Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u firmi već 10god imam ugovor na neodredjeno vreme interesujeme dali poslodavac može da me otpusti zbog ne ostvarivanje rezultata na koja ja ne mogu da utiče jer nije problem do mene vec do firme i dali u slučaju otkaza mora da isplati otpremninu S postovanjem
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga kojeg ste naveli i u tom slučaju nije dužan da Vam isplati otpremninu.
Dao sam otkaz da bi prešao u drugu firmu pri tom sam bio zaposlen na neodređeno,da li bi trebao bivši poslodavac da mi isplati otpremninu ili ne unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da isplati otpremninu s obzirom da Vam je radni odnos prestao Vašom voljom.
Postovani, porodiljsko mi istice 3.12.sa tim se i prekida moj radni odnos u skoli, interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor s obzirom da mi ga oni ne pominju. I da li ako u roku od medec dana po prekidu ugovora saznam da sam opet u drugom stanju moraju da mi produze ugovor? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos ako u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu potvrdu ovlašćenog lekara.
Trudna sam ugovor o radu mi istice 24.11.2018. Saopstila sam poslodavcu da sam trudna saopstio mi je da po isteku ugovora ostajem bez posla.Moje pitanje glasi da li poslodavac duzan da mi produzi ugovor ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos ali je potrebno da mu predočite dokaz o trudnoći odnosno potvrdu nadležnog lekara.
Da li je poslodavac u obavezi da mi produži ugovor o radu posle porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu nakon isteka porodiljskog odsustva.
Postovani, Da li trudnicko bolovanje (duze od 30 dana) moze da isplati firma kada i ostalim zaposlenima isplacuje platu,a zatim da na namenski racun primi refundaciju,kao sto je i radila pre 01.07.2018. ili ipak RFZO mora direktno trudnici da uplati naknadu nakon dobijanja dokumentacije od strane firme gde trudnica radi? Unapred zahvalna
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visinu naknade zarade isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje.
Kada istekne ugovor o radu na odredjeno vreme da li ja moram da potpišem rešenje o otkazu zbog isteka ugovora i šta se desi ako ne potpišem Hvala
Poštovani,
Rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme je deklarativnog karaktera. Ukoliko ne potpišete rešenje radni odnos će Vam svakako prestati.
Postovani Usmenim putem sam obavestena od strane pretpostavljenog da pocinjem sa radom deset sati dnevno, i subotom sest sati, sa naznakom da mi ne mogu platiti sve prekovremene sate. Obavestila sam inspekciju rada, koji nisu izasli ne teren, jos su mi rekli da nisam usamljen slucaj, na zalost... Sve u svemu nista. Za mesec dana sam ostvarila 244 sati, placeno mi 195.Imam platnu listu, imam snimak…
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani, Angazovana sam na ugovoru o privremenim i povremenim poslovima u jednoj policijskoj stanici, u slucaju trudnoce da li mogu da dobijem otkaz ? Hvala
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima je rad van radnog odnosa pa prava i obaveze kao i razlozi za otkaz regulišu samim ugovorom.
Postovani, porodiljsko mi traje do 31.12. Da li ja mogu da otvorim bolovanje kod pedijatra od 31.12. ako je dete bolesno? U ugovoru mi pise da radni odnos prestaje istekom porodiljskog odsustva. Poslodavac kaze da nemam pravo ni na kakvo bolovanje. Sta se desava u slucaju da ostanem u drugom stanju pre isteka porodiljskog?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.