Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u predskolskoj ustanovi radila sam 5 godina, po isteku ugovora nisam potpisala produzetak. Pri tom sam polozila za licencu, pohadjala seminare. Od septembra nisam pozvana na posao a na moje mesto dosla je vaspitacica bez polozenog pripravnickog ispita i bez iskustva. Da li je taj direktor ispravno postupio i po zakonu?
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će zaposlenom produžiti radni odnos ili ne. Poslodavac ima pravo da, po isteku Vašeg ugovora o radu, zaposli drugo lice.
postovani, radim u frizerskom salonu godinu i 2 meseca. danas sam usmeno obavestila poslodavca da zelim da dam otkaz na to mi je receno da je otkazni rok mesec dana s'obzirom da sam stalno zaposlena.. da li je to tacno jer koga god da sam pitala kazu 15 dana, i da li ja treba pismeno da dostavim otkaz.hvala unapred..
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Prijavljena za 10 dana za stalno,da li imam pravo na trudnicko bolovanje? Ili samo na Porodiljsko primanje.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Postovani,u radnom odnosu sam i na puno radnom vreme zelim da sklopim ugovor sa drugom firmom o dopunskom radu i da za vreme svog godisnjeg odmora i slobodnih dana idem da radim dodatno .Bila sam da pitam poslodavac zelim da me prijavi ali u socijslnom kazu da nemoze.Dali je to ispravno ili oni neznaju a na internetu sam nasla zakon o dopunskom radu gde nista nije sporno.Hvala
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o dopunskom radu a najviše do jedne trećine punog radnog vremena u skladu sa odredbom čl. 202 Zakona o radu.
Poštovani, Imao sam zasnovan radni odnos na određeno vreme međutim zbog nepridrzavanja mera bezbednosti i zdravlja na radu i procene lekara specijaliste o štetnosti po zdravlje napustio sam radno mesto. Takođe nisam dobio nikakvo resenje o prestanku radnog odnosa. Da li je takav otkaz ništavan.
Poštovani,
Ukoliko ste otkazali ugovor o radu na zakonom propisan način, (pismenim putem najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa) poslodavac bi trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da izvrši odjavu u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, da li imam prava na otpremninu u slučaju da mi je ugovor o radu otkazan zbog neostvrivanja rezultata rada ? Dakle ne kao višak.
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Postovani, U firmi sam od 26.8.2016. Do 25.juna 2018.god sam bila na porodiljskom odsustvu. Od 25.6 sam koristila odmor i za to vreme nisam bila prijavljena. Novi ugovor sam dobila 23.7.do 25.8.nakon toga produzen mi je ugovor od 25.8.do 31.12. A 28.8 sam dobila resenje na kom pise da je otkaz zbog isteka roka na koji je zasnovan a meni je receno da sam visak. Sta raditi i kome se obratiti? Novi…
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da ste bili u radnom odnosu na određeno vreme. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani ugovorom o radu započela sam radni odnos na određeno vreme počevši od 01.05.2017 do 30.04.2018 godine. Pošto sam pre 30.04.2018 godine ostvarila pravo na trudničko, porodiljsko i bolovanje radi nege deteta, koje se završilo 24.08.2018 godine a ugovor o radu nije produžen da li imam pravo na novčanu nadoknadu sa biroa?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani radim 11 god.u Domu ucenika.Usla sam sa resenjem cistacice ali posle 5 god presla u kuhinju kao pomocni radnik i tu radim do danas.Dok sam na odmoru stiglo mi je obavestenje da treba da predjem u cistacice...Da bi moj direktor prebacio 3 zene u u kuhinju koje su pod ugovorima.Dok sam radila u kuhinji ja sam i zavrsila skolu za kuvara...A one to nemaju...Pravnik u firmi mi je jos rekao…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Imate pravo da osporavate zakonitost aneksa pred nadležnim sudom.
Da li poslodavac moze da osobu sa stecenim VII stepenom strucne spreme prijavi na IV stepen? Kandidat je konkurisao na poziciju elektricara i ta pozicija je predvidjena sistematizacijom. Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenog sa VII stepenom stručne spreme da prijavi na IV stepen.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.