Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, danas sam procitao moj ugovor koji sam potpisao pre godinu i po dana, zaposlen sam na neodredjeno vreme i nigde u ugovoru ne pise u vezi putnih troskova da mi poslodavac mora isplatiti. Apsolutno nista ne pise u vezi toga. Da li je duzan da mi isplati ako bih ga prijavio i tuzio? Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Nadoknada troškova zaposlenom vrši se samo za slučaj korišćenja javnog prevoza, što znači da poslodavac nema obavezu da zaposlenima naknađuje troškove prevoza sopstvenim automobilom. Opštim aktom ili ugovorom o…
Postovani, radio sam kao taksista dugo i placeni smo bili samo od procenta kolko radis tolko primis bukvalno, 2017 godine su rekli da ce od plate da nam odbijaju 3 procenta za nedaj boze fond ako se nesto desi da moze od tih para da se plati steta odmah, ja sam napustio sporazumno taxi tacno 22 septembra 2017 (u raskidu ugovora taj datum je naveden) od januara do septembra se nakupilo 27000 dinara…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, kakva su prava zaposlenog koji ima ugovor na neodredjeno vreme sa probnim radom od sest meseci?Da li nakon tih 6 meseci moze dobiti otkaz i kakva su prava zaposlenog u tom slucaju ? Da li poslodavac ima pravo da umanji dogovorenu zaradu nakon par meseci rada? Hvala
Poštovani,
Lice koje zasniva radni odnos sa probnim radom ima sva prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već za njegov opstanak tj. radni odnos je uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog. Ukoliko zaposleni pokaže odgovarajuće rezultate ostaje u radnom odnosu i nastavlja da radi kod poslodavca. Ako ne pokaže odgovarajuće…
Postovani, u ugovoru o strucnoj praksi sa nacionlanom sluzbom pocela sam sa radom 25.6.2018 -24.6.2019 .. ugovorena naknada je 18.hiljade.Poslednji mesec ispaltili su samo 14 hiljade,kao do kraja otkaznog roka imam samo 16 radnih dana u junu.Da li imam pravo da trazim naknadu za 12 meseci svaki put 4 neiplacena radna dana? Hvala .
Poštovani,
Precizan odgovor na ovo pitanje može Vam jedino dati Nacionalna služba za zapošljavanje ss obzirom da nemamo uvid u ugovor koji ste potpisali.
Dobila sam ponudu od druge firme, dogovor je da pocnem sa radim za 20dana,da bih ispostovala otkazni rok u trenutnoj firmi. Medjutim, razbolela sam se I moram otvoriti bolovanje. Da li trenutni poslodavac moze da mi napravi problem posto prakticno sa bolovanja urucujem otkaz I ne bih se ni vracala?
Poštovani,
Imate pravo da otkažete ugovor o radu kad god želite uz obavezu poštovanja otkaznog roka.
Ukoliko poslovodja ne isplacuje naknade dok si na bolovanju vise od 3mes koju vodi komisija zbog infarkta i ukoliko nisi koristio odmor u protekle dve godine, da li moze da se tuzi? I koja bi to suma bila u pitanju ukoliko se dobije na sudu?
Poštovani,
Možete da podnesete tužbu nadležnom sudu za neisplaćene naknade zarade. Ne možemo Vam precizno odgovoriti koja je suma u pitanju s obzirom a nemamo uvid u Vašu dokumentaciju i ugovor o radu.
Otvorila sam bolovanje dok sam bila u radnom odnosu,u medjuvremenu ugovor je istekao I istog dana sam skinuta sa zdravstvenog a bolovanje jos nije bilo zatvoreno. Ispada da sad ja ne mogu dobiti isplatu za dane dok sam bila u radnom odnosu,jer je ugovor prekinut? Da li mogu da dostavim doznake,pa da dobijem isplatu bar za dane dok sam bila u radnom odnosu?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu i naknadu zarade koju ste ostvarili dok ste bili u radnom odnosu.
Dobar dan. Radila sam 8 meseci preko omladinske zadruge, sad sam prijavljena treci mesec za stalno, pa me zanima dali imam pravo na trudnicku nadoknadu? Pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja.
Postovani, radim u firmi na neodredjeno godinu dana.Odlazim iz firme, hoce da mi izadju u susret da mi daju otkaz po osnovu neostvarivanja rezultata rada,da bi mogla da primam naknadu sa biroa, ali ne znaju proceduru, sta je sve potrebno da odrade (molim da navedete) i koliko je to potencijalno problem za firmu?
Poštovani,
Da bi poslodavac otkazao ugovor o radu u navedenom slučaju (ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada) potrebno je da poslodavac zaposlenom prethodno da pismeno obaveštenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu, sa uputstvima i primerenim rokom za poboljšanje rada pa ako zaposleni i posle tog roka nastavi da radi suprotno datim uputstvima može da mu otkaže ugovor o radu. Potrebno…
U 8.mesecu trudnoce sam, radila sam 12 meseci u kineskoj radnji, vlasnik je otisao u likvidaciju i napustio zemlju. Pre toga sam imala 3 godine radnog staza i prekid 2 meseca pre nego sam se zaposlila. Gde i kako mogu da ostvarim svoja prava?
Poštovani,
Svaetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.