Advertisement

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Prestanak radnog odnosa


Postovani. radim kod gazde godinu i deset meseci ,dala sam otkaz nisam odradila 15 dana minimuma otkaznog roka ,dali imam prava na godisnji ,koliko i kako se racuna ,hvala unapred

Odgovor


Poštovana, 

Ukoliko niste koristi godišnji odmor u ovoj godini imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko ste dali otkaz u ovom mesecu onda to znači da imate punih 6 meseci rada što iznosi 6/12 godišnjeg odmora. Dakle, ako u kalendarskoj godini imate 20 radnih dana godišnjeg odmora (zakonski minimum), Vi onda imate pravo na 6/12 što iznosi ukupno 10 dana.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.07.2017

Prestanak radnog odnosa


Postovani radim neprekidno u firmi vise od 30 godina u avgustu ispunjavam prvi uslov za penziju da li imam pravo na otpremninu i koliko dana mi sleduje godisnji odmor.

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo na otpremninu samo ukoliko je prestanak radnog odnosa razlog za korišćenje prava na  starosnu penziju. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.07.2017

Prestanak radnog odnosa


Poštovani,zaposlen sam na neodređeno vreme kod poslodavca i radim već 10 godina.Želim dati otkaz jer sam našao bolji posao.Koristio sam 15 radnih dana godišnjeg odmora u 2017. godini i preostalo mi je još 8,s tim da otkaz želim dati 1. septembra.Moj poslodavac tvrdi da nemam pravo da koristim preostalih 8 dana jer nemam pravo po zakonu o srazmernom korišćenju godišnjeg odmora.Molim Vas…

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko godišnji odmor za godinu dana kod Vašeg poslodavca iznosi 23 radna dana (15+8) onda Vi imate pravo na srazmeran godišnji odmor u trajanju od 15 radnih dana s obzirom da ćete do isteka ugovora o radu (1. septembar) imati punih 8 meseci rada. Dakle, nemate pravo na preostalih  8 dana. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.07.2017

Godišnji odmor


Presudom suda je ponisteno resenje o prestanku radnog odnosa, i treba da se vratim na posao. Kako u prethodnoj godini nisam koristila godisnji odmor, a presudu sam dobila u julu, kakva su moja prava u vezi godisnjeg odmora za tu godinu?

Odgovor


Poštovana, 

Godišnji odmor se ne može u celosti prenositi u narednu godinu. Zaposleni koji ne iskoristi godišnji odmor ili prvi deo godišnjeg odmora u tekućoj godini, nema pravo da prenosi taj godišnji odmor u narednu godinu.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.07.2017

Godišnji odmor


Poštovani, Kod privatnika sam bio zaposlen na neodređeno od 01.08.2016. do 24.07.2017. Za to vreme sam iskoristio 7 dana godišnjeg odmora ( ove godine u Aprilu), tj da precizitam isplaćeno mi je 5 dana. Usled otkaza koji sam dobio od stane poslodavca na koliko plaćenog odomra još imam pravo?

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko Vam je prestao radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor u 2017. godini koji iznosi 6/12 za punih 6 meseci rada. Mi ne možemo tačno znati koliki broj dana imate jer to zavisi od opšteg akta i ugovora o radu ali ćemo Vam dati primer kako se računa srazmeran godišnji odmor. Primer: Ukoliko imate pravo na 20 dana odmora godišnje (zakonski minimum) onda…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.07.2017

Prestanak radnog odnosa


Poštovani/a, trebala bi mi pomoć u vezi sa otkazom. Dala sam otkaz početkom tekućeg meseca, gde je naglašeno da on podrazumeva rok od 30 dana. U tih mesec dana se ubraja i kolektivni godišnji u roku od dve nedelje (dobila sam povratnu informaciju da se on takođe ubraja u otkazni rok). Da li će godišnji odmor biti isplaćen u tom slučaju?

Odgovor


Poštovana, 

Ukoliko ste išli na posao i radili tih 30 dana otkaznog roka onda Vam se tu ne uračunava godišnji odmor i poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.07.2017

Godišnji odmor


Postovani, prijavljene smo koleginica i ja od 15.01.2017. Kada smo poslodavca pitale za odmore rekao je da ide jedna pa druga i kada je jedna na odmoru da druga radi po ceo dan (fakticki da odradimo odmor) jer on ne zeli nikoga da nadje kao zamenu. Mi se sa tim ne slazemo pa nas zanima koja su nasa prava? Na sta da se pozovemo ako nam ne dozvoli odmore? Do kada je duzan da posalje resenje o koriscenju…

Odgovor


Poštovani, 

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.07.2017

Godišnji odmor


Postovani, da li imam pravo na godisnji odmor ukoliko dam otkaz u firmi u kojoj sam radila godinu i tri meseca? Da li su u obavezi da mi isplate novac ?

Odgovor


Poštovana,

Ukoliko Vam je prestao radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.07.2017

Godišnji odmor


Zaboravila sam da napisem..da godisnji kod mog poslodavca za jednu kalendarsku godinu iznosi 2 nedelje letnjeg odmora i dve nedelje zimskog..a radim u firmi 11 meseci.Pa mi kazite posto sam iskoristila 2 nedelje letnjeg i dajem otkaz da li imam prava na jos neki dan godisnjeg?

Odgovor


Poštovana, 

S obzirom da ste iskoristili srazmeran godišnji odmor koji iznosi 10 dana, smatramo da ste time ostvarili pravo na godišnji odmor za ovu godinu, u celosti. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.07.2017

Godišnji odmor


Postovani radim 9 meseci i dajem otkaz sada iskoristila sam godisnji 10 radnih dana ili ti 2 nedelje.Da li imam prava na jos koji dan godisnjeg odmora ili ne?

Odgovor


Poštovani, 

S obzirom da nemate godinu dana rada, Vi ste stekli pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko ste dali otkaz u julu mesecu ove godine, Vaš odmor bi trebalo da iznosi 6/12 ili 10 radnih dana (zakonski minimum). 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.07.2017
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju


Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju osoba sa invaliditetom


We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.