Advertisement

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Vreme korišćenja godišnjeg odmora


Radim u javnom preduzecu u gradskom zelenilu, potpisan mi je ugovor na 2 godine i ostala je jos ova, ugovor istice prvog januara.Strasno mi je potreban odmor jula meseca 15 radnih dana odjednom.Da li je moguce uzeti toliko dana odmora, plasim se da nece hteti da mi odobre toliko dana jer su to 3 nedelje?Ranije treba da uplatim boravak na kampu koji traje 10 dana, onda…

Odgovor


Nema zakonskih smetnji da koristite 15 radnih dana godišnjeg odmora odjednom. Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.05.2016

Pravo na godišnji odmor


Molim Vas,potreban mi je odgovor. Na bolovanju sam vec par meseci zbog povrede na radu,i nisam na neodredjeno vreme,vec na odredjeno.Poslodavac mi je otkazao ugovor o radu,nece mi produzavati ugovor.Sto se tice godisnjeg odmora rekao mi je da mi ti dani propadaju i da sam morao da ih iskpristim samo u periodu trajanja ugovora.U zakonu o radu procitam da je duzan da…

Odgovor


Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.05.2016

Pravo na godišnji odmor


Postovani, Mogu Vam reci da Vam je ova rubrika odlicna. Prava stvar da ljudi koji nisu upuceni u odredjene zakone i prava, saznaju sve sto ih interesuje. Svaka cast! Moje pitanje bi bilo, da li imam pravo na odmor ako sam zposlen nedavno, pre 3 meseca, sa ugovorom na odredjeno ???? unapred zahvalan na odgovoru.

Odgovor


Imate pravo na godišnji odmor. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.05.2016

Pravo na godišnji odmor


Krenuo sam da radim 01.02.2016. u jednoj firmi ugovorom na 6 meseci. Početkom avgusta očekujem da potpišem novi ugovor. Želim da uzmem godišnji odmor u septembru, imam pravo na godišnji odmor u kolikom trajanju?

Odgovor


Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.05.2016

Raspored korišćenja godišnjeg odmora


Radim u jednoj firmi na neodredjeno 4 godine u martu sam uplatila more u jednoj agenciji i sefu predala potvrdu od turisticke agencije da bi mi dali u tom periodu godisnji odmor.Sef mi je rekao da ja nisam u planu tada za godisnji i da ne mogu da idem.Kakva su moja prava inace ne pisemo kada hocemo na godisnji nego nam oni odredjuju i to mi uvek daju zimi ja tada svoje…

Odgovor


Nažalost zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ukoliko poslodavac ne dozvoljava da godišnji odmor koristite leti, ne možete ništa uraditi po tom pitanju.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.05.2016

Raspored korišćenja godišnjeg odmora


ima li neki odredjeni vremenski rok koji mora da prodje izmedju starog i novog godisnjeg odmora?

Odgovor


Ne postoji vremenski rok koji mora da prođe između korišćenja starog i novog godišnjeg odmora.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.05.2016

Pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora


Poštovani, koliko dana na GO u 2016 ima u mesecu junu zaposleni koji je počeo da radi 01.04.2016 ugovorom za stalno, a prešao je iz druge firme gde je iskoristio u celosti GO za 2015. Da li proporcionalno mesecima zaposlenja jer je novi zaposleni ili ima pravo na 1/2 GO jer je prešao iz druge firme? Hvala unapred

Odgovor


Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. Nebitna je činjenica da je zaposleni prešao iz druge firme. Poslodavac kod kojeg je zaposleni radio do 1.4.2016. godine dužan je da mu isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora za period od…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.05.2016

Pravo na godišnji odmor


Da li radnik koji daje otkaz ima prava na godišnji odmor ( u tekućoj godini) i do kada mora da se iskoristi stari godišnji oodmor

Odgovor


Zaposleni koji daje otkaz ima pravo na godišnji odmor u tekućoj godini. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.05.2016

Potvrda o neiskorišćenom godišnjem odmoru


Da li radnik mora da prihvati potvrdu o neiskorišćenom odmoru

Odgovor


Prema važećem Zakonu o radu ne izdaje se potvrda o neiskorišćenom godišnjem odmoru. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.05.2016

Korišćenje godišnjeg odmora u delovima


"Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine." Da li ovo znaci da mi poslodavac ne moze dozvoliti koriscenje prvog dela godisnjeg…

Odgovor


Stavom 3 člana 73 Zakona o radu, koji ste citirali, propisano je da zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova. Dakle, u slučaju da je poslodavac saglasan možete koristiti godišnji odmor u više delova.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 16.05.2016
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju


Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju osoba sa invaliditetom


Kad čujete termin “ korporativna društvena odgovornost” pomislite na :








We are sorry to inform you that English version of our website is not curently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.