Advertisement

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora


Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno, pre neki dan sam saznala da ce doci do prekida ugovora na dan kada mi je godinu dana staza ovde. Radila sam i za neradne dane, odmor nisam iskoristila... Receno mi je u birou da imam pravo na naknadu, a da li imam pravo i na odmor? Unapred hvala na odgovoru.

Odgovor


U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.04.2017

Godišnji odmor


Postovani, radim u firmi na odredjeno ugovorom na po mesec dana, tako vec 6meseci, da li imam pravo na odmor

Odgovor


Imate pravo na godišnji odmor. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.04.2017

Pravo na godišnji odmor


Poštovani, radim od avgusta 2016 u jednoj firmi. Nasla sam bolji posao i sad dajem otkaz. Ugovor u sadasnjoj firmi mi ističe 30 og. Aprila. Odmor nisam koristila. Da li po zakonu mogu da iskoristim odmor i koliko dana, umesto otkaznog roka? Poslodavac tvrdi da nemam tu mogucnost.

Odgovor


Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.04.2017

Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora


Krajem marta sam kolegi dao resenje o godisnjem odmoru na 10 radnih dana tj. period od 03.04. Do 14.04. Kolega je poceo da radi 15.04. a ja sam primetio da mi se iskrala greska, jer je 14.04. bio neradni dan. Molim Vas da mi kazete kako da ispravim gresku?

Odgovor


Donesite novo rešenje kojim se imenja prethodno rešenje. U obrazloženju navedite da je došlo do greške, zbog čega je bilo neophodno da se donese novo rešenje.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.04.2017

Broj dana godišnjeg odmora


Poštovani, zaposlena sam na određeno vreme od 17.10.2016. godine do 04.01.2018. godine. Koliko dana godišnjeg odmora imam na dan 17.10.2017. godine?

Odgovor


U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko ćete raditi…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.04.2017

Srazmerni deo godišnjeg odmora


Postovani, radim u firmi od 01.02.2016 ugovor dva puta po 6 meseci i jedan od tri meseca .Za proslu godinu godisnji sam dobio 20 dana a sada nece da mi produzi ugovor i nudi mi godisnji tri dana. Koliko imam prava na godisnji odmor? Hvala

Odgovor


Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko u ovoj godini radite do 1.5.2017. godine, za 2017. godinu imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.04.2017

Broj dana godišnjeg odmora


Interesuje me koliko dana mogu dobiti za godisnji odmor? U radni odnos sam stupio dana 01.04.2017. do 31.03.2018. U ugovoru pise da imam pravo na godisnji odmor u trajanju od 20 radnih dana. Koliko ja znam to je zakonski minimum, trebalo bi da dobijem jedan dan na strucnu spremu, itd...

Odgovor


U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.04.2017

Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora


Poštovani, Molim da mi hitno odgovorite. Zaposlena sam na određeno kod poslodavca, u međuvremenu sam ostala u drugom stanju i ugovor mi je produžen do isteka roka za negu deteta (ukupno odsustvo 365 dana). Po tome mi ugovor ističe 5. juna i poslodavac ne bi produžio ugovor o radu. Međutim, ostao mi je neiskorišćen godišnji za prošlu godinu. Ja ga mogu nastaviti…

Odgovor


Poslodavac nije dužan da vam odobri korišćenje godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.04.2017

Srazmerni deo godišnjeg odmora


Ako je radnik potpisao ugovor na određeno vreme 01.06.2016. godine i zna se da će raditi do kraja jula 2017. godine, koliko sada ima pravo da iskoristi godišnjeg odmora, ako je pun godišnji odmor 20 ranih dana? Da li znači da mu pripada srazmerni deo od 12 radnih dana za prošlu godinu i jos 12 radnih dana za ovu godinu?

Odgovor


Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ako je zaposleni počeo sa radom 1.6.2016. godine, ima pravo na 7/12 godišnjeg odmora za 2016. godinu. Zaposleni ima pravo na 7/12 godišnjeg odmora i za 2017. godinu, ukoliko…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.04.2017

Pravo na godišnji odmor


Ako radnik radi 6 meseci na odredjeno da li ima pravo na godisnji odmor? Receno mi je da ako sam pod ugovorom na odredjeno vreme poslodavac nema obaveyu da mi da godisnji odmor.

Odgovor


Zaposleni koji radi po osnovu ugovora na određeno vreme ima pravo na godišnji odmor. Zakonom je propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.04.2017
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju


Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju osoba sa invaliditetom


We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.