Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Krajem marta mi se zavrsava porodiljsko bolovanje i rečeno mi je da me čeka otkaz po povratku na posao, s obzirom da sam na neodredjeno zaposlena dve godine da li imam pravo na neku odštetu i kako se računa to?
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na dve godine onda je to rad na određeno vreme i poslodavac nije u obavezi da Vam, nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo, produži radni odnos.
Zasnovala sam radni odnos sa srednjom skolom, tacnije kao apsolvent, medjuvremenu sam diplomirala. Da li treba poslodavac da mi dostavi ponudu ili samo aneks ugovora za rasporedjivanje na radno mjesto sa visom kvalifikacijom. To radno mjesto je inace zahtjevalo visu ili visoku strucnu spremu
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam dostavi ponudu i aneks ugovora o radu.
Molim Vas da mi kažete, da li zaposleni na određeno vreme, ukoliko sam raskine ugovor, ima neke obaveze prema poslodavcu?
Poštovani,
Imate samo obavezu da ispoštujete otkazni rok.
Zdravo. Ja sam na pripravničkom volonterskom radu u sudu. Zanima me, ako bih u medjuvremenu zasnovala radni odnos u upravi, da li to ulazi u pripravnički staž za polaganje pravosudnog ispita?
Poštovani,
Ukoliko budete radili u struci sve vam se računa u staž potreban za polaganje pravosudnog ispita.
Dao sam sefu papir od doktora da ne mogu da radim jedan deo poslova gde sad radim zbog ruke i sef hoce da me premesti na drugo mesto gde ja nebih da radim a nebih da me otpusti i sad kaze da potpisem da na svoju odgovornost ostajem tu gde sam sad,da ne bi on imo sutra problema ako se meni pogorsa stanje srukom,e sad da l bih ja sutra mogao njega da tuzim ako se pogorsa iako sam to potpiso jer cim…
Poštovani,
Ukoliko imate zdravstvenih problema poslodavac je u obavezi da Vas premesti na radno mesto u skladu sa vašim zdravstvenim stanjem i radnim sposobnostima. Ukoliko odbijete takvo radno mesto poslodavac bi mogao da Vam otkaže ugovor o radu. Dakle, poslodavac je postupio ispravno, očigledno ne želi da vam otkaže ugovor o radu a istovremeno i da bude odgovoran za Vaše zdravstveno…
Supruga mi je na bolovanju skoro 2 g i sad poslodavac traži od nje da sama da otkaz ,pošto oni ne žele da joj ga daju, u pitanju je stalni radni odnos, pošto je odbila,sad firma preti otkazom našem sinu koji je isto zaposlen u toj firmi, šta raditi kako postupiti ?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Savetujemo Vašoj supruzi da ne daje otkaz već da joj poslodavac otkaže ugovor o radu. Ukoliko ona otkaže ugovor o radu neće imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Kome da se obratim ako me poslodavac nije odjavio ?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Interesuje me da li poslodavac moze da menja status ugovora sa neodredjeno na odredjeno?
Poštovani,
Poslodavac ne može da menja način zasnivanja radnog odnosa iz rada na neodređeno vreme u rad na određeno vreme.
Pozravljam!Kako se obračunava godišnji odmor?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom…
Zaposlena sam 18 god. u drzavnoj ustanovi, kao pravnik (I stepen Pravnog fakulteta), a u medjuvremenu sam stekla i zvanje diplomirani pravnik (VII stepen). Poslodavac neće da me rasporedi na mesto diplomiranog pravnika, pa da li je moguće da bez prekida radnog odnosa na neodredjeno vreme, a kroz dopunski rad kod drugog poslodavca, ugovor o volontiranju kod nekog advokata ili ugovor o stručnom osposobljavanju…
Poštovani,
Najbolje bi bilo da zaključite ugovor o volonterskom radu sa advokatom ali bi taj posao zahtevao vaše prisustvo. Ukoliko možete postići da radite na dva mesta istovremeno nema smetnje da zaključite i ugovor o volontiranju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.