Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zahvaljujem se još jednom na odgovoru na prethodno pitanje u vezi statusa radnika pri statusnoj promeni firme, tj. kupovini firme od strane druge kompanije. Molim Vas za još jedno pojašnjenje. Ukoliko je novi poslodavac dužan po zakonu da zadrži radnike, šta se dešava sa ugovorima o radu? Da li novi poslodavac pravi nove ugovore sa novim uslovima ili mora da se obaveže postojećim ugovorima?…
Poštovani,
Poslodavac sledbenik ima obavezu da preuzimanjem privrednog društva, preuzme i sve zaposlene koji se u momentu preuzimanja nalaze u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika i sva opšta akta kojima su prava tih zaposlenih bila regulisana kod poslodavca prethodnika. Menja se samo poslodavac, a zaposleni ostaju u radnom odnosu i nastavljaju rad kod novog poslodavca na svojim postojećim…
Jel se u naknadu zarade dok sam na porodiljskom racuna i to sto sam bila preko agencije? Posto sam bila preko agencije 6 meseci,pa sam dobila za stalno preko poslodavca
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade.
Poštovani, radim na određeno (zbog povećanog obima posla), postoji kolega koji na tom radnom mestu radi za stalno. Radno mesto je u međuvremenu presistematizovano (veći koeficijent i zvanje), kolega je dobio novo rešenje i veću platu, dok ja nisam. Inetresuje me da li je po Zakonu da radim na radnom mestu koje praktično više ne postoji po novoj sistematizacije već je izmenjeno, dok su meni uslovi…
Poštovani,
S obzirom da nemamo uvid u opšti akt poslodavca ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje.
Postovani, suprug radi kao invalid I kategorije u prodavnici bele tehnike od 13.9.2018. Danas su mu rekli da ce koristiti godisnji odmor od 1.9. do 15.9.2019. i posle zavrsetka, ce biti tehnoloski visak. Moje pitanje je da li je poslodavac duzan da mu isplati neku naknadu i drugo da li biro isplacije naknadu, jer ce po zavrsetku godisnjeg, njegov staz da bude godinu i dva dana. Naime da li se isplacuje…
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni ima pravo na otpremninu i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, radio sam na privremenim i povremenim poslovima u jednom pravnom licu u Beogradu. Na period od 7-8 meseci. Napustio sam gore pomenuto pravno lice i sada trazim novi posao. Moje pitanje je: da li Infostud poseduje procene drugih pravnih lica vezano za moje sposobnosti i kvalifikacije? Da li jedno misljenje i procena mogu da okarakterisu moje sposobnosti i kvalifikacije, s obzirom da je…
Poštovani,
Mišljenje prethodnog poslodavca o Vašem radu nije od značaja za novog poslodavca. Možete da podnesete tužbu za naknadu štete protiv poslodavca.
Postovani, Ukoliko sam za 7 meseci rada iskoristila 15 dana odmora, a planiram da dam otkazni rok, sta u tom slucaju kompanija moze da zatrazi od mene? Da li mogu da zatrazim da mi se oduzme dodatnih 5 dana od zadnje plate? Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni je samo dužan da ispoštuje otkazni rok i pismenu formu davanja otkaza.
Poštovani, firma u kojoj radim je deo međunarodne kompanije koja, između ostalog, posluje i na našem tržištu. Kompanija je odlučila da proda posao u Srbiji drugoj firmi. S obzirom da se radi o privatnim kompanijama pretpostavljam da novi vlasnik nije dužan da zadrži stare radnike. Ukoliko je to slučaj, da li ja kao radnik imam prava na neku nadoknadu od prethodnog poslodavca ili države? Ili jednostavno…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Poslodavac prethodnik dužan je da o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika pismenim putem obavesti zaposlene čiji se ugovor prenosi. Ako zaposleni odbije prenos ugovora…
Poštovani da li je u skladu sa zakonom da kao instruktor vožnje zaposlen sa punim radnim vremenom, budem registrovan u APR-u kao preduzetnik za obavljanje taksi prevoza.U nedoumici sam jer zanimanje instruktora vožnje ne dozvoljava prekovremeni rad u toj delatnosti ali nisam siguran da li instruktor može da prekovremeno bude prijavljen za obavljanje druge delatnosti. Ja sam registrovan kao preduzetnik…
Poštovani,
U načelu, ne postoje zakonske prepreke da lice koje se registrovalo kao preduzetnik istovremeno bude zaposleno kod drugog poslodavca. Zakon o privrednim društvima, ne pominje da lice koje je zaposleno kod nekog drugog poslodavca ne može da registruje “preduzetničku radnju”. Dakle, zakonskih ograničenja nema.
Zdravo, interesuje me da li je poslodavac duzan da po zakonu mora da isplati zaradu ako ne radim u firmi a prijavljen sam preko te firme jos uvek, a firma ne radi? Poslodavac otiso ali prijavljen i osiguran preko te firme? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam isplati zaradu ukoliko niste radili navedeni period.
Pozdrav, Planiram da dam otkazni rok u skladu sa ugovorom (30 dana). S obzirom da sam radila 6 meseci, ali ugovorom mi je od pocetka dato 20 dana, da li shodno tome mogu uzeti svih 20 dana a da pristanem da mi se od plate oduzme 10 dana? Tj od onog trenutka kad dam otkazni rok, da li me oni mogu spreciti da uzimam godisnji odmor, jer sam vec iskoristila 10 dana? Hvala
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa nemate pravo na ceo godišnji odmor već na njegov srazmerni deo. Ukoliko ste već iskoristili srazmerni deo godišnjeg odmora (10 dana) onda nemate pravo na ostatak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.