(101) komentari
Poštovani Bojane interesuju me majka je dobila otkaz u firmi kao tehnološki višak i dobila otpremninu. Ima da pokrije ostatak kredita banci. Interesuju me kakvo pravo ima kada isplati sve kredit kod banke.
Poštovana Irena
Nisam razumeo o kojim pravima je reč? Ako mislite na pravo na novčanu naknadu, nezaposlena lica koja imaju bar jednu godinu staža, a ostali su bez posla kao tehnološki višak, imaju pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Potrebno je da se filijali ove službe jave u roku od 30 ndana od dana prestanka radnog odnosa, sa aktom o prestanku radnog odnosa, to jest rešenjem o otkazu.
Pozdrav
Postovani , u slucaju prestanka radnog odnosa na neodredjeno vreme kao tehnoloski visak , nakon svega 3 meseca rada , kolika je u tom slucaju otpremnina
Poštovani
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Imajući u vidu da ovde nema jedne godine staža pre otkaza, mišljenja sam da ipak treba da se isplati najniža zakonom određena otpremnina i to u visini prosečne mesečne zarade zaposlenog isplaćene za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Ukoliko zaposleni nije radio u tri meseca koja prethode isplati otpremnine, trebalo bi da se isplati trećina zarade od osnovne zarade uvećane za minuli rad. Prema tome, mišljenja sam da minimum otpremnine koji zakon propisuje mora da se ispoštuje čak i ako zaposleni nema punu godinu rada.
Pozdrav
Поштовани Милане, добио сам отказ као технолошки вишак, занима ме пошто имам око 10 година стажа, само не у истој фирми, да ли ће у Заводу за запошљавање приликом обрачуна исплате 6 месеци рачунати укупан стаж или само стаж из фирме где сам технолошки вишак. Хвала унапред.
Poštovani Žarko
Mišljenja sam da će se računati i staž ostvaren kod prethodnog poslodavca pod dva uslova: prvo, da Vam je kod prethodnog poslodavca rad prestao iz nekih od razloga koja propisuje zakon, a koji su uslov za novčanu naknadu (istek ugovora na određeno, tehnološki višak itd); i drugo, da za taj staž ostvaren kod prethodnog poslodavca niste već ostvarili pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Pozdrav
Да ли директор који је засновао радни однос може да буде проглашен за технолошки вишак па да има право на отпремнину, ако га скупштина разреши пре истека уговора, а нови директор не може да му нађе ново радно место у компанији ?
Са једне стране, директору престаје рад ако га је скупштина разрешила пре истека мандата и у том смислу је престала потреба за његовим радом, али са друге стране позиција Директора није укинута јер по закону компанија мора да има директора.
хвала
POštovani
Zakonom o radu propisano je da se otpremnina obaveno isplaćuje kada radni odnos prestane ako je usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestala potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Mišljenja sam da ovakav osnov za prestanak radnog odnosa nije moguć u konkretnom slučaju, jer radni odnos ne prestaje zato što se ukida potreba za obavljanjem poslova direktora, niti je npr smanjen broj direktora. Dakle, ne može biti proglašen za tehnološki višak jer njemu i nije otkazan ugovor o radu zato što se ukida mesto direktora, već zato što organ koji je za to nadležan (za smenu direktora) nije bio zadovoljan njegovim radom.
Naravno, moguće je napraviti sporazum o prestanku radnog odnosa po osnovu kog bi bila isplaćena otpremnina.
Pozdrav
Poštovanje, zanima me posto sam radila u jednoj fabrici i donela sam odluku da to bude sporazumi raskid ugovora stim da su mi isplatili otpremninu. Zanima me da li mogu ponovo da konkurišem u tu firmu,s obzirom da sam dobila otpremninu. Unapred zahvalna!
Poštovana Željka
Ukoliko poslodavac donese odluku da Vas ponovo zaposli, činjenica da Vam je na osnovu sporazuma o prestanku radnog odnosa isplaćena otrpemnina, ne predstavlja nikakvu prepreku da se ponovo zasnuje radni odnos.
Pozdrav
Postovani, firma u kojoj sam radio 5 godina se zatvorila a receno nam je da cemo otici kao tehnoloski visak.. sto te se tice opremine, receno nam je citiram,,mi to ne dajemo nikome“ vise od mesec dana niti smo odjavljeni.. samo nam je stiglo pismo obavestenja.. da zaposleni ne ostvaruje rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti.. zanima me da li mozemo zakonski da trazimo opreminu? Hvala
Poštovani
Otkaz zbog tehnološkog viška i otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada nisu isti zakonski razlozi za prestanak radnog odnosa. Zakonom o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, između ostalog i ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. S druge strane, zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.
