Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani, u jednoj firmi sam radila tri godine, pre mesec dana sam presla u novu firmu, ali imam prekid od dva dana. Recite mi, molim Vas, da li mogu sad da odem na trudnicko I da li je problem ovaj prekid od dva dana za ostvarivanje naknade I da li moram da bude tri meseca kod novog poslodavca? Hvala.

Poštovani,

Otpočinjanje trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i u skladu sa tim Vam lekar otvara bolovanje. Neće Vam praviti problem prekid od dva dana. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.05.2019

Ostalo

Postovani, Kako treba da otvorim trudnicko bolovanje, a treci sam tek mesec trudnoce, potrebni su mi sledeci odgovori: 1. Da li se nadoknada racuna na osnovu proseka uplacenih zarada ili na osnovu osnovice po ugovoru? Pitam ovo jer me zanima posto svaki mesec uz osnovicu mi firma uplati i odredjen iznos bonusa i prekovremene sate. To su u dobijenom obracunu odvojene stavke. S obzirom da ne povecavaju…

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.05.2019

Ostalo

Zanima me sta se dogadja za trudnicko bolovanje ukoliko iznos plate stoji u ugovoru?

Poštovani,

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.05.2019

Ostalo

Poštovani, U radnom odnosu sam od 2008 godine i angažovan sam od istog poslodavca MTS-u po različitim ugovorima(PP poslovi, ugovor o zastupanji, Ugovor o radu na određeno vreme preko privatne agencije). U junu 2015 sam potpisao ugovor o radu za jednu agenciju i za nju sam radio 2 godine. U junu 2017 su me prebacili u drugu agenciju isto privatnu sa istom adresom poslovanja, na isto radno mesto…

Poštovani, 

Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme  na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.05.2019

Ostalo

Poštovani, zaposlila sam se 18.02. Tekuće godine, pekara je u pitanju, radni odnos na neodređeno. Govori se o promeni ugovora, jer je nov vlasnik u pitanju, menjaza ugovora bi činila to da je radni odnos na određeno. Saznala sam da sam u drugom stanju. Da li mogu na trudničko ako se promeni ugovor u međuvremenu? I, koja su moja prava ako se iznova promeni vlasnik i naziv firme?

Poštovani, 

Sve dok ste u radnom odnosu (bilo na određeno ili neodređeno vreme) imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Isto važi i za promenu vlasnika i naziva firme. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.05.2019

Ostalo

Dobar dan imam jedno pitanje, radim u pekari kod privatnika kao vozač, bio sam prijavljen do prošle godine u aprilu malo pre toga u februaru sam imao saobraćaju nezgodu u kojoj sam sleteo sa službenim autom nad kojim sam napravio materijalu štetu 120000 din koja je procenjena od strane osiguravaju kuće, od tada više nisam prijavljen radim bez prijave, da li poslodavac može da me tereti da mu isplatim…

Poštovani, 

Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi sa radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.05.2019

Ostalo

Postovani, zbog deteta sa ostecenim sluhom I uradjenim kohlearnim implantom trebalo bi da dobijem bolovanje u trajanju 3 godine,zbog govora kod logopeda. Ima li pravo poslodavac da mi da otkaz, odnosno od momenta kada u ruke budem imao papir za bolovanje od komisije. Meni je rekao da moze da da otkaz kad god on hoce,pa cak I ako bude on placao velike kazne. Pozdrav

Poštovani, 

Ukoliko bi Vam poslodavac dao otkaz iz razloga što koristite pravo na bolovanje, postupio bi suprotno odredbama Zakona o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.05.2019

Ostalo

Kada vlasnik premine,ko može da ga odjavi radnika?Da li radnik ima pravo na platu za taj mesec?Kome treba da se obrati tačno?Delatnost se vodila samo na njega nema ko da nastavi.Hvala

Poštovani, 

U slučaju smrti osnivača članovi porodičnog domaćinstva mogu preuzeti radnju i nastaviti rad sami o čemu su dužni da obaveste APR. Imate pravo na zaradu. Možete se obratiti Agenciji za privredne registre. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.05.2019

Ostalo

Da li moze poslodavac da me prijavi sa osnovnom skolom?Imam radnog iskustava 9godina

Poštovani, 

Poslodavac Vas može prijaviti sa osnovnom školom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.05.2019

Godišnji odmor

Posle 13 meseci rada u firmi dobila sam otkaz interesuje me imam li prava na godisnji odmor za proslu i ovu godinu posto mi poslodavac kaze da mi je to sve isplaceno i uracunato u dane sto nisam radila jer nije bilo dovoljno posla

Poštovani, 

Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu ukoliko Vam prestaje radni odnos.  Ako ste prvi deo odmora za 2018. godinu iskoristili i ostao Vam je drugi deo tog odmora onda imate pravo da deo godišnjeg iz 2018. godine iskoristite najkasnije do 30. juna  2019. godine. Međutim, ukoliko ste već iskoristili godišnji odmor u vreme kada niste radili zbog manjka posla onda…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.05.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.