Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Prekovremeni rad

Poštovani, Da li poslodavac ima obavezu plaćanja toplog obroka za prekovremeni rad?

Poštovani, 

Zaposleni za vreme prekovremenog rada ima ista  prava iz radnog odnosa kao i kada ne radi prekovremeno.  

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 06.03.2019

Ostalo

Postovanje,interesuje me posto ima konkurs za vaspitaca pripravnika u Novom Sadu,da li ja kao trudnica mogu da komkurisem? Hvala

Poštovani, 

Možete uvek da se prijavite na konkurs bez obzira na trudnoću. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.03.2019

Radni odnos na određeno vreme

Postovani, Radila sam od februara 2017 u osnovnoj skoli kao nastavnik gradjanskog...pedagog sam u struci inace strucna za predmet gradjansko... Nakon isteka porodiljskog koj ekoriatim za drugo dete...tacnije danas dobila sam otkazno resenje... Napomena-casovi i dalje postoje...primljena je nova radnica cak ima i nestricnih radnika za taj predmet... Pitanje dali se po zakonu cuvaju casovi nakon…

Poštovani, 

Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji je zasnovan tj. istekom porodiljskog odsustva onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 06.03.2019

Ostalo

Mojoj koleginici je istekao ugovor o radu, radila je na određeno vreme kao zamena druge koleginice koja je bila na bolovanju. Potpisala je otkaz obzirom da je ugovor istekao. Nedelju dana nakon, saznala je da je u drugom stanju. Da li je taj otkaz ništavan na osnovu čl. 187 Zakona o radu? I da li ima prava da se vrati na posao ukoliko prijavi poslodavcu trudnoću (donese izvastaj specijaliste ginekologije)…

Poštovani, 

Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 06.03.2019

Otkaz ugovora o radu

Postovani, Bio sam zaposljen u pozoristu na odredjeno vreme, ugovor su mi produzavali na mesec dana, bez prekida, radio sam tacno 30 meseci, razboleo sam se, dosao ujutru kod direktora, rekao mu da mi nije dobro i da zelim da idem kod lekara, on me pustio. Odlazim kod lekara dana 13.03.2018. Lekar mi otvara bolovanje od 7dana. Istog dana se tel.javljam direktoru da ne mogu da dodjem i da mi nije…

Poštovani, 

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu i to ako ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti potvrdu o bolovanju, umesto zaposlenog poslodavcu dostavljaju članovi uže porodice ili druga lica s kojima zaposleni živi u porodičnom…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.03.2019

Ostalo

Radio sam u privatnoj firmi od 2013 do 2019. Ugovor na neodredjeno. Sporazumni raskid. Da li imam pravo na otpremninu? Hvala

Poštovani, 

U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa zaposleni nema pravo na otpremninu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.03.2019

Ostalo

Da li poslodavac moze da me kazni novcano ako ne radim prekovremeno,a vec imam prekovremene sate u mesecu(izmedju 8-24 sata)?

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline da izrekne jednu od mera u koju spada i mera izricanja novčane kazne u visini do 20 % osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do 3 meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.03.2019

Ostalo

Radnik ne dolazi na posao već 5 dana, koji stav i tačka zakona se odnosi na ne dolazak na posao radnika kao osnov sa prestanak radnog odnosa,znam da je član 179 stav 2 ,ali ne i koja tačka predviđa taj prekršaj

Poštovani, 

Navedeni otkazni razlog se odnosi na nepoštovanje radne discipline. To propisuje čl. 179 st. 3 tačka 2. Dakle, zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od 3 dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad (čl. 103 Zakona o radu). Dakle, ukoliko…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.03.2019

Ostalo

Ukoliko se radnik ne vrati na rad nakon isteka neplaćenog odsustva, i podnese zahtjev za raskid radnog odnosa, sa kojim datumom poslodavac priprema rjesenje o prestanku, obzirom da je radnik vec odjavljen sa obaveznih vidova osiguranja sa danom kada je otišao na neplaćeno?

Poštovani, 

Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom ne prestaje radni odnos, već samo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Po isteku neplaćenog odsustva zaposleni se vraća na rad kod poslodavca odnosno ima pravo da se u roku od 15 dana od isteka roka za neplaćeno odsustvo vrati na rad. Ukoliko zaposleni ne želi da se vrati na rad poslodavac će doneti rešenje o prestanku radnog odnosa…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.03.2019

Ostalo

Postovani,prekinula sam porodiljsko odsustvo sporazumno svojom voljom i zasnovala radni odnos na ugovor o delu kod istog poslodavca.Zanima me da li imam pravo na skraceno radno vreme kao porodilja, dete puni godinu dana 03.05.2019

Poštovani, 

Možete se obratiti poslodavcu sa zahtevom za skraćeno radno vreme ali poslodavac nije dužan da uvaži Vaš zahtev. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.03.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.