Atlantic Grupa ponovo dobitnik priznanja Equal Pay Champion: Žene čine više od polovine menadžmenta

Atlantic Grupa je još jednom potvrdila svoju posvećenost jednakosti i inkluziji, osvojivši prestižni sertifikat Equal Pay Champion. Ovim priznanjem, koje dodeljuje SELECTIO grupa, kompanija je još jednom pokazala da u njenom sistemu nagrađivanja ne postoji razlika u platama između muškaraca i žena, a po zastupljenosti žena na rukovodećim pozicijama značajno nadmašuje evropski prosek.

Dok u Evropskoj uniji žene zauzimaju manje od 10% direktorskih pozicija, u Atlantic Grupi one čine čak 53% menadžmenta, a među zaposlenima koji se razvijaju za buduće liderske uloge, 63% su žene. Takođe, žene su prošle godine zauzele 59% novih pozicija unutar kompanije putem internih konkursa.

Prema najnovijim podacima, prosečan rodni jaz u platama u EU iznosi 12,7%, dok je u Atlantic Grupi ta razlika svedena na statistički zanemarljivih 1,09%. Kompanija već više od tri decenije primenjuje sistem nagrađivanja koji se zasniva isključivo na učinku, bez obzira na pol ili druge razlike.

„Jednakost u Atlantic Grupi počinje još pre prvog radnog dana – selekcioni proces temelji se na kompetencijama i uklapanju u kulturu tima. Muškarci i žene na istim pozicijama započinju s jednakim platama, a napredovanje zavisi isključivo od učinka“, izjavila je Mojca Domiter, viša izvršna direktorka Ljudskih potencijala i kulture.

Pored jednakosti u platama i zastupljenosti žena, Atlantic Grupa se ističe i po transparentnosti – među prvima u regionu implementirala je izveštavanje prema European Sustainability Reporting Standardu (ESRS). U 2024. godini, 83% zaposlenih ostvarilo je povećanje plate, u proseku za 17%, s posebnim fokusom na operativne radnike.