Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, interesuje me: ukoliko bih otisao na neplaceno odsustvo sa trenutnog posla, da li bih mogao da se u tom periodu zaposlim kod drugog poslodavca?9
Poštovani,
Zaposlenom za vreme neplaćenog odsustva ne prestaje radni odnos, već samo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa i zaposleni ne bi mogao da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom koje mi se završava 4.10.2018. A opet sam u drugom stanju, interesuje me da li ce mi sad za naknadu trudnickog i porodiljskog uci i primanja koja sam imala u predhodnoj trudnoci i porodiljskom odsustvu ili ce obracunavati zadnjih 18 meseci pre prve trudnoce?
Poštovani,
U obračun od 18 meseci ulaze i primanja iz prethodne trudnoće i porodiljskog odsustva.
Postovani, pazljivo sam procitala nacin obracuna naknade za porodiljsko odsustvo po novom zakonu ali, s obzirom da nisam upucena u terminologiju, ipak mi neke stvari nisu jasne. Konkretno me zanima sledece. U radnom sam odnosu vezano vise od 10god, kod dva razlicita poslodavca. Trenutno sam na trecem trudnickom bolovanju, razmak izmedju trudnoca par meseci. Kada se kaze da se racuna 18 meseci pre…
Poštovani,
U obračun od 18 meseci ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo.
Postovani, da li imam pravo, i kako da ga ostavrim ako imam, da ne radim prkovremeno i noću obzirom da moje radno mesto to zahteva. Treba da pocnem da radim, posle porodiljskog bolovanja, a jos uvek dojim bebu. Pa me zanima da li imam pravo da trazim, i po kom osnovu (Zakonu, članu), da radim samo pre podne obzirom da moje radno mesto iziskuje smenski, nocni i prekovemeni terenski rad.
Poštovani,
Zaposlena žena za vreme trudnoće i zaposlena žena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. (čl. 90 Zakona o radu).
Postovani, jel mozete da mi kazete kako ce mi se obracunavati plata po novom zakonu? Ja sam bila u radnom odnosu na odredjeno vreme od juna 2015. onda sam dobila otkaz u avgustu 2017.i tri meseca primala novcanu naknadu. U decembru 2017. sam se opet zaposlila i u februaru dobila na neodredjeno. Nejasno mi je sada kako ce se plata obracunavati s obzirom da nemam 18 meseci u kontinuitetu vec sa pauzom…
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Dobijala sam porodiljsko dok poslodavac nije zatvorio firmu, Već dva meseca ništa ne primam ,on je privremeno zatvorio firmu i otvorio na tudje ime ,niko nista nezeli da mi kaže kome da se obratim za pomoć?hvala unapred
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Da li naknada koja se prima za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta ima karakter zarade? Hvala.
Poštovani,
Navedene naknade imaju karakter zarade.
Poštovani, Zapošljen sam na odredjeno vreme i ugovor mi traje do 10.9 medjutim trenutno sam na bolovanju (povreda na radu). Da li poslodavac ima pravo da mi ne produzi ugovor dok sam na bolovanju zbog povrede na radu? takodje 10.9. se navrsavaju dve godine od zasnivanja mog radnog odnosa.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da se nalazite na odsustvu zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Postovani, dobila sam resenje o zameni lica na trudnickom bolovanju. E sada, ja sam takodje trudna. Pre ovog resenja, imala sam pp ugovor. Zanima me, nakon sto otvorim bolovanje, koliko meseci staza unazad mi se racuna za prosek za porodiljsko, 12 ili 18? Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Zdravo,u stalnom radnom odnosu sam ,trenutno se vodim na porodiljskom pa me zanima dali smem da radim negde privatno?dok me ne zovu iz firme
Poštovani,
Ukoliko bi radili kod drugog poslodavca dok se nalazite na porodiljskom odsustvu - to bi bila zloupotreba prava na bolovanje. Rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.