VAŽNO: Koje su novine u isplati naknada za porodilje?

Poštovana
Zakonom je propisano da se osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Pošto ste Vi na odsustvu zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće od februara, a do februara su svi doprinosi plaćeni, mišljenja sam da će Vam se uredno isplaćivati naknada zarade tokom porodiljskog odsustva. Pre februara imate 18 mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, te ne bi trebalo da bude problema u obračunu i isplati porodiljskog.
Što se tiče finansijske pomoći za 4.dete, treba da podnesete zahtev u nadležnoj službi lokalne samouprave, gde ste i za prethodne porođaje podnosili. Oni su zakonom obavezni da Vam ukažu na sva prava koja imate.
Pozdrav

Poštovana Milice
Obračun i uplatu naknade zarade tokom porodiljskog odsustva vrši nadležna služba u okviru lokalne samouprave, te je neophodno da se tamo raspitate oko isplate. Obično je reč o službi gradske ili opštinske uprave, koja je nadležna za društvenu brigu o deci. Prema tome, obratite se toj službi u okviru lokalne samouprave u Vašem gradu ili opštini na čijoj teritroiji imate prijavljeno prebivalište.
Pozdrav

Poštovana Jovana
Nadležna lokalna samouprava, koja inače vrši plaćanje naknade zarade tokom porodiljskog odsustva, neće vršiti plaćanje rata kredita dok se na porodiljskom, kao što to radi poslodavac po administrativnoj zabrani. Prema tome, dok traje porodiljsko odsustvo, plaćanje rata kredita morate sami da regulišete.
Pozdrav

Poštovana Nevena
Zakoanom je između ostalog propisano da ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti. Navedeni zahtev za ostvarivanje prava na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može se podneti do isteka zakonom utvrđene dužine trajanja prava koje se ostvaruje. Zakonom utvrđena dužina trajanja je godinu dana. Prema tome, mišljenja sam da je Vaš zahtev zastareo, ali je ipak potrebno da to proverite u nadležnoj službi lokalne samouprave.
POzdrav

Poštovana Jelena
Zakonom je propisano da ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti. Prema tome, ako ste ostvarili naknadu kao nezaposleno lice, ne možete tražiti isplatu ostalih naknada po osnovu rođemja i nege deteta. Međutim, zakon takođe propisuje da se splata novčane naknade nastavlja za vreme:
-privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti;
-porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada.
Pozdrav

Poštovana Majo
Ponuda aneksa ugovora o radu može se dati za vreme bolovanja, odnosno privremene sprečenosti za rad ili za vreme odmora, uz poštovanje odredaba o dostavljanju propisanih Zakonom o radu. Posledica odbijanja aneksa može biti otkaz govora o radu. Međutim, Vi ste kao trudnica od toga zaštićeni, odnosno tokom trudnoće i porodiljskog odsustva poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Shodno anvedenom, čak i da odbijete aneks, poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu, a bez Vašeg potpisa aneks ne može da stupi na snagu. Na osnovu svega navedenog, mišljenja sam da će poslodavac morati da sačeka sa aneksom dok Vam ne istekne porodiljsko odsustvo.
Pozdrav

Poštovani
U pojam zarade ne ulazi učešće zaposlenog u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini. S obzirom da je suma zaista velika, pretpostavljam da se radi o navedenom prihodu. Ako je o tome reč, one ne ulazi u pojam zarade, pa neće ući ni u osnovicu zza obračun bolovanja. Teško je objasniti kako bi 500 hiljada mogla biti neka vrsta „stimučacije“, jer je neobično da stimulacija, odnosno uvećena zarada za radni ućinak, bude dvanestostruko veća od zarade.
Pozdrav

Poštovana Verice
RFZO ima rok od 30 dana od dana dostavljanja kompletne dokumentacije da prebaci sredstva za isplatu naknade zarade na poseban račun poslodavca.
Srdačan pozdrav

Poštovana Snežana
Prema zakonu, do kraja avgusta bi trebalo da vam se plati zarada za jul (to je najkasniji rok za isplatu zarade za jul). Za avgust ćete, za dane koje ste radili, dobiti zaradu, a za preostale dane naknadu zarade. Isplata bi morala biti najkasnije do kraja septembra. Naknada se plaća 100% od osnovice. Osnovicu čini prosečna zarada koju ste ostvarili kod poslodavca za poslednjih 12 meseci pre meseca otvaranja bolovanja.
Srdačan pozdrav

