Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,ugovor mi istice 04.01.2019.,tj. koleginica(na cijem sam mestu primljena) bi trebala tada da se vrati sa porodiljskog.U medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju.Zanima me da li mogu da dobijem otkaz? Radim u drzavnoj firmi inace..Ako ne mogu,da li su oni duzni tj. obavezni da mi naprave novi aneks ugovor? I da,ako kojim slucajem sada odem na trudnicko bolovanje,da li me i tada…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu).
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom. 19og decembra treba da se javim na posao. Zanima me da li ja imam pravo na godisnji odmor od ove godine? Jer mi je od prethodne "propao",pa me zanima da li sada mogu da imam pravo na odmor od 2018 godine?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2018. godinu.
Postovani ...da li poslodavac po zakonu sme da ponudi radniku novac da sam potpise sporazumni raskid ugovora...
Poštovani,
Takav postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom.
Postovanje ,zaposlena sam u trgovini od 3.7 ove godine ,ugovor mi se produzuje na svakih mesec dana ,ostala sam u drugom stanju i zanima me dal poslodavac sme da mi da otkaz kad mi istekne ugovor sad krajem meseca?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu).
Postovani, supruga mi je prijavljena kod poslodavca na neodredjeno od 1.11.2017 U januaru odlazi na bolovanje radi odrzavanja trudnoce a od maja odlazi na porodiljsko.Za sve vreme njenog odsustva uplacena joj je samo jedna plata i dva doprinosa. Prijavili smo poslodavca da ne izmiruje svoje obaveze da bi nas 14-og ovog meseca zvali iz knjigovostvene agencije da nam saopste da je dobila otkaz je…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu protiv poslodavca.
Poštovani, interesuje me da li je moguće da istovremeno radim na dva mesta, na jednom sa ugovorom o privremenim i povremenim poslovima i na drugom sa ugovorom o radu? Hvala!
Poštovani,
Možete da zaključite ugovor o privremenim i povremenim poslovima ukoliko ste zaposleni sa nepunim radnim vremenom.
Postovani, zakljucen mi je ugovor na odredjeno do jula 2019-te, medjutim, firma iz nama nepoznatih razloga pocinje da daje otkaze i polako se gasi. Ukoliko dodje do otkaza u decembru, da li imam pravo na neku novcanu nadoknadu od poslodavca? Sta se desava u slucaju da firma nema novca da isplati? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Imam radni staž 28 godina s tim što sam od 1999.god raseljeno lice i radno neangažovana. Raddila sam kao medicinska sestra na Kosovu i odlukom Vlade RS 2015.god postala sam tehnološki višak, konkurisala sam za posao u gradu u kome sada živim (Paraćin), i na razgovoru mi je rečeno od strane direktorke zdravstvenog centra da ja nemam pravo na konkurisanje zato što sam dobila otpremninu…
Poštovani,
Zabrana zapošljavanja u javnom sektoru produžena je do kraja 2018. godine.
Postovani interesuje me da li prinudni godisnji odmor koji je placen 65% moze biti manji od minimalca?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60 % prosečne zarade u prethodnih 12 meseci s tim da ne može biti manja od minimalne zarade, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini (čl. 116 Zakona o radu).
Postovani, Zaposlena sam u Mozzartu kao operater na uplatnom mestu. Interesuje me kako se isplacuje prekovremeni rad i da li postoji jasno definisana cena prekovremenog sata? Mi u firmi imamo po 20-30, nekada i 40 prekovremenih sati, a da pritom nemamo uvid u to da li nam je to placeno. To se sve na obracunu vesto "zakamuflira" i verujem da je na "papiru" sve to ispravno i zakonski ispostovanio,…
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad- najmanje 26 % od osnovice. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.