Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kod novog poslodavca sam zakljucila ugovor na NEODREDJENO sa probnim radom od 6 meseci.Sumnjam da sam trudna.Da li ja ostajem u stalnom radnom odnosu i nakon porodiljskog ili mi prestaje ugovor nakon porodiljskog bolovanja ?Nisam cula da neko ima takav ugovor.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko ne zadovoljite na probnom radu. Ukoliko ostanete u drugom stanju za vreme probnog rada ne može da Vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani, zaposleni su angažovani po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, koji se uvek prekida 31.12.2018. i ponovo nastavlja od 01.01. do 30.06.2019. god. Procedura je takva da se svim angažovanim po tom ugovoru prekida radni odnos 30.06., zbog završetka školske godine (u pitanju je radno mesto vezano za obrazovanje) i nastavlja opet od 01.09. Kakve su obaveze poslodavca, odnosno koja…
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o delu spada u rad van radnog odnosa pa poslodavac nema obaveze prema zaposlenoj koja ostane u drugom stanju.
Postovani, ja sam trenutno na porodiljskom a ugovor na odredjeno mi istice 30.11 a tada punim i 2 godine kako sam prijavljena u firmi. Da li trebaju da n)me prijave na neodredjeno ili da cekaju kad se vratim sa porodiljskog?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos na određeno vreme u skladu sa čl. 187 Zakona o radu onda nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Radila sam godinu i po dana na odredjeno vreme (svaka tri meseca sam potpisivala novi aneks). Poslednji ankes mi je istekao 31.10.2018.godine. Tek 9.11.2018. godine (sve te radne dane od 31.10 do 9.11. sam radila) mi je uruceno resenje o prestanku radnog odnosa sa 31.10.2018. godine. Resenje sam potpisala i stavila datum. Rekose da je resenje deklarativno i verovatno ce odraditi novo bez mog potpisa.…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Snimak sa kamera može biti validan dokaz na sudu ali neovlašćeno snimanje razgovora između Vas i poslodavca ne može.
Poštovani/a,završio sam Pravni fakultet,trenutno radim kao obezbeđenje sa Ugovorom o radu na 9 meseci.Da li bih mogao da volontiram u advokatskoj kancelariji,ili negde drugde,i da li se volontiranje priznaje za polaganje pravosudnog ispita,ili imate neki drugi savet.
Poštovani,
Volonterski rad se priznaje za polaganje pravosudnog ispita. Za rad u advokatskoj kancelariji potrebno je da se upišete u Advokatsku komoru kao pripravnik.
Postovani,radila sam na odredjeno vreme godinu dana. Ugovor mi je istekao 31.7.2018. godine. Nastavila sam da radim bez ikakvog ugovora,da bi mi poslodavac saopstio 31.10.2018.godine da je moj ugovor o radu istekao i taj dan mi urucio resenje o prestanku radnog odnosa,sa datumom 31.10.2018. godine,zbog kako je navedeno isteka ugovora na odredjeno vreme. Po onome sto sam ovde procitala,shvatam da…
Poštovani,
Možete da podnesete tužbu. Zaposleni nije dužan da podseća poslodavca na prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. Potpis prijema rešenja o prestanku radnog odnosa nije od značaja za podnošenje tužbe.
Poštovani, upravo sam napustio firmu u kojoj sam radio dosta dugo. Za par dana potpisujem sporazumni ugovor o prestanku radnog odnosa, ali će mi biti i dat na potpis i nekakav ugovor koji će mi zabraniti da se bavim dalje istim poslom, što privatno što u drugoj firmi. A kazna za to je sudska tužba i novčana kazna od 50 000€ Postoji li tako nešto, i dali je ovo pravno ispravno?
Poštovani,
Klauzula zabrane konkurencije se utvrđuje ugovorom o radu. S obzirom da Vam radni odnos prestaje niste dužni da potpišete bilo kakav ugovor koji podrazumeva navedenu klauzulu.
Postovanje, interesuje me koliko je minimalno uvecanje za nocni rad koje poslodavac mora da isplati zaposlenom. Drugo pitanje: dali zaposlenog koji kod poslodavca radi dva dana prva, dva dana drug, dva dana treca, dva dana slobodno sleduje placeni dan za slavu koja se pada u sredu a pritom se radniku palo da je bas tog dana slobodan. Dali moze da se iskoristi slobodan dan u cetvrtak. Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade najmanje 26 % od osnovice. Zaposleni ima pravo na slobodan dan na dan slave i ukoliko je taj dan neradni dan, zaposleni nema pravo da koristi drugi slobodan dan.
Dobar dan dobijam ugovore na 3 meseca da li ukoliko ne zelim vise da radim mogu samo poslodavcu da kazem da ne zelim da mi produze ugovor ili moram da dam otkazni rok..ugovor mi istice 31.11. Inace radim godinu dana u firmi..
Poštovani,
Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu pre isteka radnog odnosa na određeno vreme, dužni ste da ispoštujete otkazni rok.
Duzina bolovanja majke koja ima vec jedno dete a rodila je blizance iz druge trudnoce?
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 2 godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.