Poštovana Marija
Ne mogu da sugerišem davanje otkaza od strane poslodavca, jer bi to bilo suprotno Zakonu o radu. Nisam siguran ni da nadležni u NSZ ne bi podneli prijavu Inspekciji za rad ako Vam poslodavac da otkaz, da se provere okolnosti pod kojima je došlo do otkaza trudnici. S druge strane, ako Vi date otkaz nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Što se tiče bolovanja, trudničko bolovanje možete da otvorite kod lekara, ali Vam RFZO neće plaćati naknadu zarade sve dok ne budu uplaćeni svi dospeli doprinosi za socijalno osiguranje (prvih 30 dana plaća poslodavac). Ako naknadno budu uplaćeni svi doprinosi, može se podneti zahtev. Rok za podnošenje zahteva je 3 godine od dana dospelosti (primera radi, naknada za jun dospeva 01.jula iste godine). Što se tiče poordiljskog odsustva, osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Dakle računaće se samo oni meseci za koje su plaćeni doprinosi, što bi kod Vas bilo zaključno sa martom i dobili biste naknadu manju od one koja Vam pripada po zakonu. Zakon za tu situaciju predviđa da korisnik prava, koji pravo na naknadu zarade, odnosno naknadu plate, odnosno pravo na ostale naknade nije ostvario u punom obimu, jer u posmatranom periodu nisu bile evidentirane sve osnovice na koje su plaćeni doprinosi, može po pružanju dokaza o njihovom evidentiranju podneti zahtev za preračun naknade zarade, odnosno naknade plate, odnosno ostale naknade. Doprinose za socijalno osiguranje plaća onaj na čiji teret ide naknada zarade-prvih 30 dana poslodavac, potom kod trudničkog bolovanja RFZO, i na kraju lokalna samouprava koja plaća nakandu zarade tokom porodiljskog odsustva.
Pozdrav

Poštovani
Zakonom je propisano da ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti. Prema tome, moguće je da nezaposlena majka ostvari pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta, ali morala bi u poslednjih 18 meseci pre porođaja da ima evidentirane prihode na koji su plaćeni doprinosi.
Pozdrav

Poštovana Milice
Zakon kaže da se osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, za zaposlena lica, utvrđuje na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja trudničkog bolovanja, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno trudničko bolovanje. Prema tome, pošto je kod Vas korišćeno trudničko bolovanje, za obračun naknade zarade tokom porodiljskog odsustva računaju se primanja pre trudničkog bolovanja podeljena sa 18.
Pozdrav

Poštovana Svetlana
Važećim propisima određeno je da se po podnetom zahtevu odlučuje privremenim rešenjem do tri meseca, ako u trenutku odlučivanja nije poznata činjenica rođenja deteta. Ako je o pravu odlučeno privremenim rešenjem, pre isteka dužine trajanja prava, radi se preračun naknade zarade i donosi novo rešenje po službenoj dužnosti. Prema tome, pre isteka porodiljskog odsustva dobićete novo rešenje, za koje ne morate podnositi zahtev.
Pozdrav

Poštovana Danice
Obračun i isplatu naknade zarade, odnosno naknade plate, bez poreza i doprinosa, a na osnovu donetih rešenja, mesečno, do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec, vrši ministarstvo nadležno za socijalna pitanja.
Naravno, rok za donošenje rešenja je nešto drugo i uređen je ZUP-om :
-Kad je postupak pokrenut po zahtevu stranke ili po službenoj dužnosti, a u interesu stranke, i kada se o upravnoj stvari odlučuje u postupku neposrednog odlučivanja, organ je dužan da izda rešenje najkasnije u roku od 30 dana od pokretanja postupka.
-Kad je postupak pokrenut po zahtevu stranke ili po službenoj dužnosti, a u interesu stranke, i kada se o upravnoj stvari ne odlučuje u postupku neposrednog odlučivanja, organ je dužan da izda rešenje najkasnije u roku od 60 dana od pokretanja postupka.
Pozdrav

Poštovana Dea
Najpre oprostite na to što ste odgovor čekali 10 dana. Iz tehničkih razloga Vaše pitanje mi je promaklo i tek danas sam ga evidentirao.
Prema podacima koje ste izneli, od marta 2022. godine Vi primate naknadu zarade za vreme odsustva sa rada radi posebne nege deteta. Zakon propisuje da se osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme odsustva sa rada radi posebne nege deteta, utvrđuje na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode mesecu otpočinjanja odsustva. U konkretnom slučaju to znači da osnovicu čini zarada i naknada zarade iz poslednjih 18 meseci (naknada zarade tokom redovnog porodiljskog i primanja iz 6 meseci pre porodiljskog).Nema nikakvog posebnogdodatka za posebnu negu. Ovde sam izneo na koji način se izračunava.
Srdačan pozdrav

Poštovana
Nema problema u tom pogledu. U svakom slučaju imate pravo na naknadu zarade, s tim da svaka porodilja koja ima manje od 18 zarada u tom periodu ima manju naknadu od zaposlene koja je imala svih 18 zarada.
Pozdrav