Za navedena dva razloga za otkaz Zakon o radu propisuje potpuno različite procedure otkaza, kao i različite posledice. Primera radi, kod tehnološkog viška postoji obaveza isplate otpremnine, a kod neostvarovanja rezultata rada nema obaveze isplate otpremnine. Takođe, zakon definiše da poslodavac može zaposlenom, za koga tvrdi da ne ostvaruje rezultete rada, da otkaže ugovor o radu ako mu je prethodno dao pisano obaveštenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu, uputstvima i primerenim rokom za poboljšanje rada, a zaposleni ne poboljša rad u ostavljenom roku. Nije moguće da Vma se samo pošalje obaveštenje da ne ostvarujete rezultate rada.
Ako Vam je psolodavac usmeno rekao da ste tehnološki višak, a krzoz paire je to sproveo kao neostvarivanje rezultata rada (vrlo moguće i kroz nezakonitu proceduru) onda takav postupak i rešenje o otkazu nisu zakoniti.
Pozdrav
Postovani, u radnom odnosu sam 36god.Radim u zdravstvu-kucna nega bolesnika. Zadnjih godinu dana sam na bolovanju, zbog operacije kicme-diskus hernija. Bila sam na Medicini rada za procenu radne sposobnosti. Dobila sam ekspertizu, da nisam sposobna da obavljam posao koji radim, rad sa pacijentima,i bilo koji drugi fizicki posao. I da me upute na komisiju nacionalne sluzbe za zaposljavanje. Mene interesuje koja su moja prava, i da li imam pravo na otpremninu, za svaku godinu radnog staza. Hvala unapred.
Poštovana
Poslodavac prilikom podnošenja zahteva filijali NSZ za procenu sposobnosti obavljanja posla na kojem ste raspoređeni mora da dostavi i predlog na koje drugo, lakše radno mesto biste bili raspoređeni ako se utvrdi umanjenje radne sposobnosti. Ukoliko komisija NSZ oceni da više niste sposobni za rad na poslovima Vašeg trenutng radnog mesta, poslodavac će imati obavezu da Vas premesti na lakše radno mesto koje je opisao u predlogu podnetom NSZ.
Što se tičr otremenine, poslodavac je prema Zakonu o radu obavezan da je isplati u dva slučaja-kod prestanka radnog odnos usled ispunjavanja uslova za penziju i usled otkaza zbog tehnološkog viška.
Pozdrav
Postovani,
Da li moze da se raskine ugovor, a da ja kao zaposleni ne potpisem taj isti ugovor. I kada imam pravo na otpremninu, da li u svakom slucaju kada mi otkaz daje poslodavac
Poštovani
Ne može doći do sporazumnog raskida ugovora ako ga i Vi kao zaposleni niste potpisali. Poslodavac jednostrano može da prekine radni odnos jedino rešenjem o otkazu ugovora o radu, kod kojeg je u zavisnosti od zakonskog razloga za otkaz, propisana posebna procedura.
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu samo ako Vam radni odnos prestaje jer ste postali tehnološki višak, kao i kod odlaska zaspoelnog u penziju.
Pozdrav
Postovani,
Direktor preduzeca je sa zaposlenima zakljucio Sporazum o isplati neisplacenog regresa i toplog obroka za tri godine unazad, odnosno za period od avgusta 2018 pa do septembra 2021. godine. Po sporazumu isplata ce se vrsiti u devet mesecnih rata uz isplatu obracunate zarade. Muci me dilema kakva su prava onih koji su u penziju otisli 2019. godine, na koji nacin njima isplatiti ovaj iznos, s obzirom da oni sada, u trenutku potpisivanja sporazuma-nisu u radnom odnosu kod poslodavca, odnosno nisu zaposleni?
