Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Molim Vas da mi odgovorite šta preduzeti kada poslodavac/direktor firme u razgovoru sa mnom, a u otvorenom okruženju da kolege mogu da čuju, analizira moje zdravstveno stanje za koje iznosi proizvoljne uzroke koristeći se pri tom pojedinim rečima neadekvatnim niti medicini niti poslovnoj komunikaciji. Unapred hvala na odgovoru. S poštovanjem, Branka
Poštovani,
Ukoliko u ponašanju poslodavca prepoznate zlostavljanje na radu potrebno je da podneste tužbu nadležnom sudu. Zlostavljanje za radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja…
Postovani, od 2015godine sam u radnom odnosu na odredjeno,od 2016-2019 sam na bolovanje trudnickom -porodiskom(dva deteta),potpisala sam ugovor odmah po isteku porodiskog ,bez dana prekida ,da li negde u zakonu stoji da sad imam prava na neodredjeno,ipak je dug period i ne znam da li bolovanja ulaze u taj period ?Kako se to tumaci?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja (čl. 187 Zakona o radu) onda nije u obavezi da Vas primi na neodređeno vreme s obzirom da Vam je radni odnos produžen po sili zakona. Međutim, s obzirom da ste u radnom odnosu od 2015 godine uključujući bolovanje za dva deteta onda postoji mogućnost da bi poslodavac trebalo da Vas prijavi za stalno. S obzirom…
Imala sam ugovor o radu na odredjeno vreme i u medjuvremenu sam zatrudnela, bolovanje zbog nege deteta mi je isteklo 25.03. i rekli su mi da otvorim bolovanje a dobila sam resenje o prekidu rada. Da li cu dobiti neku nadoknadu, kome da se obratim za hranarinske liste, kom fondu pripadam?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Da li poslodavac dobija pomoć za zaposlene koji imaju ugovor na odredjeno? Da li se ugovori u vandrednom stanju automatski produžavaju?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo na direktna davanja (uz ispunjenje određenih uslova) za zaposlene koji su radnom odnosu bez obzira da li rade na određeno ili neodređeno vreme. Ugovori o radu na određeno vreme se za vreme vanrednog stanja produžavaju na isti način kao i kada nije vanredno stanje.
Predvidjeni minimalac od drzave da li poslodavac moze da mi ne isplati ako ne idem na posao? Naime zbog smanjenog obima rada mnogi su poslati kuci, da li ti ljudi ne mogu da racunaju na tih 30000 dinara. Hvala.
Poštovani,
Poslodavac, a ne zaposleni kod poslodavca, dobija direktno davanje iz budžeta. To davanje je u visini minimalne zarade po jednom zaposlenom na puno radno vreme, kao vid pomoći države da se prevaziđu ekonomske teškoće izazvane vanrednim stanjem. Poslodavac ta sredstva može da iskoristi isključivo za isplatu zarada ili naknada zarada svojim zaposlenima, ali to je i dalje…
Поштовани, у фирми су ми првог априла продужили уговор на одређено до првог јула, данас су ми дали да потпишем анекс уговора на неодређено. Шта то значи, да ли то значи да сам сада у сталном радном односу, да ли је то уговор за стално?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac ponudio aneks ugovora o radu kojim menja vaš postojeći radni odnos u radni odnos na neodređeno vreme to znači onda ste primljeni za stalno.
Poštovani,radim u firmi sad će deseti mesec.Zanima me mogu li dobiti otpremninu ukoliko se sa poslodavcem dogovorim da mi od da otkaz a ne da ga ja podnesem?I ako je to mogućnost,koja je dalja procedura? Samohrani sam roditelj i značilo bi mi da nešto mogu da dobijem a preselila sam se pa zato moram napustiti firmu.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu ukoliko ga poslodavac proglasi viškom zaposlenih u skladu sa Zakonom o radu. Dakle, samo u slučaju da ste tehnološki višak imate pravo na otpremninu.
Moj sin je radio do 30.4.2020 na neodredjeno vreme skoro 5 godina u Kit komercu i dobio je rešenje kao tehnološki višak sa tim datumom. Pošto je zadnji rok za prijavu preduzeća za tri minimalca radnicima bio 25.4.2020, a počela je prijava pre mesec dana, firma je verovatno i mog sina stavila na spisak, jer je radio do 30.4.2020. DA LI ĆE I ON DOBITI TE PLATE KOJE ĆE FIRMA DOBITI NA POSEBAN RAČUN…
Poštovani,
Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih, ali to je i dalje pomoć koju dobija poslodavac, a ne pravo na davanje od države koje bi imao zaposleni. Ukoliko…
Postovani Zelim da dam otkaz u privatnoj firmi, trenutno sam na bolovanju, ne zelim da se vracam na radnom mestu, da li mogu po zakonu da dam otkazni rok u toku bolovanja? Ili moram da zaključim bolovanje pa da dam otkazni rok? Hvala unapred
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu možete dati kad god želite, u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. To možete učiniti i u toku bolovanja.
Radim vise od 2 godine u jednoj privatnoj firmi, nikad mi nije placeno za prevoz, posto mi je 10km udaljeno radno mesto, da li imam pravo na naknadu?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova prevoza vrši se samo u slučaju korišćenja javnog prevoza, što znači da poslodavac nema obavezu da zaposlenom naknađuje troškove prevoza…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.