Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Radio sam u privatnoj firmi od 2013 do 2019. Ugovor na neodredjeno. Sporazumni raskid. Da li imam pravo na otpremninu? Hvala

Poštovani, 

U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa zaposleni nema pravo na otpremninu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.03.2019

Ostalo

Da li poslodavac moze da me kazni novcano ako ne radim prekovremeno,a vec imam prekovremene sate u mesecu(izmedju 8-24 sata)?

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da izrekne jednu od mera u koju spada i mera izricanja novčane kazne u visini do 20 % osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do 3 meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.03.2019

Ostalo

Radnik ne dolazi na posao već 5 dana, koji stav i tačka zakona se odnosi na ne dolazak na posao radnika kao osnov sa prestanak radnog odnosa,znam da je član 179 stav 2 ,ali ne i koja tačka predviđa taj prekršaj

Poštovani, 

Navedeni otkazni razlog se odnosi na nepoštovanje radne discipline. To propisuje čl. 179 st. 3 tačka 2. Dakle, zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad (čl. 103 Zakona o radu). Dakle, ukoliko…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.03.2019

Ostalo

Ukoliko se radnik ne vrati na rad nakon isteka neplaćenog odsustva, i podnese zahtjev za raskid radnog odnosa, sa kojim datumom poslodavac priprema rjesenje o prestanku, obzirom da je radnik vec odjavljen sa obaveznih vidova osiguranja sa danom kada je otišao na neplaćeno?

Poštovani, 

Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom ne prestaje radni odnos, već samo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Po isteku neplaćenog odsustva zaposleni se vraća na rad kod poslodavca odnosno ima pravo da se u roku od 15 dana od isteka roka za neplaćeno odsustvo vrati na rad. Ukoliko zaposleni ne želi da se vrati na rad poslodavac će doneti rešenje o prestanku radnog odnosa…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.03.2019

Ostalo

Postovani,prekinula sam porodiljsko odsustvo sporazumno svojom voljom i zasnovala radni odnos na ugovor o delu kod istog poslodavca.Zanima me da li imam pravo na skraceno radno vreme kao porodilja, dete puni godinu dana 03.05.2019

Poštovani, 

Možete se obratiti poslodavcu sa zahtevom za skraćeno radno vreme ali poslodavac nije dužan da uvaži Vaš zahtev. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.03.2019

Ostalo

Postovani , tek sam pocela da radim u firmi ( imam obuku koja traje mesec dana ) a ostala sam u drugom stanju , doktor me savetuje da ne radim jer imam povisen pritisak koji je rizik za trudnocu , da li ja po ikakvoj osnovi imam prava na bolovanje i ako da kako da to saopstim poslodavcu koji preti otkazom

Poštovani, 

Bolovanje radi održavanja trudnoće propisuje Vaš izabrani lekar. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.03.2019

Ostalo

rad na odredjeno vreme , na godinu dana , od cega je 6 meseci probni rad da li imam pravo na trudnicko bolovanje

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.03.2019

Radni odnos na određeno vreme

Radim u frmu 1g.3m.na odredjeno vreme na po 3 m. Trenutno sam na bolovanje, rak dojke i čekam operaciju. Da li poslodavac može da mi da otkaz i koja su moja prava? Hvala.

Poštovani, 

Činjenica da koristite odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos (nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme). 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 05.03.2019

Radno vreme

ukoliko jedan mesec sadrzi 5 subota (kao mart sad) jesam li dozan da radim svih 5 ukoliko poslodavac zatrazi ?(pismeno) ?

Poštovani, 

Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 05.03.2019

Ostalo

Poštovani, radila sam 9 meseci, otišla sam na trudničko u trajnju od 7 meseci, a zatim i na porodiljsko u trajanju od 11 meseci i sad bih trebala da otvorim opet trudničko. Moje pitanje je da li staro trudničko i porodiljsko kao i novo trudničko ulaze u prosek novog porodiljskog i koliko bih meseci morala da radim još da bih imala punu platu na porodiljskom? Hvala unapred

Poštovani,

Kod porodiljskog odsustva se kao osnovica uzima zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode mesecu kad ste prestali da radite zbog trudnoće. Dakle, u obračun ulazi i prethodno porodiljsko i prethodno trudničko ali ne i "novo" trudničko bolovanje. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.03.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.