Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,prekinula sam porodiljsko odsustvo sporazumno svojom voljom i zasnovala radni odnos na ugovor o delu kod istog poslodavca.Zanima me da li imam pravo na skraceno radno vreme kao porodilja, dete puni godinu dana 03.05.2019
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa zahtevom za skraćeno radno vreme ali poslodavac nije dužan da uvaži Vaš zahtev.
Postovani , tek sam pocela da radim u firmi ( imam obuku koja traje mesec dana ) a ostala sam u drugom stanju , doktor me savetuje da ne radim jer imam povisen pritisak koji je rizik za trudnocu , da li ja po ikakvoj osnovi imam prava na bolovanje i ako da kako da to saopstim poslodavcu koji preti otkazom
Poštovani,
Bolovanje radi održavanja trudnoće propisuje Vaš izabrani lekar. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu.
rad na odredjeno vreme , na godinu dana , od cega je 6 meseci probni rad da li imam pravo na trudnicko bolovanje
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje.
Radim u frmu 1g.3m.na odredjeno vreme na po 3 m. Trenutno sam na bolovanje, rak dojke i čekam operaciju. Da li poslodavac može da mi da otkaz i koja su moja prava? Hvala.
Poštovani,
Činjenica da koristite odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos (nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme).
ukoliko jedan mesec sadrzi 5 subota (kao mart sad) jesam li dozan da radim svih 5 ukoliko poslodavac zatrazi ?(pismeno) ?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran.
Poštovani, radila sam 9 meseci, otišla sam na trudničko u trajnju od 7 meseci, a zatim i na porodiljsko u trajanju od 11 meseci i sad bih trebala da otvorim opet trudničko. Moje pitanje je da li staro trudničko i porodiljsko kao i novo trudničko ulaze u prosek novog porodiljskog i koliko bih meseci morala da radim još da bih imala punu platu na porodiljskom? Hvala unapred
Poštovani,
Kod porodiljskog odsustva se kao osnovica uzima zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu kad ste prestali da radite zbog trudnoće. Dakle, u obračun ulazi i prethodno porodiljsko i prethodno trudničko ali ne i "novo" trudničko bolovanje.
Radim na odredjeno vreme od 15.10.2018. do 15.05.2019. Medjutim idem na odmor od 05.03. A htela bih da dam otkaz. Da li mi se racuna ceo godisnji odmor za period otkaznog roka ili samo deo odmora za mesece koje sam radila.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor ukoliko Vam prestaje radni odnos.
Postovani, imam 7 meseci radnog staza, 8-og cu otvoriti trudnicko bolovanje, da li i koliko imam prava na novcanu naknadu? Da li to zavisi od tih 7 meseci ili moram da imam vise radnog staza da bih imala vecu naknadu? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Postovani,zanima me kako ce mi se obracunati porodiljsko,ako sam u istoj firmi pocela da radim 2013 god do 2017 god sam imala prekid od godinu ipo dana..26.04.2017 god potpisujem za stalno u istoj firmi I odlazim na trudnicko bolovanje 1.11.2018 god.Zanima me dali ce mi se obracunati I radni staz pre potpisivanja za stalno.I koliko posto bi imala pravo na porodiljsko
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Poštovani, radio sam u firmi 7 godina. U februaru 2018 smo sklopili sporazumni raskid ugovora Godišnji odmor u 2017 sam delimično iskoristio a novi nisam koristio. Interesuje me dali je firma u ovom slučaju dužna da mi isplati nadoknadu za neiskorišćeni odmor i dali je sad kasno da tražim nadoknadu.Hvala unaprijed.
Poštovani,
Sporazumni prestanak radnog odnosa predstavlja saglasnost volja zaposlenog i poslodavca. Saglasnost se odnosi kako na prestanak radnog odnosa tako i na ostala pitanja u vezi sa tim: dan prekida rada, neisplaćenu zaradu i druga primanja, neiskorišćeni godišnji odmor itd. Dakle, u slučaju neispunjenja obaveza iz sporazuma može se tražiti njihovo ispunjenje ili naknada štete zbog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.