Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radila sam 9 meseci, otišla sam na trudničko u trajnju od 7 meseci, a zatim i na porodiljsko u trajanju od 11 meseci i sad bih trebala da otvorim opet trudničko. Moje pitanje je da li staro trudničko i porodiljsko kao i novo trudničko ulaze u prosek novog porodiljskog i koliko bih meseci morala da radim još da bih imala punu platu na porodiljskom? Hvala unapred
Poštovani,
Kod porodiljskog odsustva se kao osnovica uzima zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu kad ste prestali da radite zbog trudnoće. Dakle, u obračun ulazi i prethodno porodiljsko i prethodno trudničko ali ne i "novo" trudničko bolovanje.
Radim na odredjeno vreme od 15.10.2018. do 15.05.2019. Medjutim idem na odmor od 05.03. A htela bih da dam otkaz. Da li mi se racuna ceo godisnji odmor za period otkaznog roka ili samo deo odmora za mesece koje sam radila.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor ukoliko Vam prestaje radni odnos.
Postovani, imam 7 meseci radnog staza, 8-og cu otvoriti trudnicko bolovanje, da li i koliko imam prava na novcanu naknadu? Da li to zavisi od tih 7 meseci ili moram da imam vise radnog staza da bih imala vecu naknadu? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Postovani,zanima me kako ce mi se obracunati porodiljsko,ako sam u istoj firmi pocela da radim 2013 god do 2017 god sam imala prekid od godinu ipo dana..26.04.2017 god potpisujem za stalno u istoj firmi I odlazim na trudnicko bolovanje 1.11.2018 god.Zanima me dali ce mi se obracunati I radni staz pre potpisivanja za stalno.I koliko posto bi imala pravo na porodiljsko
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Poštovani, radio sam u firmi 7 godina. U februaru 2018 smo sklopili sporazumni raskid ugovora Godišnji odmor u 2017 sam delimično iskoristio a novi nisam koristio. Interesuje me dali je firma u ovom slučaju dužna da mi isplati nadoknadu za neiskorišćeni odmor i dali je sad kasno da tražim nadoknadu.Hvala unaprijed.
Poštovani,
Sporazumni prestanak radnog odnosa predstavlja saglasnost volja zaposlenog i poslodavca. Saglasnost se odnosi kako na prestanak radnog odnosa tako i na ostala pitanja u vezi sa tim: dan prekida rada, neisplaćenu zaradu i druga primanja, neiskorišćeni godišnji odmor itd. Dakle, u slučaju neispunjenja obaveza iz sporazuma može se tražiti njihovo ispunjenje ili naknada štete zbog…
Poštovani, nakon dva vezana porodiljska odsustva, stupam u rad 03.03.2019., u firmi u kojoj imam vec 10 godina neprekidno radnog staza. Da li imam zakonsko pravo na korišćenje godišnjeg odmora, bilo kog, pošto mi je poslodavac rekao da nemam pravo na odmor prvih 6meseci nakon povratka sa porodiljskog?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.
Postovsni, stupio sam u radni odnos kod poslodsvca 20.10.18 ugovor na neodredjeno. 2.11.18 potpisao sam aneks "premestaj u drugo mesto rada" nisu mi dali pismeno obrazlozenje. 5.11.18 sam otisao na bolovanje, bolovanje zakljucio 24.2.19. Trebao sam da krenem sa radom 25. Prvo su me zvali da pocinjem na svom radnom mestu, pa su posle rekli da prelazim na drugo radno mesto, za koje sam ja odbio jer…
Poštovani,
Poslodavac bi mogao da Vam otkaže ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline. U slučaju prestanka radnog odnosa nemate pravo na otpremninu ali imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na naknadu štete.
Postovani pod koj uslovima zakupac moze da raskine ugovor pre vremena sa radnikom koga je dobio po clani 174., Uz zakup objekta? Ugovor je potpisan na 6 meseci i jos uvek vazi.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu (čl. 179 Zakona o radu).
Poštovani, na razgovoru za posao poslodavac mi je objasnio da po isteku od mesec dana probnog rada on ima pravo da mi ne nadoknadi to što sam radio,ako ja ne želim dalje da radim,a u suprotnom mi sleduje nadoknada za mesec dana rada. Šta pravo kaže?Da li mogu to da prijavim inspekciji rada i kakav je proces i mogući rezultati? Poslodavac je još rekao da bi tih mesec dana radio neprijavljen.
Poštovani,
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Dakle, poslodavac je dužan da sa Vama zaključi ugovor o radu. Možete se obratiti Inspekciji…
Postovani, na porodiljskom bolovanju sam bila od 19.11.2017 do 19.11.2018. Zanima me koliko dana odmora imam pravo da iskoristim za 2018.god do 30.juna 2019? Da li sam prvi deo odmora za 2018.morala da iskoristim u toj godini buduci da sam se vratila 19.11. Na posao?
Poštovani,
Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.