Poštovani
Nema prepreka da se sporazum potpiše i sa licima koja više nisu u radnom odnosu, a duguju im se novčana davanja po osnovu radnog odnosa. Ukoliko bivši poslodavac na isplati vansudskim putem dugovanja, potraživanje se može realizovati sudskim putem, podnošenjem tužbe nadležnom sudu. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Pozdrav
Postovani,
zaposlenom je prestao radni odnos usled sticanja uslova za odlazak u penziju. Doneto je resenje o otkazu, a nakon toga je zakljucen Sporazumni ugovor o radu na odredjeno u periodu od 3 meseca. Prilikom prijave i odjave radnika u kroso sistem, doslo je do greske podnosioca prijave, te isti nije napravio bar jedan dan pauze zbog cega je zaposleni resenjem odbijen od penzije. Kako je najbolje resiti ovaj problem? da li prekidom ugovora na odredjeno, pa da zaposleni opet podnese zahtev za odlazak u penziju? ili sacekati da istekne vreme trajanja ugovora nakon cega ce zaposleni da podnese zahtev?
Poštovani
Mišljenja sam da je u intrersu lica koje treba da ode u penziju da što pre podnese zahtev, odnosno da napravite sporazumni raskid sadašnjeg ugovora, navedeno lice podnese zahtev narednog dana, pa potom potpišete novi ugovor o radu. U tom slučaju se ne gubi tri meseca isplate penzije, do čega će doći ako budete čekali da ugovor od tri meseca istekne.
Pozdrav
A kako postupiti kada je krenula isplata otpremnine, odnosno kada je isplacen jedan deo? pa se nakon toga utvrdi da je doslo do greske prilikom odjave i prijave?
Poštovani
Nisam do kraja razumeo Vaše pitanje, ali pokušaću da odgovorim: ako je došlo do greške u odjavi i prijavi na socijalno osiguranje, ista se može ispraviti jedino kod nadležne filijale RFPiO uz podnošenje relevantnih dokaza (ugovor o radu, otkaz ugovora itd). U tom slučaju isplatu otpremnine potrebno je izvršiti samo ako je zaista došlo do prestanka radnog odnosa zbog tehnološkog viška. Ako se radi o grešci, isplate nema..
Pozdrav
Cenjeni gospodine, 18.01.2022.g.napunjavan 65 g.života i preko 39 uplaćačenog staža, znači stekao sam uslove za odlazak u starosnu penziju, interesuje me dve bitne stvari:
1. Kakav Ugovor da sklopim sa poslodavce, sporazumni ili u vidu otkaza o prestanku rada usled…
2. Dali OBAVEZNO sa se u to Ugovoru pored ostalog navede isplata OTPREMNINE i koji je krajni rok isplate iste
Poštovani
Prema Zakonu o radu radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Prema tome, ako se ne sporazumete o produžetku radnog odnosa, na dan 18.01.2022. godine prestaje Vam radni odnos jer ćete navršiti 65 godine života i više od 15 godina staža osiguranja. Ako ne dođe do produžetka saradnje, poslodavac će doneti deklaratorno rešenje kojim će oglasiti da Vam po osnovu citirane zaonske odredbe prestaje radni odnos. Prema istom zakonu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom,
zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Dakle isplata otpremnine pri odlasku u penziju zakonska je obaveza poslodavca i on se te obaveze ne može osloboditi.
Pozdrav
Postovani,
Zaposleni u skoli je primljen bez konkursa u skladu sa clanom 155 stav 3. tacka 3 – do preuzimanja, odnosno do konacnosti odluke o izboru kandidata po konkursu za prijem u radni odnos na neodredjeno vreme, a najkasnije do 31.avgustav tekucw godine. U medjuvremenu Skola je dobila saglasnost i raspisala konkurs na neodredjeno vreme.Nakon sprovedenog konkursa, na radno mesto je primljen drugi kandidat. Kandidat koji radi na tom radnom mestu se zalio na resenje Konkursne komisije o izboru kandidata. Direktor skole je resenjem odbio zalbu kao neosnovanu, i zbog odbijanja prijema resenja isto je bilo objavljeno na oglasnoj tabli skole, i po proteku roka od osam dana se smatra dostavljenim, i konkurs okoncanim danom 23.03.2021.godine. Kandidatu koji radi zbog isteka ugovora o radu na odredjjeno vreme, odnosno okoncanja konkursa i konacnosti odluke o izboru kandidata po konkursu treba prestati radni odnos narednog dana.Kandidat je dana 23.03.2021.godine otvorio bolovanje. Bolovanje ne sprecava prestanak radnog odnosa. U resenju o prestanku radnog odnosa treba naznaciti datum prestanka radnog odnosa, na koje zaposleni ima pravo da se zali Skolskom odboru. Posto je zaposleni na bolovanju, ali i da radi ne bi primio navedeno resenje, bice mu dostavljeno putem poste, koje on nece hteti da primi..pa ce da se vrati skoli, pa oglasna tabla, tako je tekao ceo konkursni postupak prilikom dostavljanja akata kandidatu. S obzirom da mu radni odnos prestaje zbog konacnosti odluke o izboru kandidata, a odluka je konacna, i da ce u resenju biti naznacen datum prestanka, a na koje kandidat ima pravo da podnese zalbu Skolskom odboru, u skladu sa Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja. Kada kandidata treba odjaviti, i zakljuciti
Ugovor o radu na neodredjeno vreme sa izabranim kandidatom?
