godišnji odmor može da se prekine zbog potrebe poslodavca i koliko najduže može da traje godišnji odmor?
Poštovani,
Poslodavac ne može da zahteva da prekidate GO. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Poštovani, Zaposlena sam u firmi koja mi je produžila ugovor do isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. Da li poslodavac ima pravo da mi ne produži ugovor? I da li imam ja pravo da tražim skraćenje radnog vremena kad se vratim na posao? Unapred zahvalna. Pozdrav.
Poštovani,
Nakon isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos osim ukoliko ponovo ostanete u drugom stanju. Imate pravo da tražite skraćenje radnog vremena ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
Postovani, zanima me vase pravno misljenje. Do nedavno sam bio zaposlen na odredjeno vreme u salonu namestaja. Prvi ugovor sam potpisao na mesec dana,i taj period sam proveo u kompaniji na obuci za poziciju Prodavac u salonu (zajedno sa jos 3 koleginice). Nakon sto je taj ugovor istekao,potpisao sam novi ugovor tj Aneks postojeceg na dodatnih mesec dana. U toku ovog perioda sam poceo da radim u…
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. U navedenom slučaju poslodavac je postupio u skladu sa zakonom.
Postovani imam ugovor na odredjeno vreme do 21 a trenutno sam na bolivanju verovatno ce lekar da mi produzi bolovanje sa li poslidavac mora da mu produzi ugovor ili ne
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.