Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor sam potpisao 21.05.2019 i vazio je do 21.07.2019. Otvorio sam bolovanje 09.06.2019. i imao sam neku infekciju i nakon toga su mi utvrdili da imam kilu i da moram da je operisem (koju sam 12.07.2019 operisao). Danas sam hteo da zakazem pregled i rekli su mi da mi je istekla knjizica. Pozvao sam firmi i rekli su mi da dodjem da se razduzim. Da li mogu da mi ne produze ugovor dok sam na bolovanju.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje.
Poštovani, pronašla sam posao u dr. firmi, dala otkazni rok 15 dana od 20.07. a od 22.7.sam na odmoru do 1.8.Interesuje me koja vrsta otkaza je najbolja za mene i da li moraju da mi isplate ostale dane neiskorišćenog godišnjeg odmora.U dr. firmi bi me prijavili bez prekida radnog staža. Hvala
Poštovani,
Iz ovoga što ste napisali zaključujemo da ste već otkazali ugovor o radu. Imate pravo na neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovanje, Zanima me koja su moja prava ili da me posavetujete sta da radim.. naime poslodavac hoce da me degradira na nize radno mesto i nudi mi nov Ugovor o radu a izmedju ostalog mi je rekao da cu najverovatinije odbiti i da ga to ne zanima i rekao mi je da me savetuje da nadjem novog poslodavca. Naime razlog svemu je sto se navodno nisam javila jedan dan kada nisam dosla na posao. Zanima me…
Poštovani,
Nezaposleni koji dobije otkaz ugovora o radu od strane poslodavca bez svoje volje ili krivice ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionlane službe za zapošljavanje. U slučaju da dobijete otkaz od strane poslodavca zbog nepoštovanja radne discipline ili odbijanja potpisivanja aneksa ugovora o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko prihvatite ponuđeni aneks ugovora…
Poštovani, Imao bih pitanje o radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme a koji je u suprotnosti sa članom 37 zakona o radu. Radim u jednom javnom preduzeću već 5 godina, gde su mi se ugovorim menjali od ugovora o radu pa do privremeno povremenih poslova. 2 godine sam radio ne ugovoru o radu na određeno vreme, zatim sam poslat na NSZ na period od 3 meseca. Nakon isteka tih tri meseca sam ponovo…
Poštovani,
Možete da podnesete tužbu protiv poslodavca ali Vam savetujemo da angažujete advokata kada je radni spor u pitanju.
Poštovani, interesuje me da li poslodavac ako zaposli radnika na mesec dana ugovorom o radu uzima novac od zavoda i od cega zavisi kad uzima novac sa zavoda, unapred hvala, pozdrav?
Poštovani,
Poslodavac može da ima pravo na subvenciju koja se odobrava poslodavcima, u jednokratnom iznosu, radi zapošljavanja nezaposlenih lica prijavljenih na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanja iz kategorije teže zapošljivih.
Поштовани, Занима ме да ли имам право по закону на одсуство са посла приликом рођења детета, и у ком трајању је то одсуство, на пп уговору сам.
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni po osnovu ugovora o PP poslovima nemate pravo na odsustvo sa rada jer niste u radnom odnosu.
Poštovani, U istoj kompaniji radim već 12 godina i zapošljena sam na neodređeno. Trenutno se u kompaniji otvorio interni konkurs, u okviru drugog sektora. U pitanju je zamen porodilje, tj.pozicija na određeno. Prema dosadašnjoj praksi, kolege koje su u okviru kompanije prelazili na druge pozicije dobijale su aneks, čime su se po prestanku važenja aneksa vraćali na svoje prvobitno radno mesto. Međutim,…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada. Dakle, poslodavac nije u obavezi da Vas vrati na prvobitno radno mesto. Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa kako bi Vas poslodavac ponovo primio u radni odnos na neodređeno.
Postovani...otvorila sam porodiljsko 5.01.2019god.Da li moje porodiljsko traje do 05.01.2020 ili prestaje mesec dana ranije?Hvala unapred
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo najranije 45 dana a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena 3 meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Poštovani, Radno vreme mi je prva, druga, treća smena pa u krug. Prva od 6:00 do 14, sledećeg dana duga od 14 do 22, pa sledećeg od 22:00 do 07:00 pa opet sledećeg dana od 06:00 do 14 i tako stalno. Napominjem da radno mesto zahteva prisutnost 24/7, znači nema vikend i nema praznika. Što ispada da si prisutan na poslu 365 dana. Da lu je ta smena korektna i u okviru zakona?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje. Ako smo Vas dobro razumeli između Vaših smena postoji odmor u trajanju od 24 časa te smatramo da je poslodavac postupio po zakonu.
Osoba sam sa invaliditetom trece kategorije,sluzbenik sam ministarstva unutrasnjih poslova. Da li smem da radim prekovremeno?Radim od 7 do 19h i produze mi do 23h?
Poštovani,
Nema zakonskih smetnji da se invalidu III kategorije koji radi puno radno vreme odredi prekovremeni rad, ako Rešenjem fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje o utvrđivanju invalidnosti nije izričito utvrđeno da zaposleni ne može da radi prekovremeno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Prekovremeni rad ne može da traje duže od…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.