Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Godišnji odmor


Dobijamo samo 8 dana odmora i to bez resenja o godisnjem odmoru. Sta mi je ciniti, po zakonu?

Odgovor


Poštovani, 

Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.11.2017

Godišnji odmor


Dobar dan, ja sam u radnom odnosu od 15.09.2017. Pod ugovorom na odredjeno vreme koji se menja na svakih mesec dana, u medjuvremenu 5.11.2017. sam dobila neosnovani otkaz od strane menadzera, a moj ugovor istice 17.11.2017. ponudjen mi je sporazumni otkaz koji nisam potpisala, iz razloga da jer je otkaz neosnovan, i cekam da istekne ugovor, s tim da oni mene moraju da isplate do kraja isteka ugovora,…

Odgovor


Poštovana, 

Taj godišnji odmor koji Vam je poslodavac namenio mora biti plaćen. Ukoliko Vam ne isplati naknadu zarade, obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.11.2017

Godišnji odmor


Postovani, na bolovanju sam od 15.03.2016, iz razloga invanzivnog kancera,ht, operacija... i odmor za 2016 god.je " propao ". Juce su me zvali iz kadrovske i rekli da moram da zapocnem odmor za 2017 u ovoj (tekucoj 2017godini ) , inace, " propada" i on. Da li je to tacno ? S postovanjem, Jelena

Odgovor


Poštovani, 

Godišnji odmor možete iskoristiti u celosti za ovu godinu a možete i u delovima. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.11.2017

Godišnji odmor


Poštovani, Ostala sam u drugom stanju, zaposlena sam na neodređeno vreme. Da li mogu do kraja godine da iskoristim stari odmor, a od januara 2017.godine da započnem sa korišćenjem godišnjeg odmora za 2017..godinu i da iskoristim svih 30 dana, koliko imam po Rešenju. Nakon toga bih otvorila trudničko bolovanje. Unapred hvala.

Odgovor


Poštovana, 

Pretpostavljamo da ste u Vašem pitanju mislili na godišnji odmor za 2018. godinu. Možete koristiti godišnji odmor na početku godine ali u dogovoru sa poslodavcem. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 16.11.2017

Godišnji odmor


Poštovani,trenutno sam na porodiljskom bolovanju do 5.12.2017,do kad mi i traje ugovor,zbog posebne nege deteta. Pod ugovorom na odredjeno sam od 2011.godine. Da li imam pravo na godisnji odmor,posle navedenog datuma? Nisam koristila odmor od kad sam otisla na trudnicko bolovanje. Hvala.

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu kalendarsku godinu.  

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.11.2017

Godišnji odmor


6 godina sam radila u firmi uglavnom od 18hdo 03 ujutru nisam imala pravo da ptomenim smenu i svih 6 godina nisam imala pravo na koriscenje odmora.dala sam otkaz i da li imam pravo na naknadu stete

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor ali za ovu kalendarsku godinu a ne i za godine unazad. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.11.2017

Godišnji odmor


Postovani, U January mesecu bih uzela kompletan godisnji odmorio za 2018 godinu, obzirom da Sam trudna I da ga ne mogu na drugi nacin iskoristiti. Inace imam stalni radni odnos 17 godina u drzavnoj firmi. Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, u zavisnosti od potrebe posla. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.11.2017

Odsustvo sa rada


Postovani u radnom odnosu sam 14meseci ugovor mi je za stalno,za 14meseci bila sam tri puta na bolovanju.Nakon sto mi je zakljuceno trece bolovanje poslodavac mi je rekao da ne moze da nastavi saradnju jer ne moze da tolerise trece bolovanje..sve ukupno je bilo 5nedelja odsustvovanja .zanima me da li moze poslodavac da mi na osnovu toga da otkaz?Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog činjenice da koristite bolovanje. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.11.2017

Godišnji odmor


Prvo pitanje, Od godisnjeg odmora imam samo 10 dana, a i kada odem ne potpisujem resenje vec se sve vodi kroz neki firminu aplikaciju - Da li imam prava da trazim dane koji mi sleduju po zakonu, ili trazim ponovni odlazak na odmor s obzirom da nista nisam potpisao? Drugo pitanje, slobodne dane nemam iako po zakonu sleduje... - sta mogu da uradim po tom pitanju? Trece pitanje, Cela firma radi na…

Odgovor


Poštovani, 

 Nemate pravo na ponovno korišćenje godišnjeg odmora samo zbog činjenice da niste dobili rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Što se tiče drugog i trećeg pitanja obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.11.2017

Godišnji odmor


Da li poslodavac ima pravo da me "tera"na godišnji za 2018.(znači novi ili od naredne godine)a još smo u 2017.

Odgovor


Poštovani, 

Godišnji odmor za 2018. godinu se ne može koristiti u 2017. godini tj. unapred. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.11.2017
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju


Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju osoba sa invaliditetom


We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.