Mozak je za učenje, ne za soljenje!

Prilike u Atlantic Grupi nižu se kao domine, jedna za drugom i takav krug nikad ne staje. Zaposlenima se nudi niz prilika za profesionalno istraživanje, usavršavanje i razvoj karijere, što kompaniju čini itekako živom i dinamičnom.

70-20-10; to su nam najdraže brojke jer njihov zbir daje savršeni broj! Predstavljaju model učenja i razvoja gde individualni plan razvoja kombinuje 70% aktivnosti na radnom mestu (projekata, zadataka, razmene najboljih praksi i sl), 20% coachinga, mentorstva, kao i razvoja kroz povratne informacije, a 10% formalnog treninga.

Preko 50.000 sati godišnje ulaže se u formalni trening Atlantikovaca.

Marko i Ivana su zasolili svoju karijeru.

Marko, terenski predstavnik, i Ivana, stariji specijalista u sektoru Finansija, imaju u potpunosti različite razvojne potrebe; od veština koje su im potrebne za bolje obavljanje njihovih svakodnevnih zadataka, do znanja koja im mogu pomoći da otključaju svoj pun potencijal. Ukratko, njihov razvoj zahteva različite pristupe.

Marko će u radu na raspolaganju imati trenera prodaje koji će ga upoznati sa poslom prodajnog predstavnika, a kada poželi da unapredi svoja znanja i da se pripremi za preuzimanje više odgovornosti, u dogovoru sa svojim nadređenim će iz kataloga Atlantic School kratkih edukacija izabrati treninge koji će usavršiti njegove veštine, npr.u Excelu ili engleskom jeziku. Na proleće se u Sarajevu održava jedna prodajna konferencija i Marko će kao nagradu za odlične prodajne kroz My Lab odabrati kotizaciju za učestvovanje. Uveren je da će to biti odlična prilika da čuje više o najnovijim trendovima u prodaji i da se poveže sa ostalim kolegama u struci.

Ivana iza sebe ima nekoliko godina izvanrednih rezultata u poslu i upravo je uspešno završila projekat gde je vodila tim za implementaciju novog softverskog rešenja u kontrolingu. Pre dve godine prošla je jednogodišnji program za mlade talente, Adventure, na kom je imala priliku da radi sa menadžmentom kompanije i pohađa niz obuka iz različitih područja. Njen nadređeni u njoj prepoznaje potencijal da preuzme juniorsku menadžersku poziciju, tako da Ivana kreće sa usavršavanjem kroz Atlantic Leader program. Krajem godine se u Ljubljani održava velika konferencija Ljubljanske berze, gde će Ivana prezentovati svoj projekat kolegama, a kako ujedno prezentuje i Atlantic, važno joj je da zablista u najboljem svetlu, pa upisuje trening prezentacionih veština u My Lab katalogu.

Svaki pojedinac priča je za sebe i svako ima svoj razvojni put. Stoga je LEARN@Atlantic akademija razvijena tako da zadovolji  individualne potrebe i pruži edukacije i sertifikate iz širokog spektra poslovnih veština i specifičnih znanja u kojem se svako može razvijati i profesionalno, ali i lično.

• Saznajte više o učenju i razvoju u Atlanticu OVDE.
• Interesuje li vas posao u Atlantic Grupi, otvorene konkurse možete da pronađete ovde,  dok  putem LinkedIn profila Atlantic Grupe možete da se upoznate sa svakodnevnim životom u kompaniji.