Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, isteko mi ugovor 11.04 al sam ja od tada na bolovanju i nisam potpisao produzetak ugovora i ne planiram da potpisem a bolovanje zakljucujem tek 21.04 dal sam u obavezi da radim otkazni rok i kad je najbolje javiti poslodavcu o mojoj odluci da ne produzim ugovor... Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu i niste potpisali novi onda više niste u radnom odnosu i nema otkaznog roka.
Poslodavac me prijavijo uvek nadje neki odgovor ja pitam zasto ne radim a prijavlen sam mozda samo zbog beneficije koji ce imati od drezave
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovanje, zanima me da li "zaposleni" na ugovoru o privremenim i povremenim poslovima ima pravo na slobodan dan (odmor) tokom radne nedelje ili je u obavezi da radi sedam dana u nedelji ako poslodavac to zahteva? Unapred hvala...
Poštovani,
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. S obzirom da se radi o ugovoru van radnog odnosa poslodavac i radno angažovano lice slobodno ugovaraju uslove rada i važi ono što je regulisano samim ugovorom.
Novom sistematizacijom raspoređen sam na mesto koje zahteva ekonomski fakultet. Ja sam završio pravni, šta da radim, jer ne znam da obavljam te poslove?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Može li po sistematizaciji pravnil biti raspoređen na radno mjesto za koje se traži ekonomski fakultet'?
Poštovani,
Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Za rad na određenim poslovima, izuzetno, mogu da se utvrde najviše dva uzastopna stepena stručne spreme, odnosno obrazovanja u skladu…
Poštovani. Koja su prava zaposlenog, a koja obaveza poslodavca po pitanju visine isplate bolovanja za zaposlenog u privatnom sektoru ako se zaposleni razboleo od Covid 19, a u doznakama za bolovanje je označena (pod šifrom) dijagnoza Covid 19 i naznačena kao povreda na radu? Dakle konkretno: ima li zaposleni zakonsko pravo na visinu isplate bolovanja kako je definisano zakonom o radu, a za povredu…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću…
Postovani,u radnom sam odnosu kod poslodavca na neodredjeno. Da li poslodavac ima pravo da u toku bolovanja zbog covida uruci otkaz ili mora da saceka da se bolovanje zavrsi?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Poštovani, Nakon što sam stupio na novi posao, zatraženi su mi samo podaci iz lične karte da bi se izvršila elektronska prijava iako nismo potpisali nikakav ugovor. Par dana nakon toga, odlučio sam ipak da odustanem od posla da bi mi tek onda rekli da moram doći da popišem ugovor o radu i otkaz, navodno radi njihove arhive. Da li je moguće da sam bio prijavljen i pored toga što faktički nismo zaključili…
Poštovani,
Navedena situacija je moguća. Iako ugovor o radu proizvodi pravno dejstvo nakon što bude potpisan Zakon o radu je predvideo i situaciju koja ima za cilj zaštitu zaposlenog sa kojim poslodavac nije zaključio ugovor o radu. Dakle, Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je…
Postovani, U privatnoj firmi u kojoj radim 14.04.2021. je izmenjen Akt o sistematizaciji kojim je moje radno mesto ukinuto. Receno mi je da idem na godisnji odmor i da cu po povratku biti proglasena za tehnoloski visak usled organizacionih promena. U izmeni Akta pise da on stupa na snagu 8 dana od objavljivanja sto je 22.04.2021. kako se ja vracam sa godisnje tek 27.04.2021. da li oni mogu tog…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam uruči rešenje o otkazu kada se vratite sa GO odnosno 27.04.2021. godine.
Da li direktor osnovne skole moze da na mesto bibliotekara postavi nastavnika razredne nastave sa VI stepenom strucne spreme, iako je pravilnikom propisano da se za to radno mesto trazi VII stepen? Da li ima osnova za tuzbu jer je i koeficijent za platu nizi, pa i plata manja. Inace je nastavnik 30 godina u prosveti. Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Ukoliko je za radno mesto bibliotekara predviđen VII stepen stručne spreme onda bi na tom radnom mestu trebalo da radi zaposleni sa tom stručnom spremom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.