Advertisement

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.


Postavite pitanje

Najnovija pitanja


Raspored korišćenja godišnjeg odmora

POSTOVANI.INTERESU JE ME DA LI NOVI GODISNJI ODMOR ZA 2015.MOZE DA SE SAD KORISTI U MARTU MESECU A STARI OD PROSLE GODINE SPOJI SA NOVIM GODISNJIM ODMORO TAKO DA ISPADNE SKORO 3.5 NEDELJE.

Odgovor:

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ukoliko je poslodavac saglasan, nema zakonskih smetnji da godišnji odmor koristite na navedeni način.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.03.2015
Prijavljivanje godišnjeg odmora

Interesuje me koliko dana unapred je potrebno prijaviti godišnji odmor? Moje kolege prijavljuju i pet meseci ranije. Radim u državnoj ustanovi sa 120 zaposlenih gde ko kada i koliko hoće ide na GO. Hvala

Odgovor:

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje…

Pročitajte sve.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.03.2015
Plaćeno odsustvo

Recite mi koliko slobodnih dana mi sleduje zbog sklapanja braka. Sef mi je rekao da nije siguran, ali da misli da mi sleduju samo dva dana... Da li je to tacno..?

Odgovor:

Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.03.2015
Pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora

Proglasen sam tehnoloskim viskom 3.marta 2015. Dali imam pravo na ceo godisnji odmor ili samo za dva meseca provedenih na poslu?

Odgovor:

Immte pravo na srazmerni deo, 1/6 godišnjeg odmora za 2015. godinu.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2015
Rešenje o godišnjem odmoru

molim vas šta da radim, molbu za godišnji odmor predala sam 09.03.2015. direktor mi je u petak kad sam ga zvala rekao da je saglasan, ali mi niko nije ni u petak ni danas uradio rešenje,kao nema ko. Rekao mi je da nema potrebe da čekam rešenje jer ne zna kad će ga neko napisati, ali mogu da idem jer on je saglasan i to je napisao na mojoj molbi.Šta da radim ja…

Pročitajte sve.
Odgovor:

Zakonom je propisano da se rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora, a da izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Zakon dozvoljava…

Pročitajte sve.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2015
Pravo na godišnji odmor

Postovani ako sam u 10 marta 2015 god. Prestao sa radom u firmi gde sam radio 10 god. Koliko imam pravo na odmor u 2015 god.

Odgovor:

Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2015
Isplate jubilarne nagrade

Htela bi da vas zamolim da mi odgovorite na moje pitanje koje glasi.Dali imam pravo na jubilarnu nagradu koju sam trebala da dobijem 2010 godine stim sto je izasao spisak radnika koji su ostvrili jubil.nagradu na tom spisku he bilo i moje ime i prezime.Kada sam pitala zasto meni nije isplacena.ovlasceno lice iz blagajne mi je rekla da po novom kolektivnom ugovoru nemam…

Pročitajte sve.
Odgovor:

Možete se obratiti direktoru, ali morate imati u vidu da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko biste tužili poslodavca, poslodavac bi mogao da istakne prigovor zastarelosti, jer je prošlo više od tri godine od dana kada je jubilarna nagrada trebala da vam bude isplaćena i vi biste spor…

Pročitajte sve.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 16.03.2015
Pravo na godišnji odmor

Postovani...koliko god da citam zakone i forume nemogu nikako da shvatim tj. da budem siguran na sta ja imam pravo...naime stanje je ovako: poceo sam radit 5.9. 2014 a otkaz sam dobio 4.3.2015...i sad me zanima dali ja imam pravo na puni godisnji odmor ili? Napominjem da mi je to prvo zaposlenje ako to ima ikakve veze...zahvaljujem unaprijed na odgovoru

Odgovor:

Ukoliko se vaše pitanje odnosi na primenu propisa Republike Hrvatske, ne možemo vam dati odgovor. U tom slučaju morate se obratiti nekom pravniku iz Hrvatske. U republici Srbiji imali biste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora, jer zakon predviđa da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj…

Pročitajte sve.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 16.03.2015
Pravo na godišnji odmor

Poštovani, zaposlen sam u sistemu F.T.O., a od 01.07.2014. sam prijavljen po Ugovoru o radu i isti mi se obnavlja na svaka 3 meseca. U januaru 2015.godine sam iskoristio 10 radnih dana godišnjeg odmora za prošlu 2014. godinu, a interesujeme da li imam prava da iskoristim još 10 dana godišnjeg odmora jer moj poslodavac kaže da po Zakonu o radu na to nemam više…

Pročitajte sve.
Odgovor:

Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora  (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. Budući da ste radni odnos zasnovali 1.7.2014. godine imate prava na 1/2 godišnjeg odmora za 2014. godinu.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.03.2015
Pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora

Dobila sam otkaz od firme danas, nisam iskoristila 10 dana godisnjeg odmora od prosle godine niti od ove godine... Da li moraju da mi isplate godisnji odmor? Hvala

Odgovor:

U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.03.2015

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju

Zakon o radu (2014, pdf format, 593 Kb)
Zakon o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje (2014, pdf format, 473 Kb)
Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju (2014, pdf format, 601 Kb)
Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu.pdf (2014, pdf format, 268 Kb)
Zakon o štrajku (2014, pdf format, 243 Kb)
Zakon o uslovima za zasnivanje radnogodnosa sa stranim državljanima (2014, pdf format, 234 Kb)
Zakon o volontiranju (2014, pdf format, 269 Kb)
Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (2014, pdf format, 382 Kb)

Da li biste pristali da budete "prijatelji" na društvenim mrežama sa svojim nadređenim?

Uspešno
Neuspešno urađena operacija