Poštovana
Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da osnov za naknadu zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja (a to je od 31. dana), za osiguranika zaposlenog, čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Osiguraniku koji je pre nastupanja privremene sprečenosti za rad, odnosno u periodu iz kojeg se utvrđuje osnov za naknadu zarade, istovremeno radio kod dva ili više poslodavaca, osnov za naknadu zarade utvrđuje se prema ukupnom zbiru osnova za naknadu zarade (dakle zarada ostvarenih kod svih poslodavaca). Prema tome, ne mogu da ocenim kolika će Vam biti naknada zarade, jer ista zavisi od svih primanja koja ste ostvarili u poslednjih 12 meseci. U svakom slučaju, plaća se 100% od prosečne zarade ostvarene u poslednjih 12 meseci pre meseca otpočinjanja trudničkog bolovanja. Svaki od poslodavaca kod kojih ste radili dužan je da upiše u odgovarajući obrazac koji se predaje filijali RFZO podatke o ostvarenoj zaradi kod tog poslodavca, jer od tog podatka zavisi visina Vaše naknade zarade.
Pozdrav

Poštovana
Potrebno je sa rešenjem poslodavca o porodiljskom odsustvu da se obratite nadležnom organu u lokalnoj samoupravi zahtevom za donošenja rešenja o isplati naknade zarade. Organ uprave donosi rešenje o pravu na naknadu zarade, odnosno naknadu plate koje obavezno sadrži dužinu korišćenja prava na naknadu zarade, odnosno naknadu plate, mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate i obaveze korisnika prava i poslodavca. Obračun i isplatu naknade zarade, odnosno naknade plate, bez poreza i doprinosa, a na osnovu donetih rešenja, mesečno, do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec, vrši ministarstvo nadležno za socijalna pitanja. Poresku prijavu za obračunate poreze i doprinose podnosi Ministarstvo, a kao šifru vrste prihoda unosi posebnu šifru dodeljenu od strane poreske uprave. Nakon uspešno podnete poreske prijave i ažuriranja podataka za isplatu prava podacima dobijenim na osnovu podnete prijave, Ministarstvo vrši isplatu obračunatih mesečnih iznosa naknade zarade, odnosno naknade plate bez poreza i doprinosa na tekući račun korisnika.
Ukoliko je sve gore opisano odrađeno, onda je potrebno da se Vašim pitanjem obratite jedinim organima koji su uključeni u proces isplate, a to su-nadležni organ lokalne samouprave koji je doneo rešenje i ministarstvo nadležno za socijalna pitanja, koje je nadležno za plaćanje. Isplata porodiljske naknade ide direktno na račun porodilje, dakle poslodavac nije posrednik. Neko u opisanom lancu mora da ima odgovor na pitanje zbog čega još nije bilo isplate.
Pozdrav

Poštovani
Zakon na osnovu koga se ostvaruju navedena prava ne pravi razliku u ostvarivanju prava između osiguranika koji je domaći državljanin i osiguranika koji je strani državljanin. Prema tome, Zakon o zdravstvenom osiguranju, koji reguliše isplatu naknade zarade tokom trudničkog bolovanja, govori o ostvarivanju prava na naknadu zarade osiguranika. A i strani državljanin koji je zaposlen u Republici Srbiji i uplaćuju se doprinosi za socijalno osiguranje, ima status osiguranika zaposlenog. Dakle, i strani drzavljanin koji je zaposlen, ostvaruje pravo na nakndu zarade tokom trudničkog bolovanja. Trudnica zaposlena, bez obzira što je strani državljanin, ima pravo na trudničko ukoliko njen izabrani ginekolog otvori bolovanje, tj ako ne bude više bila u mogucnosti da radi. Primaće naknadu zarade u visini 100% prosečne zarade iz poslednjih 12 meseci pre otvaranja bolovanja. Za mesece u kojima nije radila, računaće se minimalna zarada.
Ako bude zaposlena i nakon porođaja, primaće naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva kao prosečnu zaradu iz poslednjih 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja. Ovde se međutim za mesece u kojim nije radila ne računa minilalac, kao kod trduničkog bolovanja.
Radni staž ostvaren u Nemačkoj, odnosno doprinosi uplaćeni u Nemačkoj se ne računaju.
Pozdrav

Poštovana Milice
Navedena zakonska izmena stupila je na snagu 30. juna 2021. godine.
Pozdrav

Poštovana Nataša
Postoji mogućnost da firma isplaćuje trudničko bolovanje (održavanje trudnoće pre otvaranja porodiljskog odsustva), pa čeka refundaciju, ali kada je reč o naknadi zarade tokom porodiljskog odsustva, poslodavac nema nikakve obaveze u tom pogledu. Zahtev za isplatu naknade zarade tokom porodiljskog odsustva podnosi porodilja neposredno nadležnoj službi lokalne samouprave (a ne poslodavac), a uplate idu direktno na račun porodilje. Dakle, kada je reč o isplati naknade zarade tokom porodiljskog odsustva firma ne predaje ništa od dokumentacije, već sve to radi porodilja. Firma predaje dokumentaciju samo kod isplate trudničkog bolovanje (održavanja trudnoće), i to filijali RFZO.
Pozdrav

