Advertisement

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Naknada zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora


Da li prilikom sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac mora da isplati zaposlenom naknadu za neidkorisceni godisnji odmor ili je dovoljno da izda potvrdu i da novi poslodavac koji je zaposlenog preuzeo po internom konkursu dozvoli zaposlenom da kod njega na osnovu te potvrde iskoristi dane go

Odgovor


U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Novi poslodavac nema obavezu da vam odobri godišnji odmor…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.01.2017

Korišćenje godišnjeg odmora u delovima


u drzavnim firmama odmor se deli na dva dela,dali je moguce odmor podeliti na tri ili cetiri dela

Odgovor


Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.01.2017

Korišćenje godišnjeg odmora


Postovani, da li je poslodavac duzan da nas o koriscenju godisnjeg odmora obavesti unapred (postoji li neki zakonski rok) ili moze to uraditi dan za dan ( da mi danas kaze da sam od sutra na godisnjem odmoru). Unapred zahvalna.

Odgovor


Zakonom je propisano da se rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora.…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.01.2017

Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora


Postovani, radila sam 9 meseci u osiguravajucoj kuci nisam koristila godisnji odmor. Prestala sam da radim 30 novembra. Nisu mi uplatili ne iskorisceni odmor. A po zakonu mi sleduje. Sta da radim ako nece da mi uplate? Sta mi vi predlazete? Hvala.

Odgovor


Podnesite tužbu sudu protiv poslodavca. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.01.2017

Pravo na godišnji odmor


Radila sam kod poslodavca 5 godina. 16.01.2017 mi je prestao radni odnos da li imam pravo na godišnji odmor za tekuću godinu?

Odgovor


Nemate pravo na godišnji odmor za 2017. godine jer nemate meseca dana rada u 2017. godini. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.01.2017

Korišćenje godišnjeg odmora


Postovani ,suprug mi radi u privatnoj firmi godinu dana i nije koristio pravo na godisnji odmor.zaposlen je na ugovor od tri po tri meseca, privremeno povremeni poslovi,kordinator prodaje .Zadnji ugovor je dobio na potpis u trajanju od mesec dana 16.01.2017. i uz njega resenje o godisnjem odmoru .I deo godisnjeg od 11 dana u periodu 12.12.2016.do26.12.2016. ,i drugi…

Odgovor


Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, ali ako poslodavac inspekciji prikaže rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, potpisano od strane vašeg supruga, nemojte puno očekivati. U sudskom postupku možete dokazivati da je vaš suprug bio prinuđen da potpiše da je koristio godišnji odmor, iako to nije istina. Ukoliko suprug poseduje pismenu dokumentaciju…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.01.2017

Dužina godišnjeg odmora


Koliki je minimalni godisnji odmor ako radim kod istog poslodavca 15 god,radim i trecu smenu,a i dobrovoljni sam davalac krvi,dali se uvecava godisnji odmor na sve to.,....unapred hvala

Odgovor


U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 16.01.2017

Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora


Postovani, Odlucio sam da napustim firmu. Ugovor na neodredjeno vreme sam potpisao 1.9.2016. Za 2016. godinu imam 4/12 od ukupnog godinsjeg odmora. Prestanak radnog odnosa ce biti sredinom februara 2017. Odlucio sam se da NE idem na odmor pre prestanka radnog odnosa tako da ce mi dani odmora biti isplaceni u skladu sa zakonom o radu. Pitanje je koliko dana odmora za…

Odgovor


Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.01.2017

Pravo na godišnji odmor


Poštovani, ima ugovor o radu na 3 meseca, koji neće biti produžen. Da li imam pravo na godišnji odmor u okviru ta 3 meseca i koliko?

Odgovor


Imate pravo na srazmerni deo gorišnjeg odmora, 3/12 godišnjeg odmora za 3 meseca rada. Poslodavac može umesto godišnjeg odmora da vam isplati naknadu zbog neikorišćenog godišnjeg odmora.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.12.2016

Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora


Poštovani, Da li poslodavac ima obavezu da mi isplati odštetu za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju kada se između mene (zaposlenog) i poslodavca potpiše sporazumni raskid ugovora? Na radnom mestu sam prijavljena više od šest meseci, a iako sam tražila odmor i pisala zahtev, isti nisam dobila?

Odgovor


Poslodavac je dužan da vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.12.2016
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju


Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju osoba sa invaliditetom


We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.