Pravnik odgovara

Postovani, nametnuto mi je da sam nacinio povredu radne obaveze iako smatram da nisam,tako da nisam zeleo da podpisem suspenziju,u medjuvremenu sam zbog velikog pritiska koji je poslodavac vrsio na mene zavrsio na bolovanju zbog katastrofalnog psihickog stanja,prvo mi je stiglo obavestenje da su se stvorili uslovi za raskid ugovora o radu a zatim mi je poslato resenje za raskid istog,inace sam zaposlen na neodredjeno vreme. Molim vas ako mozete da mi kazete da li poslodavac moze da raskine ugovor o radu dok sam na bolovanju. Hvala

Poštovani, Da li je tačno da nakon isteka ugovora na određeno vreme,poslodavac više ne sme da produži ugovor na određeno za isto radno mesto ,već mora ili da otpusti radnika ili premesti na neko drugo radno mesto u firmi? Radi se o javnom sektoru. Naš pravnik tumači Zakon da po isteku od 24 meseca ugovor se vise ne može produžavati na neodređeno,a zbog zabrane zapošljavanja ne može primiti za stano.Ovo mesto je po sistematizaciji i kolektivnom ugovoru,a i firma je platila stručno usavršavanje i licence. Da li se Zakon tumači kako treba? Hvala

pozdrav imao bih jedno pitanje za vas vezano za prava zaposlenog , godišnjeg odmora i bolovanja stvar je u tome: supruga mi je zaposlena u Američkoj kompaniji nekih 10 godina i u toku prošle godine joj je ostalo 15 tak dana godišnjeg odmora koji nije iskoristila....u međuvremenu je se razbolela sa dijagnozom MULTIPLEKS MELANOM, i leči se od avgusta prošle godine sve do sada i još uvek lečenje nije gotovo...potrebno je i presađivanje koštane srži posle serije hemoterapija koje je završila...bila je i na invalidskoj komisiji gde joj je rečeno da bolovanje i dalje traje uz određene terapije....svakog meseca ide na komisiju za bolovanje i doznake za kompaniju da bi joj isplatili isto pitanje je : na koji način može biti isplaćen neiskorišćeni godišnji odmor u trajanju određenih broja dana koji su neiskorišćeni , a da se ne prekida bolovanje ? postoji li mogućnost da ako bi prekinula bolovanje i terapiju ( kako joj iz kompanije sugerišu , radi isplate godišnjeg, i…

Zaposlena sam na odredjeno, prvi ugovor 3 meseca, zatim produzen 6 meseci, zatim 15 sto je ukupno 24 meseca, kao asistent administracije zbog povecanog obima posla. Nakon isteka 24 meseca mi je promenjen ugovor, odnosno radno mesto u Account Manager-a na odredjeno 6 meseci. Prekida nije bilo izmedju ugovora. Da li je poslodavac nakon isteka 24 meseca mogao da na osnovu promene radnog mesta zakljuci nov ugovor na odredjeno vreme ako prekida u radnom odnosu nije bilo?

Radio sam za brodsku komp MSC kao lekar. Dobio sam ukrcaj na brod * obavesten sam od moje beogradske agencije* Preduzeo sam korake i potrosio oko 1000 eura za pripremne radnje koje su od mene zahtevane. Dobio sam i garantno pismo za Americku absadu -za vizu.Predhodno sam od Medicinskog ofisa dobio ponudu da budem drugi doktor. Medjutim kad asam se nasao u sistemu kompnije za ukrcaj * obavestili su me kolege *, bey objasnjenja sam odbijen od tog istog Londomskog ofisa koji mi je prvobitno ponudio mesto. KOme da se obratim da bih ostvario naknadu za ono sto sam potrosio, za ono sto bih dobio da sam ukrcan na brod i nematerijalnu stetu. Poydrav