Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac prilikom isticanja sistematizacije, mora pored naziva radnog mesta da ima i kratak opis poslova?
Poštovani,
Sistematizacijom poslova utvrđuju se: vrsta i naziv poslova (radna mesta), poslovi koji se obavljaju, složenost tih poslova, odgovornost za obavljanje poslova, stručna sprema, potrebna znanja, potrebno radno iskustvo i drugi posebni uslovi utvrđeni Pravilnikom.
Da li imam pravo na odsustvo sa posla.u stalnom radnom odnosu sam. Usvojili smo dečaka od 3 godine.on je sada na atraktivnom periodu.hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do 5 radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.
Poštovani, Da li u toku probnog rada poslodavac ima pravo zaposlenom poslati rešenje o otkazu na kućnu adresu (zaposleni je na bolovanju)? Da li i u ovom slučaju otkazani rok iznosi 5 radnih dana?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu može da se dostavi na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako Zakonom o radu ili rešenjem nije određen drugi rok.
Radim u javnom preduzecu kao dispecer, sto obuhvata i smenski rad. Pre trudnickog i porodiljskog sam radila u kadrovskim poslovima a po povratku su me prebacili na drugo radno mesto. Prvo sam radila samo prvu smenu jer imam malu decu (4 i 2 godine). Sada me teraju da radim i drugu smenu. Da li mogu da odbijem jer nemam mogucnost da nekom ostavim decu popodne, a muz radi terenski posao?
Poštovani,
Ukoliko odbijete nalog poslodavca rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
Postovani, radim ukupno 5 godina u istoj firmi, prve 2 godine preko omladinske zadruge (agencije), a tri godine ugovor sa firmom na privremenim i povremenim poslovima. Ugovor mi produzavaju na tri mesca. Moje pitanje je, s obzirom da sam u drugom stanju, a meni ugovor vazi do 28.02.2018 godine, da li sam ja u zakonskoj obavezi da saopstim da sam u drugom stanju ( iako ne uzivam nikakva prava) ili…
Poštovani,
Niste u obavezi da obavestite poslodavca da ste u drugom stanju.
Postovani na bolovanju sam od 20.09.sa razlicitim dijagnozama (zbog dijagnostike otezanog disanja)u medjuvremenu i dete (mladje od tri godine je imalo bronhitis)pa se bolovanje nadtavilo radi nege deteta. Poslodavac me poziva na razgovor kakva su moja prava i da li moze da mi daju otkaz?Da li ja imam pravo da trazim da ako sumnjaju u moje bolovanje provere medecinsku dokomentaciju ili me posalju…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga što koristite odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad. Poslodavac može da proveri da li ste zloupotrebili pravo na bolovanje.
Poštovani, zaposlen sam kao policijski službenik. pre nekoliko meseci zadobio sam povredu na radu prilikom intervencije na taj način što me je lice koje je narušilo javni red i mir udarilo drvenom letvom u predelu desne ruke i nanelo mi povredu. Od udarca sam pao na razbijeno staklo i zadobio još jednu rasekotinu na levoj ruci i nagnječenje palca desne ruke. Doktor koji me je pregledao je konstatovao…
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Imate pravo da podnesete tužbu za naknadu štete i protiv lica koje Vam je nanelo štetu.
Postovani ,ako se u toku trajanja odsustva sa nege deteta(drugog deteta) zbog nove trudnoce (trece dete)otvori trudnicko bolovanje ,pa zatim i porodiljsko i odsustvo radi nege deteta kojih 18 meseci se uzima za obracun.Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Postvani, Nakon isteka 6 meseci rada na odredjeno, 2 meseca sam radila bez ugovora. Tužila firmu i dobila ugovor na neodređeno. E odmah nakon toga nastao je pravi pakao,promenili su mi radnu poziciju i stavili na tezu,postavljaju mi norme koje radnici koji rade tu 7 god ne mogu da ostvare, a još manje ja koja sam 3 meseca na toj poziciji. Zamolili su me da povucem tuzbu da cu biti vracena na staru…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili pokrenuti postupak radi zlostavljanja na radu. Takođe imate pravo da podnesete tužbu kojim ćete osporiti zakonitost aneksa ugovora o radu (pretpostavljamo da ste potpisali aneks ugovora za novo radno mesto).
Postovani, u radnom odnosu sam kod poslodavca i trenutno sam zbog povrede na radu na bolovanju. Uskoro mi istice ugovor pa me interesuje da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor bar dok traje bolovanje ili ne.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos u navedenom slučaju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.