Poštovana Ivana
Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je da osnov za naknadu zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, za osiguranike zaposlene, čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Zaradu, u navedenom smislu, čini zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, utvrđena u skladu sa propisima o radu, i to:
1) osnovna zarada zaposlenog;
2) deo zarade za radni učinak;
3) uvećana zarada.
S obzirom da prema citiranoj zakonskoj odredbi u osnovicu ulazi i deo zarade za radni učinak, gde se svakako svrstava bonus, mišljenja sam da se i taj deo zarade računa.
Pozdrav

Poštovana Nadežda
Imate pravo na naknadu do visine minimalne zarade za porodiljsko odsustvo, odnosno za period dok dete nije navršilo 3 meseca.
Pozdrav

Poštovana
Imali biste pravo na izmenu samo pod uslovom da Vam je naknada do tri meseca nakon rođenja deteta bila niža od minimalne zarade. U tom slučaju dobiili biste razliku do visine minimalca.
Pozdrav

Poštovani Mile
Mišljenja sam da Vaša supruga ima pravo na izmenu rešenja o naknadi zarade tokom porodiljskog odsustva. Porodilja može podneti zahtev za izmenu pojedinačnog akta (rešenja o naknadi zarade tokom porodiljskog odsustva) koje je konačno i pravnosnažno, ukoliko od konačnosti, odnosno pravnosnažnosti rešenja nije prošlo više od dve godine. Rok za podnošenje zahteva je 6 meseci od dana objavljivanja odluke Ustavnog suda kojom je odlučeno da je bila neustavna isplata porodiljske naknade ispod minimalca. S obzirom da je ta odluka Ustavnog suda objavljena 21. maja 2021. godine, rok za podnošenje zahteva ističe 21. novembra 2021. godine. Dakle zahtev morate podneti do 21. novembra, ali samo ako od pravnosnažnosti rešenja nije prošlo više od dve godine. Ukoliko je rešenje primila u maju 2020. godine, u slučaju Vaše supruge nije prošlo više od dve godine, te je potrebno da na vreme podnese zahtev za izmenu.
Pozdrav

Poštovana Mirijana
Porodilja može podneti zahtev za izmenu pojedinačnog akta (rešenja o naknadi zarade tokom porodiljskog odsustva) koje je konačno i pravnosnažno, ukoliko od konačnosti, odnosno pravnosnažnosti rešenja nije prošlo više od dve godine. Rok za podnošenje zahteva je 6 meseci od dana objavljivanja odluke Ustavnog suda kojom je odlučeno da je bila neustavna isplata porodiljske naknade ispod minimalca. S obzirom da je ta odluka Ustavnog suda objavljena 21. maja 2021. godine, rok za podnošenje zahteva ističe 21. novembra 2021. godine. Dakle zahtev morate podneti do 21. novembra, ali samo ako od pravnosnažnosti rešenja nije prošlo više od dve godine. Ukoliko ste rešenje primili u februaru 2019. godine, bojim se da je u Vašem slučaju prošlo više od dve godine, ali za svaki slučaj podnesite zahtev.
Pozdrav

Poštovana Jelena
Tačan tekst zakona sada glasi: „Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, dobija se deljenjem zbira osnovica iz st. 1–3. ovog člana sa 18 i ne može biti veća od tri prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji, a za prava ostvarena od 1. januara 2022. godine ne može biti veća od pet prosečnih mesečnih zarada u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike na dan početka ostvarivanja prava.“ Imajući u vidu navedeno, mišljenja sam da za naknade zarade koje ćete početi da ostvarujete od 1. januara 2022. godine imate pravo na veću naknadu od 3 prosečne zarade, ali ne veću od 5 prosečnih zarada prema objavljenom podatku Zavoda za statistiku koji je bio na snazi na dan početka ostvarivanja prava.
Pozdrav

Poštovana Ivana
Svi zahtevi za isplatu naknade zarade tokom porodiljskog odsustva podnose se službi gradske (opštinske) uprave nadležnoj za društvenu brigu o deci.
Pozdrav

Poštovana Danijela
Zaposleni dok je na porodiljskom odsustvu ima pravo na naknadu zarade. To podrazumeva i uplatu doprinosa za socijalno osiguranje, odnosno sticanje penzijskog staža. Dakle ide Vam radni staž, odnosno neće se računati samo ta 4 meseca radnog staža i penzioni staž ide redovno dok ste na porodiljskom.
Pozdrav