Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam nešto više od 37 godina radnog staža i 58 godina života. Da li bi u slučaju prestanka radnog odnosa, sa navršenih 38 godina staža, imala prava kod NSZ na naknadu (i staž) do sticanja uslova za penziju, u mom slučaju prava na prevremenu sa 40 god radnog staža? Ili pravo na 24 meseca ostvaruju samo lica koja idu u starosnu ili punu penziju?
Poštovani,
Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Ispunjenost uslova za ostvarivanje prava na penziju, po osnovu staža osiguranja, nezaposleni dokazuje pojedinačnim aktom…
Da li je moguce i na koji nacin da zaposleni bude u radnom odnosu- bude osiguran u trgovinskoj radnji kod jednog poslodavca, a da istovremeno bude premesten kod drugog poslodavca u drugoj trgovinskoj radnji i tamo obavlja rad? Prvi i drugi poslodavac nisu povezana lica.
Poštovani,
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni može, uz svoju saglasnost, i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom…
Uskoro mi ističe ugovor na određeno vreme. Tj. radim u firmi zakljuno sa ovim ugovorom 24 meseca. Saznala sam da mi neće produžiti ugovor, tj. neće mi dati novi na neodredjeno vreme. Interesuje me ako otvorim bolovanje pre isteka. Da li je poslodavac u obavezi da mi produži Ugovor. Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Jedini izuzetak je bolovanje zbog trudnoće gde bi bio u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, možete li mi reći da li je moguće da zaposleni raskine ugovor preko agencije o ustupanju radnika? Ugovor potpisan pre nekoliko meseci. Hvala.
Poštovani,
Uvek je moguće raskinuti ugovor.
Poštovani, u firmi sam zaposlena preko agencije za zapošljavanje i trenutno sam u drugom mesecu trudnoće. Ne planiram još uvek da otvaram bolovanje, ali ću verovatno za koji mesec otići na trudnicko, pa na porodiljsko bolovanje. U narednom periodu se u mojoj firmi planira primanje nekoliko ljudi u stalni radni odnos i ja treba da budem međju njima. Možete li mi reci, ako ja budem bila na trudnickom…
Poštovani,
Nema smetnje da tokom bolovanja potpišete aneks ugovora kojim ćete biti primljeni u radni odnos na neodređeno vreme i da nastavite sa bolovanjem.
Postovani,molim vas za savet... vec 7 godina sam u radnom odnosu,poslodavac mi poslednjih godinu dana nije overio zdravstvenu knjizicu,niti namerava da mi je overi. Sta da radim,kome da se obratim,ili da li mogu sama da overim knjizicu,posto mi je preko potrebna. A inace i radni staz mi nije uplacio poslednjih 4 godina. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Poslodavac koji ne uplaćuje doprinose čini prekršaj.
Da li kao majka deteta mlađeg od 3 godine,po zakonu o radu imam prava da od poslodavca zahtevam rad isključivo u prvoj smeni?
Poštovani,
Po samom Zakonu o radu to pravo nemate. Možete se eventualno obratiti poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi.
Dobar dan, dobila sam ugovor o probnom radu, pitala da li treba da otvorim račun da bi me prijavili rekli su ne, i tako oni tvrde da sam prijavljena a platu primam u koverti. Da li je to moguće?
Poštovani,
Poslodavac Vas očigledno nije prijavio na obavezno socijalno osiguranje. Zaradu je dužan da isplaćuje na Vaš tekući račun. Možete sami da proverite u PIO fondu da li ste prijavljeni. Ukoliko niste, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, od avgust 2018. godine do do avgusta 2020.godine bila sam u radnom odnosu na Ugovoru o delu. Nakon toga mi je u istoj firmi napravljen prekid od 18 dana i produzen mi je radni odnos Ugovorom o delu do decembra 2020. Nakon toga mi nisu produzili ugovor. Od januara sam na ugovoru o delu i drugoj firmi, s tim sto mi ne ide radni staz. Ostala sam u drugom stanju, sada sam drugi mesec. Interesuje…
Poštovani,
Vi nemate pravo na trudničko ni porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa a Vi na osnovu ugovora o delu niste u radnom odnosu. Imate pravo na tzv. ostale naknade. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu rada van radnog odnosa. Osnovica…
Radila sam godinu i mesec dana u firmi na odredjeno vreme sa ugovorom na mesec dana u kojem je pisalo da radim 40 sati nedeljno ali sam ja nedeljno radila 56 sati a nekada i vise jer nisam imala slobodan dan, nedeljno sam imala po 10 sati prekovremenog rada a plaćalo mi se navodnih 20 stim što ih nisu ni plaćali jer svaki mesec sam dobijala sve manju i manju platu, a za celih godinu dana dobila…
Poštovani,
Imate pravo da tužite poslodavca s obzirom da je postupio suprotno odredbama Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.