Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Porodiljsko mi istice 11.02.2026 godine, Ugovor o radu mi je do tada, znam da mi nece produziti ugovor samo me zanima koja su moja prava jer imam godisnji odmor koji hocu da koristim. Dal imam neki period koji mi zakonski moraju produziti ugovor ili mi mogu po isteku ugovora odma dati otkaz?
Poštovani,
Ukoliko Vam tada prestaje radni odnos onda poslodavac nema obavezu da Vam ga produži. Imate pravo na GO za 2025 godinu kao i pravo na srazmeran GO za 2026 godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Postovani, Situacija je sledeca: 01.07.2024.sam otvorila trudnicko, 06.11.2024.porodiljsko. Porodiljsko bolovanje mi istice 06.11.2025. Ali cu morati da otvorim novo bolovanje radi produzene nege deteta. Medjutim, zbog nelikvidnosti sadasnjeg poslodavca sam prinudjena da istog promenim radi primanja naknade tokom bolovanja zbog produzene nege, ali me interesuje sam postupak kao I godisnji odmor…
Poštovani,
Ne možete preneti GO i koristiti ga kod novog poslodavca. Ako Vam prestaje radni odnos kod sadašnjeg poslodavca onda imate pravo na srazmeran GO za 2025. godinu dok za 2024 godinu nemate pravo na GO.
Kada smrt roditelja nastupi u toku bolovanja radnika(pocetak bolovanja), da li radnik ima pravo na placeno odsustvo po zavrsetku bolovanja?
Poštovani,
Zaposleni ne može naknadno koristiti pravo na plaćeno odsustvo tj. to ne može biti kada prestanu razlozi zbog kojih koristi pravo na plaćeno odsustvo.
Dobar dan, na trudničkom sam od 04.2023(treće dete), porodiljsko mi ističe 10.10.2025,zaposlena sam na neodređeno, zanima me koliko imam prava na godišnji i za koju godinu? Da li može da mi propadne ili mogu da iskoristim od 2023 pa sve do trajanja porodiljskog?
Poštovani,
Imate pravo na pun GO za 2025. godinu. Nemate pravo na GO za 2023 i 2024. godinu s obzirom da ste vraćate na rad 10.10.2025. godine.
Poštovani, imam ugovor o radu na 40h nedeljno puno radno vreme. Da li po zakonu poslodavac zbog smanjenog obima posla može da me pošalje sat vremena ranije kući, par puta u mesečno i ti sati mi ne budu plaćeni. Zavisno od meseca nekad budem od 2 do 10h u minusu
Poštovani,
Navedeni postupak poslodavca nije u skladu sa Zakonom o radu. Ukoliko je došlo do smanjenja obima rada bez krivice zposlenog poslodavac bi trebalo da zaposlene posalje na plaćeno odsustvo u skladu sa odredbom čl. 116 Zakona o radu. U tom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade…
Poštovani, zanima me koja je procedura i da li može nešto da se uradi? Po rešenju o korišćenju GO, bila sam na odmoru od 28.7. Do 8.8. Na platnom lustu za Jul za 32h tj 4 radna dana GO, nigde mi nije zavedeno niti plaćeno korišćenje GO? A za 6 radnih dana tj 48h za avgust, jeste plaćeno. Šta mogu da uradim?
Poštovani,
Verovatno je greška u obračunu. Obratite se knjigovodstvu u Vašoj firmi.
Radim u firmi od oktobra 2024 god. Prijavljena sam za stalno i u ugovoru stoji da imam pravo na pun godisnji odmor od 20 i nesto dana. Medjutim poslodavac je iskoristio kolektivni zimski odmor u 2024 god 20 tak dana. U 2025 godini iskoriscen je kolektivni letnji odmor od 20 dana. Na pitanje da li cemo imati zimski odmor u 2025 poslodavac kaze da ne zna da li ce uzimati odmor jer je vec previse…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od maja 2025., godišnji odmor za 2025. godinu nisam koristila. Da li imam pravo da iskoristim deo godišnjeg odmora pre otvaranja porodiljskog odsustva, a nakon zatvaranja trudničkog bolovanja? Pozdrav
Poštovani,
Imate pravo u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, Molila bih Vas za savet i stručnu pomoć. Zaposlena sam kao medicinska sestra na bolničkom odeljenju, početkom 2024. godine otvorila sam trudničko bolovanje, nakon toga porodiljsko, koje je isteklo juče. Godišnji odmor iz 2024. godine je ostao u celosti neiskorišten, u ustanovi tvrde da je 'propao'. Zanima me da li je to zaista tako i da li imam prava da ga koristim ili da on bude isplaćen…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, tačno je da je Vama GO za prethodnu godinu "propao".
U slučaju da sam tehnološki višak, a dobijem otkaz u septembru da li imam pravo na ceo godišnji 22 dana ili samo na broj dana do septembra. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos u septembru imate pravo na srazmeran GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].