Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u privatnoj firmi , poslodavac me je prijavio da radim 40sati nedeljno , a ja ustvari radim 56sati i tako vec 6 meseci , koja su moja prava ? Kome mogu da se obratim ?
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi 56 časova nedeljno osim ako je u pitanju preraspodela radnog vremena kod poslodavca. Ukoliko nema preraspodele obratite se Inspekciji rada.
Poštovani Da li svi ugovori zaposlenih (na neodređeneo, na određeno, ugovor o delu, privremeno-povremeni...) podležu Zakonu o radu, pa i mogućnosti korišćenja godišnjeg odmora? Konkretno me zanima da li sa ugovorom o privremeno-povremenim poslovima zaposleni može da koristi godišnji odmor? Moj primer je da imam skoro navršenih 15 godina staža, u novoj instituciji sam, reč je o javnoj instituciji,…
Poštovani,
Svi navedeni ugovori su regulisani Zakonom o radu. Razlika je u tome što je rad po osnovu Ugovora o privremenim i povremenim poslovima kao i po osnovu ugovora o delu rad van radnog odnosa. Dakle lice koje obavlja privremene i povremene poslove nema pravo na godišnji odmor jer je to pravo iz radnog odnosa.
Postovani, Mogu li da zamolim za pomoc. Prijavljena sam na 4 sata, znaci pola radnog vremena i u Ugovoru mi pise da imam 10 dana godisnjeg odmora. Pokusala sam da pronadjem u zakonu da li je to tako ali nisam uspela da pronadjem konkretan odgovor. Mozete li da mi kazete da li je ovo po zakonu ili imam pravo na pun godisnji odmor? Hvala Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ostvaruje sva prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu dok zaposleni koji radi skraćeno radno vreme (naročito teški i naporni poslovi za zdravlje) imaju sva prava iz radnog odnosa kao da rade sa punim radnim vremenom. Dakle, imate pravo na godišnji odmor a dužina zavisi od toga da li radite nepuno ili skraćeno…
Postovani, Dao sam otkaz 16.7. 2019. U otkazni rok su mi racunali godisnji odmor odmor iz 2019godine, 11 radnih dana. Imao sam neiskoriscen godisnji odmor iz 2018god jos 10 dana Na pitanje sta je s tim, rekli su mi da je propao taj deo i da nista ne mogu da uradim jer nisam iskoristio do 30.6.2019. Pritom me nisu obavestili da treba da idem, niti omogucili da idem, jer je pravilo firme da ide po…
Poštovani,
Ostatak godišnjeg odmora iz prethodne godine mogli ste iskoristiti najkasnije do 30.06.2019. godine. Nakon tog datuma nemate pravo na taj godišnji odmor kao ni pravo na naknadu štete.
Poštovani , zamolićemo vas za sledeću informaciju : Da li firma može da sklopi ugovor o stručnom osposobljavanju sa maloletnim licem,odnosno licem koje nije još uvek napunilo 18 godina odnosno koliko godina mora da ima lice da bi moglo da zaključi Ugovor o stručnom osposobljavanju ? I da li postoje neke prepreke ako lice nema roditelje i ako se radi o praksi gde je povecan rizik ?
Poštovani,
Radni odnos sa licem mlađim od 18 godina može da se zasnuje uz pismenu saglasnost roditelja, usvojica ili staraoca, ako takav rad ne ugrožava njegovo zdravlje moral i obrazovanje, odnosno ako takav rad nije zabranjen zakonom. Lice mlađe od 18 godina može da zasnuje radni odnos samo na osnovu nalaza nadležnog zdrvastvenog organa kojim se utvrđuje da je sposobno za obavljanje poslova…
Saznala sam pre par dana da sam u 2 mesecu trudnoce, juce sam uzela bolovanje... Mene zanima da li imam ikakvo prano na neku naknadu. Jesam u radnom odnosu radila sam.3 meseca i par dana, ne gde sam procitala da imam prava dok se ne porodim na neku naknadu... Da li moze neko da mi objasni kako to ide i posle porodjaja sta i kako na dalje? Hvala :)
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, Da li imam pravo na odmor od 5 radnih dana posle tri meseca rada?
Poštovani,
Posle 3 meseca rada imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se izračunava na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po…
Postovani,dala sam otkaz u firmi u kojij radim 15 godina,iskoristila sam pola ovogodisnjeg godisnjeg odmora,radim do 10.08. ,kakva su moja prava sto se tice preostale 2 nedelje godisnjeg odmora od ove godine?
Poštovani,
S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana…
Da li poslodavac ima pravo da otkaze ugovor o radu,ako se subotom ne dodje na posao
Poštovani,
Ukoliko je subota radni dan kod poslodavca a zaposleni ne dođe na posao i ne opravda izostanak poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Poštovani,zanima me da li po zakonu mogu da radim u radnji koja se vodi na supruga iako sam zaposlena u drugoj firmi i prijavljena?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca može da zasnuje ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Dopunski rad je rad van radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.