Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovsni, stupio sam u radni odnos kod poslodsvca 20.10.18 ugovor na neodredjeno. 2.11.18 potpisao sam aneks "premestaj u drugo mesto rada" nisu mi dali pismeno obrazlozenje. 5.11.18 sam otisao na bolovanje, bolovanje zakljucio 24.2.19. Trebao sam da krenem sa radom 25. Prvo su me zvali da pocinjem na svom radnom mestu, pa su posle rekli da prelazim na drugo radno mesto, za koje sam ja odbio jer…
Poštovani,
Poslodavac bi mogao da Vam otkaže ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline. U slučaju prestanka radnog odnosa nemate pravo na otpremninu ali imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na naknadu štete.
Postovani pod koj uslovima zakupac moze da raskine ugovor pre vremena sa radnikom koga je dobio po clani 174., Uz zakup objekta? Ugovor je potpisan na 6 meseci i jos uvek vazi.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu (čl. 179 Zakona o radu).
Poštovani, na razgovoru za posao poslodavac mi je objasnio da po isteku od mesec dana probnog rada on ima pravo da mi ne nadoknadi to što sam radio,ako ja ne želim dalje da radim,a u suprotnom mi sleduje nadoknada za mesec dana rada. Šta pravo kaže?Da li mogu to da prijavim inspekciji rada i kakav je proces i mogući rezultati? Poslodavac je još rekao da bi tih mesec dana radio neprijavljen.
Poštovani,
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Dakle, poslodavac je dužan da sa Vama zaključi ugovor o radu. Možete se obratiti Inspekciji…
Postovani, na porodiljskom bolovanju sam bila od 19.11.2017 do 19.11.2018. Zanima me koliko dana odmora imam pravo da iskoristim za 2018.god do 30.juna 2019? Da li sam prvi deo odmora za 2018.morala da iskoristim u toj godini buduci da sam se vratila 19.11. Na posao?
Poštovani,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Postovani, prekinula sam radni otkaz kod poslodavca, ali nisam iskoristila odmor za vreme otkaznog roka jer samzbog prirode posla ostala sam da obucim novog kolegu. Proslo je 2 meseca odmor mi jos uvek nije isplacen, na koji nacin mogu da dobijem naknadu za neiskorisceni odmor. Unapred hvala.
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada a u krajnjem slučaju možete svoja prava ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Poštovani, molim Vas da mi odgovorite na jedno pitanje. Na listingu koji sam uzela u PIO ne pojavljuje mi se 2014.godina kada sam radila po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima tačno 5 meseci i 19 dana iako su doprinosi od strane poslodavca uplaćeni, ali je osnov osiguranja pogrešan pa je prilikom prijave unesena šifra 221 umesto šifre 113. Šta je potrebno da ja uradim u ovoj situaciji?…
Poštovani,
Obratite se poslodavcu (računovodstvu) koji je vršio obračun radi ispravke greške koja je nastala prilikom prijave.
Poštovani, Radim u privatnoj firmi u kojoj sam prijavljen na 40 sati sedmično, međutim svaku sedmicu radim 6 dana po 8 sati što je ukupno 48 sati sedmično.Interesuje me dali je to po zakonu i dali je poslodavac dužan da mi isplati taj prekovremeni rad. Hvala unaprijed.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plati prekovremene časove rada. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje mi istice sredinom marta, ali u medjuvremenu sam ostala trudna... Radim po ugovoru na odredjeno koji istice kada istekne porodiljsko. Da li firma moze da mi raskine ugovor ukoliko otvorim novo trudnicko dan posle isteka porodiljskog? I kako se onda po novom zakonu racuna prosek, mislim na tih 18 meseci? Radila sam u firmi 20 meseci pre otvaranja…
Poštovani,
U navedenom slučaju ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Kod porodiljskog se kao osnovica uzima zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu kad ste prestali da radite zbog trudnoće.
Da li radnicu koja radi kao prodavac u pekari mogu da prebacim na radno mesto pomocnog radnika na pripremi hrane za finalni proizvod , odrzavanje higijene posudja i prostora. A na njeno mesto da primim drugog radnika
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Poslodavac mi ne isplacuje naknadu za prevoz(markica za prevoz autobusom), u ugovoru koji sam potpisao nije propisana isplata naknade za prevoz. Da li imam prava na tu naknadu za prevoz? Da li imam prava da trazim i zaostale neplacene markice?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozna karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.