Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radila sam po Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima u periodu od 04.02. do 31.03.2021. godine. Po isteku Ugovora nastavila sam sa radom kod istog poslodavca jer mi je usmeno saopšteno da ću dobiti novi Ugovor na određeno vreme od 01.04. pa nadalje. Međutim Ugovor je sačinjen od 08.04. tako da sam u periodu od 01.04. do 07.04. redovno dolazila na posao bez predhodno potpisanog…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja proizlazi da ste 7 dana radili bez ugovora i bez prijave na obavezno socijalno osiguranje. Zakon o radu ne poznaje tzv. "rad na crno" ali ipak smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu zarade za dane koje ste radili odnosno za period između dva ugovora.
Supruga je bila zaposlena kod jednog poslodavca 2 god i 3 meseca, zatim je dobila otkaz kao višak i automatski je počela da dobija sa biroa 3 meseca naknadu koja podrazumeva da joj ide i radni staz. Pre mesec dana uspela je da se zaposli kod novog poslodavca pre isteka naknade sa biroa. Pošto smo saznali da je trudna, moje pitanje glasi, kako će joj se računati obračun trudničkom i porodiljskog…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Poštovanje u vašem odgovoru na jedno od pitanja ( Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). stvarno me "zbunjuje" pa bih vas zamolio da mi objasnite po kom članu zakona o radu je radnik kako…
Poštovani,
Prekovremeni rad je regulisan odredbom čl. 53 Zakona o radu. Prekovremeni rad je izuzetak i uvodi se samo u određenim slučajevima za posao koji nije mogao unapred da bude predviđen. Zakon o radu ne navodi koji su to slučajevi već zakonska odredba glasi " Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja…
Molim vas odgovor: Radim kao spremacica preko privatne firme.. poslodavac me stavio na jedno mjesto gdje sam trebala mijenjati radnicu na bolovanju međutim voditelj smjene je zadovoljan mojim radom i želi me vratiti na to radno mjesto,jer on sa tom ravnicom nije zadovoljan međutim moj šef me ne želi vratiti na to mjesto iako me zatraženu,molim vas da li se može napraviti nešto po tom pitanju. Unaprijed…
Poštovani,
Poslodavac odlučuje o Vašem premeštaju. Vi možete da se obratite poslodavcu sa molbom za premeštaj ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi.
Postovani,oboleo sam od diskus hernije i depresije.Da li poslodavac moze da me natera na prekovremeni rad i koja su moja prava u tom slucaju?
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje. Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje…
Poštovani, da li trudničko bolovanje može otvoriti i u roku od 30 dana posle dobijenog rešenja o otkazu? Dakle, ako se dostavi neophpodna medicinska dokumentacija poslodavcu posle isteka ugovora o radu, ali u roku tih 30 dana. Da li rešenje o otkazu postaje ništavno? I da lli je poslodavac u obavezi da produzi ugovor o radu i otvori trudničko bolovanje? Unapred hvala.
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili…
Zdravo, od ponedeljka vece radim 3.smenu, takodje radim i subotu na nedelju,pa u ponedeljak u drugu. Inace subota nam se po ugovoru racuna kao prekovremeno rad. Zanima me kako se to placa nedelja zakonski?
Poštovani,
Ukoliko je uobičajeno da se kod poslodavca radi nedeljom onda se nedelja plaća kao i svaki drugi radni dan osim ukoliko je u pitanju prekovremeni rad kad je poslodavac u obavezi da plati uvećanu zaradu najmanje 26% od osnovice.
Kada radniku kojem je istekao ugovor o radu na određeno vreme, pravimo li mu novi ugovor ili pravimo Aneks sa novim periodom rada na određeno radno vreme? Takođe me zanima, ako je nekom radniku više puta urađen ugovor na određeno vreme (po 1 mes, i tako nekoliko meseci), da li u resenju o orestanku radnog odnosa na određeno vreme treba istaknuti da radnik nije iskoristio dane godišnjeg odmora,…
Poštovani,
Ukoliko je radniku istekao ugovor o radu na određeno vreme pa poslodavac želi da mu produži radni odnos, to može da učini aneksom ugovora o radu ili zaključivanjem novog ugovora o radu na određeno vreme. Nije obavezno da u rešenju o prestanku radnog odnosa bude naznačeno koliko dana GO pripada zaposlenom jer mu je to pravo zagarantovano zakonom i poslodavac je dužan da mu omogući…
Poštovani radim kao služba održavanja u jednoj firmi, Žitopek( ugovor na neodređeno kao radnik Žitopeka) u Nišu u sklopu istog dvorišta postoji pekara Don Dona, da li i kako poslodavac može da me tera da radim održavanje u obe firme istovremeno? hvala
Poštovani,
U obavezi ste da obavljate poslove za koje ste zaključili ugovor o radu. Nema smetnje da radite na oba mesta ukoliko je tako ugovoreno. Ukoliko nije predviđeno ugovorom o radu onda niste dužni da obavljate posao i u pekari.
Postovani,postavio sam pitanje 12.04 no jos nije objavljeno. Sistem mi je tada potvrdio da ''uskoro ce biti objavljen''. Molim Vas,mozete li da objavite moj upitnik i odgovorite. Srdacan pozdrav. Aleksandar
Poštovani,
Sva pitanja od 12.04.2021. godine su objavljenja. Molimo Vas da ponovo pošaljete upit.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.