Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, imam dete od tri i po godine, i pored problema razvojnog tipa (hipertonosa i tome sl) - izveštaja specijaliste iz Sokobanjske, tretmana...niko mi nakon detetovog 11 meseca nije rekao da imam pravo na bolovanje radi nege deteta. Radim od njegovog 11 mes, on ima dijagnozu F 83, ide kod logopeda i defektologa, da li imam pravo na bolovanju (100 %) plaćeno makar na pola godine sada kada…
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje u visini od 65% od osnova za naknadu zarade zbog nege člana uže porodice starijeg od 3 godine.
Postovani, Zaposljen sam kod poslodavca od juna 2012., pri cemu sam februara 2017. napustio firmu i presao u drugu, a onda se aprila 2018. ponovo vratio u istu. Kako mi se obracunavaju minuli rad i dani godisnjeg odmora?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Minuli rad se obračunava za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Pod punom godinom rada u radnom odnosu podrazumeva se 12 meseci u radnom odnosu računajući od dana zasnivanja radnog odnosa kod konkretnog poslodavca koji…
Postovani, Da li u prosek primanja od 18 meseci, u slucaju otvaranja trudnickog ulazi i rad u drugim firmama? I da li se uvazava i tri meseca novcane nadoknade sa biroa na koju je takodje isplaceno socijalno i penziono? I koliko je duzan poslodavac da isplati kada se otvori trudnicko? Unapred vam hvala na odgovorima!
Poštovani,
U osnovicu za obračun ulazi i rad kod prethodnih poslodavaca ali ne i novčana naknada od NSZ. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.…
Zaposlen sam u prodavnici na neodredjeno, imam fakultetsko obrazovanje VII-1 stepen, a prijavljen sam sa srednjom skolom. Da li imam prava da trazim od poslodavca da me prijavi na taj stepen obrazovanja ili da pomoc potrazim u inspekciji rada? Hvala na odgovori
Poštovani,
Imate pravo da tražite da Vas poslodavac prijavi u skladu sa Vašom stručnom spremom.
Poštovani, Radim na građevini, nedeljno radim od 55-65 sati( 6-7 dana nedeljno). Ugovor sam potpisao na 40 sati. Firma ne plaća prekovremeni rad, niti mi uvećava dane odmora, na žalbe odgovaraju sa imas visoku platu to se očekuje od tebe da radiš toliko. Kako mogu da ostvarim svoja prava na 40+8 sati rada, A da mi ne smanje platu ili prekinu radni odnos pošto sam na odredjeno.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, radim u firmi već 6 meseci i ugovori se obnavljaju na mesec dana, ostala sam u drugom stanju.. Da li imam pravo na trudničko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje.
Da li poslodavac moze da mi telefonom saopsti da sam od sutra do kraja nedelje na godisnjem odmoru, a da ja nisam isti trazila, ni pismeno, ni usmeno? Hvala!
Poštovani,
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom i u elektronskoj formi. Dakle, u Vašem slučaju poslodavac nije postupio na osnovu Zakona.
Postovani, interesuje me da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor o radu, koji istice za mjesec dana, zbog toga sto sam na bolovanju zbog odrzavanja trudnoce? Srdacan pozdrav!
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Zaposlen sam u jednoj medijskoj kuci od oktobra 2013. godine. Tada sam imao 19 godina, (inace radim puno radno vrijeme od 8h, i studiram istovremeno) ali sam strani drzavljanin. Poslodavci ne zele da me prijave, nemam ni zdravstveno, nemam nista a kad god odem da ih pitam da li se njihova odluka promijenila, odgovor uvijek bude negativan. Platu primam na ruke, sad vec imam 25 godina…
Poštovani,
Strani državljanin ili lice bez državljanstva može da zasnuje radni odnos pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu, Zakonom o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljaninom i Zakonom o strancima. Strani državljanin može da zasnuje radni odnos sa poslodavcem u Srbiji 1) ako ima odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno za privremeni boravak u RS 2) ako dobije radnu…
Postovani, nametnuto mi je da sam nacinio povredu radne obaveze iako smatram da nisam,tako da nisam zeleo da podpisem suspenziju,u medjuvremenu sam zbog velikog pritiska koji je poslodavac vrsio na mene zavrsio na bolovanju zbog katastrofalnog psihickog stanja,prvo mi je stiglo obavestenje da su se stvorili uslovi za raskid ugovora o radu a zatim mi je poslato resenje za raskid istog,inace sam…
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ukoliko za to postoje razlozi predviđeni u čl. 179 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.