Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani radim 18 god u EPS-u dolaskom novog direktora pre 2 godine počinju problemi. Premestio me je na drugo radno mesto u okviru firme iz ličnih samo njemu poznatih razloga. Radim kao vodeći elektromonter na održavanju. Kada sam mu saopštio da zbog straha nesmem da koristim motornu testeru koju u životu nisam koristio odlučio je da me premesti u drugu organizacionu celinu udaljenu oko 35 km…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Postovani, Zaposlena sam u predskolskoj ustanovi, i svakodnevno sam izlozena virusima i drugim bolestima. Da li imam prava na trudnicko bolovanje tokom trudnoce, iako je trudnoca u redu?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Poštovani, zaposlila sam se 15.02.2002.g., na neodređeno vreme, do 30.9.2014., kada sam prebačena na posao u novu ustanovu od strane osnivača. Ugovor je bio na 5 godina sa pravom na reizbor, uz odredbu da nije moguć otaz zaposlenom od 57 godina starosti. U međuvremenu je ustanova preuzeta od strane druge, sa kojom sam potpisivala jednogodišnje ugovore, koja mi po isteku roka nije odobrila nov ugovor…
Poštovani,
Nismo u mogućnosti da Vam precizno odgovorimo na pitanje s obzirom da nemamo uvid u ugovore koje ste potpisivali. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom. Predlažemo Vam da se posavetujete sa advokatom radi eventualnog pokretanja sudskog spora.
Postovani, Ovo pitanje je vec postavljano ali dajete uopsten odgovor koji nije jasan. Dakle, sta konkretno znaci da u obracun ulaze primanja koja imaju karakter zarade? Da li trudnicko bolovanje tretira kao zarada? Kad se vrsi obracun za porodiljsko bolovanje po novom zakonu, da li u taj prosek ulazi i naknada koju primamo za vreme trudnickog bolovanja? Molim odgovorite konkretno - ukoliko je trudnica…
Poštovani,
U obračun od 18 meseci ne ulazi i naknada zarade koju ste primali za vreme trudničkog bolovanja. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće,…
Poštovani, Interesuje me da li cu ja normalno primati porodiljsko. Radila sam u firmi skoro tri godine ostala trudna, porodila se i sad sam ponovo trudna? Kako se meni racuna? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko…
Postovanje, interesuje me: ukoliko bih otisao na neplaceno odsustvo sa trenutnog posla, da li bih mogao da se u tom periodu zaposlim kod drugog poslodavca?9
Poštovani,
Zaposlenom za vreme neplaćenog odsustva ne prestaje radni odnos, već samo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa i zaposleni ne bi mogao da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom koje mi se završava 4.10.2018. A opet sam u drugom stanju, interesuje me da li ce mi sad za naknadu trudnickog i porodiljskog uci i primanja koja sam imala u predhodnoj trudnoci i porodiljskom odsustvu ili ce obracunavati zadnjih 18 meseci pre prve trudnoce?
Poštovani,
U obračun od 18 meseci ulaze i primanja iz prethodne trudnoće i porodiljskog odsustva.
Postovani, pazljivo sam procitala nacin obracuna naknade za porodiljsko odsustvo po novom zakonu ali, s obzirom da nisam upucena u terminologiju, ipak mi neke stvari nisu jasne. Konkretno me zanima sledece. U radnom sam odnosu vezano vise od 10god, kod dva razlicita poslodavca. Trenutno sam na trecem trudnickom bolovanju, razmak izmedju trudnoca par meseci. Kada se kaze da se racuna 18 meseci pre…
Poštovani,
U obračun od 18 meseci ulazi i prethodno porodiljsko odsustvo.
Postovani, da li imam pravo, i kako da ga ostavrim ako imam, da ne radim prkovremeno i noću obzirom da moje radno mesto to zahteva. Treba da pocnem da radim, posle porodiljskog bolovanja, a jos uvek dojim bebu. Pa me zanima da li imam pravo da trazim, i po kom osnovu (Zakonu, članu), da radim samo pre podne obzirom da moje radno mesto iziskuje smenski, nocni i prekovemeni terenski rad.
Poštovani,
Zaposlena žena za vreme trudnoće i zaposlena žena koja doji dete ne može da radi prekovremeno i noću, ako bi takav rad bio štetan za njeno zdravlje i zdravlje deteta, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa. (čl. 90 Zakona o radu).
Postovani, jel mozete da mi kazete kako ce mi se obracunavati plata po novom zakonu? Ja sam bila u radnom odnosu na odredjeno vreme od juna 2015. onda sam dobila otkaz u avgustu 2017.i tri meseca primala novcanu naknadu. U decembru 2017. sam se opet zaposlila i u februaru dobila na neodredjeno. Nejasno mi je sada kako ce se plata obracunavati s obzirom da nemam 18 meseci u kontinuitetu vec sa pauzom…
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.