Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

ostalo

Nakon porodiljskog,12.03.sam dobila otkaz po isteku ugovora o radu..Iz firme su mi tražili da im posaljem zahtev za godišnji odmor za 2019.. Poslala sam im zahtev 29.02.Medjutim nije jos uvek stigao odgovor,a ni naknada stete za godišnji odmor.Do kad je rok da odgovore na zahtev,s obzirom da je trenutno vanredno stanje?Hvala unapred

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.04.2020

ostalo

Dobar dan bila sam prijavljena u jednoj agenciji na cetri sata vlasnik je preminio sada za vreme epidemije.Druga osoba je preuzela firmu nisam pozvana da radim dalje.Pa me interesuje da li imam pravo na neko primanje sa biroa jer sam bila u agenciji osam meseci?

Poštovani, 

Ukoliko Vam je radni odnos prestao nezavisno od Vaše volje i krivice, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.04.2020

ostalo

Poštovanje.Molim vas meni je komisija zaključila bolovanje 16.4 radi nege deteta da li se meni produzava bolovanje ili ne.Inace sam majka deteta sa invaliditetom.Hvala

Poštovani, 

Odsustvo sa rada radi nege deteta okončava se sa datumom naznačenim u samom rešenju poslodavca i zaposleni je  dužan  da stupi na rad.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.04.2020

ostalo

Postovani danas smo dobili poruku od direktora u pitanju je Drustveno preduzece i radim kao trgovac svo ovo vreme dok je ova pandemija sanas je trebala da bude plata medjutim svima je stigla poruka da nam je poslodacac uplatio kao pozajmicu od 30000dinara i da ce sutra da nam da i deo plate za mart mesec a u maju da uplati jos pola za mart mesec stim da nam se od sledeceg meseca od svake zarade…

Poštovani, 

Poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.04.2020

ostalo

Postovani, radim u firmi vec 3 godine i imam ugovor na neodređeno. Saznala sam da sam trudna (treci mesec) i sutra otvaram trudnicko bolovanje. Poslodavac mi je saopstio da ce zbog novonastale situacije sa virusom privremeno zatvoriti firmu i svi ce dobiti otkaz. Ja cu svakako otvoriti bolovanje,a oni ce dva dana nakog toga zatvoriti firmu skroz (brisanje iz apr-a). Kakva su sada moja prava, da…

Poštovani, 

U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje gde ćete imati pravo na novčanu naknadu a isplata  će Vam biti produžena zbog trudnoće. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.04.2020

ostalo

Da li imam pravo na minimalnu zaradu od drzave, obzirom da u privatnom ugostiteljskom objektu radim oko 7 godina neprijavljena, pa su tek podneli prijavu od 10.04.2020. ali sam poslata kuci zbog vanrednog stanja i zatvaranja lokala od 22.03.2020.

Poštovani, 

Što se tiče zaposlenih koji su primljeni u radni odnos od 01.04.2020. godine poslodavac po osnovu ovih zaposlenih može ostvariti pravo  na direktno davanje za dva meseca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.04.2020

ostalo

Postovani, vec sam postavila pitanje ali nisam jos uvek dobila nikakav odgovor. Dakle, ne zelim da idem na posao jer se plasim za svoje zdravlje, jer izmedju ostalog po mom mišljenju nisu ni obezbedjene sve zastitne mere u mom radnom prostoru. Poslodavac mi je rekao da ukoliko prestanem da dolazim na posao dobicu otkaz, a pritom se moj posao faktički moze raditi od kuce. Kakvu vrstu otkaza treba…

Poštovani, 

Kao što smo Vam odgovorili, potrebno je da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu iz razloga za koji ne postoji Vaša krivica npr. ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Sama reč sporazumni raskid radnog odnosa predstavlja sporazum odnosno saglasnost volja zaposlenog i poslodavca. Ukoliko zaposleni…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.04.2020

ostalo

Postovani, Na ugovoru o radu sam preko agencije. Ugovor istice krajem ovog meseca. Kompanija koja koristi usluge agencije i u kojoj fizicki obavljam poslove zeli da prekine saradnju sa trenutnom agencijom i da sklopi ugovor sa novom agencijom bas u vreme isteka mog ugovora. S obzirom na to da sam u drugom stanju i da sam dostavila potvrdu poslodavcu, da li mogu da me prebace na novu agenciju?

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odrebom čl. 187 Zakona o radu.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.04.2020

ostalo

Postovani, pri prijemu u radni odnos i dogovoru o uslovima za rad u Firmi, ponudjen mi je sluzbeni auto na raspolaganju, sa placenim utroskom goriva. Posebno naglasavam da je mogucnost koriscenja sluzbenog auta bila navedena na sajtu, u javno objavljenom oglasu za konkretno radno mesto. Sluzbeni auto mi nije stavljen na raspolaganje ni tri meseca od pocetka rada u Firmi. Objasnjenje je da nema…

Poštovani, 

Članom 118. stav 1. tačka 1) Zakona o radu  propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.Korišćenje službenog automobila nije regulisano zakonom. Poslodavac je u obavezi da omogući zaposlenom…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 16.04.2020

ostalo

Obveznik DOO se pored svoje registrovane pretežne delatnosti bavi i javnim prevozom tereta. Da li može da jedan deo vozača angažuje po ugovoru o povremenim poslovima?

Poštovani, 

Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:1) nezaposlenim licem;2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije, 4) sa licem koje je član omladinske ili…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.04.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.