Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani,radila sam u skoli od septembra prosle godine do polovine jula ove(2018.)Za avgust cu primiti materijalno,a od septembra pocinjem ponovo da radim.Sada sam trenutno primljena na mesec dana.U slucaju trudnoce imam li pravo na trudnicko bolovanje I kako se obracunava?Hvala

Poštovani, 

Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.09.2018

Ostalo

Radim pod ugovorom koji se produzava na svaka tri meseca? Da li imam prava na bolovanje iako nisam prijavljena za stalno? Hvala unapred puno sajt je divan.

Poštovani, 

Imate pravo na bolovanje bez obzira što ste u radnom odnosu na određeno vreme. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 04.09.2018

Ostalo

6 nededelja sam trudnoce. Otvorila sam bolovanje radi mirovanja. Radim u Forma Ideale. Na nogama sam 10h tih pola sata pauza. Zagusljivo je.. To je ipak repro materijal. Umorna sam i sve mi je mucno... Dal imam prava trudnicko bolovanje

Poštovani, 

Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.09.2018

Ostalo

Postovani,na porodiljskom sam od 24.03,tj porodila sam se 27.04,trudnicko bolovanje mi.jos nije isplaceno. Po kom zakonu ce mi se obracunavati porodiljsko po starom ili po novom? Resenje o.poeodiljskom.jos nisam dobila jer mi trudnicko jos nije isplaceno.

Poštovani, 

Obračun naknade zarade vršiće se po Zakonu koji je važio u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.09.2018

Ostalo

Radim u Eps-u imam 40 god,staža i 56 god. starosti da napomenem staž je benificiran 12-16 do 99 , a kasnije 12-15 sve do sada.Zanima me na koliku otpremninu imam prava,još uvek sam u radnom odnosu.

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom, u skladu sa opštim aktom, otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.09.2018

Ostalo

Radim u skoli na odredjeno, tacnije do povratka koleginice sa porodiljskog. Trudna sam. U skoli su mi rekli da moram otvoriti bolovanje, da ne bi dobila otkaz nakon isteka ugovora. To sam rekla svom ginekologu, i dobila informaciju da bolovanje uopste nije neophodno. Znam da u skoli nema slobodnih casova. Molim Vas da me uputite. Hvala unapred.

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos i po isteku ugovora o radu  ali je potrebno da, u roku od 30 dana od dana  prestanka radnog odnosa obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu odgovarajuću potvrdu lekara. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.09.2018

Ostalo

Postovani trudnica sam cetvrti mesec,ugovor od 3 meseca mi istice 30.09. Dali mi se produzava i na koliko? Srdacan pozdrav

Poštovani, 

Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.09.2018

Ostalo

Postovani isteklo mi je bolovanje radi nege deteta i poslodavac mi je prekinuo ugovor. Da li imam pravo na trudnicko bolovanje za drugo dete kod drugog poslodavca nakon mesec dana rada?

Poštovani, 

Imate pravo na odustvo radi održavanja trudnoće kod drugog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 04.09.2018

Ostalo

Poštovani, Ukoliko pravno lice "A" želi da angažuje lice (servisera) koji je zaposlen kod drugog pravnog lica "B", na Ugovoru na neodređeno/određeno vreme sa punim radnim vremenom , od 40 sati nedeljno, koja je mogućnost da se angažuje to lice ? da li samo Ugovor o dopunskom radu - još 1/3 punog radnog vremena ili bi mogao neki ugovor tipa o delu, i angažavanje po potrebi, tipa ukoliko im se ukaže…

Poštovani, 

Ugovor o delu se zaključuje sa licem koji obavlja poslove van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog rada. Savetujemo Vam da sa zaposlenim zaključite ugovor o dopunskom radu.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.09.2018

Ostalo

Postovani radni odnos sam zapocela 16 aprila ove godine u domu zdravlja kao lekar i to na odredjeno do povratka sa porodiljskog zaposlene koja je dobila dve godine jer je u pitanju trece dete i blizanci.Zanima me ako ostanem u drugom stanju to bi bila druga trudnoca da li imam pravo na porodiljsko od godinu dana i kako se obracunava taj messcni iznos

Poštovani, 

Imate pravo na porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.09.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.