Poštovana
Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja u navedenom članu 155. stav 3. tačka 3. propisano je da ustanova bez konkursa može da primi u radni odnos na određeno vreme lice do preuzimanja zaposlenog, odnosno do konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursu za prijem u radni odnos na neodređeno vreme, a najkasnije do 31. avgusta tekuće školske godine. S obzirom na navedenu zakonsku odredbu, a imajući u vidu da je konkurs okončan dana 23.03.2021. godine, mišljenja sam da konkretan radni odnos na određeno vreme može da traje najduže do 23.03.2021. godine, s obzirom da je na taj dan postala konačna odluka o izboru kandidata po konkursu za prijem u radni odnos na neodređeno vreme. Mišljenja sam da se zaposleni angažovan po ugovoru o radu na određeno vreme odjavljuje zaključuno sa 22.03.2021. godine, a da se ugovor o radu na neodređeno vreme zaključuje počev od 23.03.2021. godine.
Pozdrav
Postovani,
firma u kojoj radimo ja i moje kolege plaira da da otkaze svim radnicima, jer se vlasniku ne isplati da posluje sa firmom.D apojasnim: Firma je sa sedistem na jednoj adresi a ogranak u kom mi radimo je na drugoj(sediste firme je promenjeno pre dva meseca , a ogranak koji je ujedno bio i sediste stare firme posluje vec desetak godina )Ogranak firme iznajmljuje druga firma sa drugim vlasnikom, i u planu je da se radnici prebace iz stare firme u novu) Nase pitanje je:
Da li mi imamo prava na otprennine od stare firme?
Ako mozete da nam date savet sta da radimo jer postoji mogucnost da nam nudeci ugovore kod novog vlasnika stari proba da izbegne obavezekoje ima prema radnicima.
Poštovani Predraže
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu tehnološkog viška, zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zakon međutim precizira da se za utvrđivanje visine otpremnine računa i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca pošto u tom slučaju poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Računa se i staž kod povezanih lica sa poslodavcem. Promena vlasništva nad kapitalom takođe se ne smatra promenom poslodavca u smislu ostvarivanja prava na otpremninu. Prema svemu navedenom, a imajući u vidu opis činjeničnog stanja koji ste dali, mišljenja sam da Vam pripadaju otpremnine. Što se tiče zapošljavanja kod novog poslodavca, Vrhovni kasacioni sud u jednoj od svojih presuda navodi da bez obzira što je zaposlenom prestao radni odnos usled prestanka potrebe za njegovim radom, ukoliko mu je poslodavac obezbedio meru zapošljavanja- rad kod drugog poslodavca, nije dužan da mu isplati otpremninu. Međutim, postoje mišljenja pravnika da u slučaju otkaza kod novog poslodavca obaveza poslodavca prethodnika nije prestala i da bi zaposleni mogao da potražuje otpremninu. Sudska praksa mi ipak u ovom pogledu nje poznata.
Pozdrav
Zaposleni na odredjeno vreme je neprekidno radio godinu i po i dva meseca pre isteka ugovora je dobio otkaz zbog smanjenog obima posla. Da li ostvaruje pravo na otpremninu u skladu sa cl. 158 jer je otkaz dobio iz razloga propisanih cl. 179 st. 5 ZOR?
Poštovani Mladene
Zakon o radu propisuje da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. stav 5. tačka 1) ovog zakona (ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla), zaposlenom isplati otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom u navedenom smislu smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Prema svemu navedenom, zaposleni na određeno vreme koji je neprekidno radio godinu i po dana, a dva meseca pre isteka ugovora dobio otkaz zbog smanjenog obima posla, ostvaruje pravo na otpremninu u visini utvrđenj opštim aktom ili ugovorom o radu, a najmanje jednu trećinu prosečne mesečne zarade koja mu je isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Pozdrav
Hvala na brzom odgovoru. Pretpostavljao sam, al rekoh bolje dva misljenja nego jedno.