Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me da li imam pravo da trudnicko bolovanje ako sam bila zaposnjena 16 meseci pa sam dobila raskid ugovora i primala sam 3 meseca novcanu u nadoknadu sa biro sada sam nezaposleno lice. Pa me interesuje da li imam pravo na trudnicko bolovanje i kome da se obratim u Nisu da bi to ostvarila. Ovo mi je drugo dete po redu
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje s obzirom da je to pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu.
Da li zaposlena na porodiljskom bolovanju može da potpisuje ugovore ili anekse ugovora na zahtev poslodavca dok traje porodiljsko?
Poštovani,
Zaposlena može da potpiše aneks ugovora dok je na porodiljskom odsustvu.
Poštovani, pravo na novčanu naknadu NSZ mi je priznato počev od 01.06..2018. godine u trajnju od 3 meseca.Ako od 31.08.2018.godine otvorim bolovanje da li će mi se za to vreme produžiti naknada? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko primate novčanu naknadu kod NSZ to znači da ste nezaposleni i samim tim nemate osnov da "otvorite bolovanje".
Interesuje me da li moze da se dobije otkaz u toku bolovanja ako se ima ugovor na neodredjeno? Kako da do toga ne dodje i koja su prava ako se to desi?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca zaposleni može dobiti iz razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu a odnose se na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu. Zaposleni ne može da dobije otkaz ugovora o radu samo zbog toga što se nalazi na odsustvu zbog privremene sprečenosti…
Postovani, vec 5 godina sam u stalnom radnom odnosu u drzavnoj zdravstvenoj ustanovi u jednom gradu, a zivim u drugom gradu. Krajem godine u zdr.ustanovi u gradu u kome zivim bice penzionisana koleginica istog zvanja. Da li ja mogu da trazim (da li to ima smisla i pravnu osnovu) od nadleznog ministarstva sporazumni prelazak na njeno radno mesto? Srdacan pozdrav i unapred hvala.
Poštovani,
Uvek možete da tražite premeštaj ukoliko se steknu uslovi za to. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu kao i nadležnom ministarstvu.
postovanje,radim vec 12 god u osnovnim skolama kao tehnicko odrzavanje(domar) .u ovoj drugoj skoli sam trenutno 3 god,.trenutno novi direktor zahteva,naredjuje,i preti papirima da sam ja duzan po zakonu da krecim celu skolu,i spolja i iznutra.elem na to mi imamo dve skole jedna osmogodisnja i jedna cetvorogodisnja.od prilike ima 8000 kvadrata.! ja bih voleo da mi nadjete to u zakonu da vidim gde…
Poštovani,
U zakonu ne piše opis poslova koje je zaposleni dužan da obavlja. Vi ste dužni da radite one poslove koji su precizirani u ugovoru o radu kojeg ste zaključili sa poslodavcem.
Poštovani, Radim u specijalnoj školi kao nastavnik francuskog jezika vec 2 godine.Direktor me je poslao na doškolovavanje na defektološkom fakultetu.Interesuje me ko snosi troškove doškolovavanja ja ili škola?Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
U većini slučajeva poslodavac snosi troškove dodatne obuke ali Vam savetujemo da se sa pitanjem ipak obratite poslodavcu.
Zdravo, u stalnom radnom odnosu sam od 19.05.'15. s' obzirom da sam presla sporazuno kod drugog poslodavca 20.08.'16. bez dana prekida i u stalnom radnom odnosu. Trenutno sam na porodiljskom do 27.11. a trudnicko otvorila oko 20-og maja 2017... Sada me zanima kada bi ostala trudna ponovo kako bi mi se racunalo bolovanje tj. Isplacivanje? Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Vec osam godina sam u radnom odnosu u kompaniji sa ugovorom na neodredjeno vreme.Doziveo sam razne zdravstvene probleme koji nisu uzrokovani samim poslom.Trenutno sam po preporuci lekara u postupku procene sposobnosti na medicini rada.Ukoliko dobijem odredjen stepen invalidnosti i spisak poslova koje mogu i ne mogu da obavljam kakve su zakonske obaveze poslodavca da mi obezbedi lakse radno mesto…
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Poslodavac je dužan da Vas rasporedi na poslove koji odgovaraju Vašoj stručnoj spremi ali nije dužan da Vam obezbedi zaradu koju ste do sada imali.
Postovani, zaposlena sam u stalom radnom odnosu 10 god. Do kraja novembra ove godine sam na porodiljkom odsustvu( tu je i nega deteta). Ponovo sam trudna, pa me interesuje da li mogu da po isteku porodiljskog da produzim trudnicko bolovanje, a da ne pocinjem da radim i da li ce to da utice na primanja. Hvala
Poštovani,
Možete otpočeti trudničko bolovanje nakon isteka porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.