Biti svoj na poslu – šta to znači

Ulaskom u kancelariju skinućemo svoj kaput i ostavićemo ga na čiviluku, ali isto se ne odnosi i na našu ličnost. Dok su kompanije nekada gledale da ukalupe svoje zaposlene u profesionalizam, danas je situacija obrnuta. Saznajte zašto i kako.

Diverzitet ličnosti omogućava da se stvari u poslu sagledaju iz različitih perspektiva, pa su upravo razlike ličnosti ono što će doprineti da tim u poslu dođe do kvalitetnijeg rešenja. Kada osoba ima prostora da bude ono što jeste, onda oseća i slobodu da se iskreno izrazi. Pritom posao u kom imamo priliku da doprinesemo na svoj autentičan način, donosi posebnu motivaciju koja može čak da nadmaši mnoge druge materijalne i nematerijalne povlastice.

Kompanije koje ovo shvataju, prilagodiće se svojim zaposlenima na neki od sledećih načina;

Radim gde mi odgovara, kada mi odgovara

Svako od nas ima različiti bioritam i drugačije dnevne obveze. Znati da ujutru možemo da počnemo sa poslom kasnije jer smo „noćna ptica“, kao i da važne projekte možemo da odradimo uvek u sitne noćne sate ili pak da imamo mogućnost da provedemo koji dan radeći od kuće i na taj način budemo uz svoje najmilije kada smo im potrebni, neizmerno je zadovoljstvo. Da bi ovakav sistem rada funkcionisao, između kompanije i njenih zaposlenih mora da postoji međusobno poverenje, ali i odgovornost.

Slobodan prvi dan škole za roditelje prvačića

Postoje i situacije kada bi u potpunosti trebalo da se posvetimo ličnom životu. Primer za to je prvi dan škole vašeg deteta, što je velika prekretnica za svako dete, ali i za celu porodicu. Roditelji postaju svesni kako od prvog dana škole počinju i nova životna iskustva puna radosti, pobede i uspeha, ali i nervoze, tuge i teškog rada. Slobodan prvi dan škole omogućiće vam da zajedno sa detetom ponovo uđete u prvi razred, ali i da svom đaku pružite celodnevnu podršku koja mu je potrebna.

Želim da zaronim u najdublji okean, da osvojim najviše planine

Vi i vaš kolega iz kancelarije imaćete potpuno drugačiji doživljaj novčanog bonusa. Vama će to možda biti upravo to što vam treba u tom trenutku, ali kolegi bi nakon intenzivnog rada na projektu dodatni  slobodni dani za davno sanjano putovanje bili ono što bi ga učinilo ispunjenim. Zato je važno da voditelji timova imaju na raspolaganju dijapazon različitih mogućnosti nagrađivanja i povlastica za svoje zaposlene, kako bi svakom mogli da pruže nagradu koju zaslužuje.

Starke ili štikle – pitanje je sad

O stilovima se ne raspravlja, to je zaista individualna stvar. Međutim, kako pomiriti potrebe različitih situacija sa različitim stilovima? Jednostavno – prikladnim oblačenjem. To znači da, ako znate da ćete dan provesti u kancelariji udubljeni u svoj posao, i među svojom ekipom, u redu je da vam bude udobno i da se obučete opuštenije, ali ukoliko se spremate da prezentujete pred ključnim kupcima, koji pritom dolaze iz dosta konzervativne industrije, prilagodićete svoj stil situaciji.

Budi svoj u Atlantic Grupu

U Atlanticu naše zaposlene gledamo kao kompletne osobe, a ne samo kao zaposlene ili radnike. Svesni smo da njihovu ličnost ne čini samo radno mesto nego i brojni ostali aspekti poput privatnog života, ličnih interesa, želja, perspektiva i pogleda na svet. Upravo zato svakom kolegi pristupamo holistički, uzimajući u obzir sve aspekte koji ga čine. Stoga razvijamo fleksibilne okvire rada i negujemo kulturu ravnopravnosti u kojoj svako ima slobodu da izrazi svoje mišljenje.

Zanima vas koje sve beneficije možete da očekujete u Atlantic Grupi? Istražite OVDE
Interesuje li vas posao u Atlantic Grupi, otvorene konkurse možete da pronađete ovde,  dok  putem LinkedIn profila Atlantic Grupe možete da se upoznate sa svakodnevnim životom u kompaniji.