Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani radim u jednoj firmi 12 godina. poslodavac mi nudi sporazumni raskid ugovora zbog gubitka radne sposobnosti kakva su moja prava unapred hvala .
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, da li kao tehnoloski visak imam prava i na otpremninu i na nadoknadu sa biroa? Ili jedno iskljucuje drugo. U ugovoru o radu pise da imam prava na nadoknadu, ako do otkaza nije doslo mojom krivicom.
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Interesuje me kolika mi je naknada zarade posto Sam od juna prosle godine bila prijavljena preko agencije,a od decembra 2017 Sam prijavljena preko firme za stalno.sad Sam na odsustvu radi nege deteta. Jel 100 posto od plate ili kako? Hvala unapred
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Postovani, pre 6 godine sam zaposljem u drzavno firmi nakon 3god dobio sam resenje o stalnim radnim odnosom, prinudjen sam da odem na bolovanju, ali od svog sefa dobijam odgovor ako odem kojim slucajem na bolovanje da cu izgubiti posao. S'tim bi hteo da pitam dali imaju oni prava da to urade imam sva lekarska dokumenta.
Poštovani,
Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja (čl. 183 Zakona o radu).
Poštovani ,uplaćen mi je dio Plate za jul mesec koja inace ide iz 2 dela. S obzirom da sam pola meseca bila na bolovanju zbog produžene nege deteta a pola zbog bolesti deteta ,iznos koji su mi uplatili se ne poklapa sa iznosim koji sam trebala dobiti. Zvala sam računovodstvo ali ne žele da mi objasne i ne žele da mi pošalju platnu listu . Da li poslodavac ima pravo da zadržava platnu listu ? Da…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake zarade i naknade zarade dostavi obračun. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Obavestila sam poslodavca putem mail-a 20.07. da dajem otkaz. Otkazni rok je 30 dana i uredno odlazim na posao i obucavam svoju zamenu, ali sam na sajtu PIO fonda videla da sam odjavljena 17.07. Poslodavac mi za mesec juN nije isplatio naknadu za prevoz po osnovu 10 radnih dana odmora koji sam koristila u juLu. Da li poslodavac sme da me odjavi pre isteka otkaznog roka i kako da ostvarim…
Poštovani,
Nemate pravo na naknadu troškova prevoza s obzirom da ste bili na godišnjem odmoru. Poslodavac je dužan da odjavi zaposlenog nakon 3 dana - od dana prestanka radnog odnosa. Obratite se Inspekciji rada.
Da li me gazdarica kafica moze tuziti ako ne ispostujem otkazni rok Nisam prijavljena preko biroa vec preko omladinske zadruge, ne tece mi radni staz i nemam radnu knjizicu
Poštovani,
Pretpostavljamo da se radi o ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. S obzirom da niste u radnom odnosu potrebno je da ispoštujete otkazni rok ako je on preciziran ugovorom. Ukoliko bi Vas poslodavac tužio morao bi da dokaže da je nastala šteta posledica Vašeg izostanka.
Postovani, bila sam u radnom odnosu na odredjeno tri godine, ugovor mi traje do 31.08.2018.Sada sam saznala da sam trudna i doktor je preporucio bolovanje.Zanima me, ako mi ne produze ugovor od septembra, da li ostvarujem pravo na porodiljsko?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odrebom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu potvrdu lekara.
Poštovani interesuje me da li se preminulo dete računa po redu rođenja? Drugo dete je preminulo nakon 7h.zivota.Ove godine sam rodila treće dete.Zanima me kako će se treće dete voditi? Kao drugo ili treće? Rešenje za roditeljski još nisam dobila.Dobila sam rešenje za porodiljsko i negu djeteta gde piše da će mi biti plaćeno godinu dana.
Poštovani,
Porodiljsko će Vam se računati za drugo dete s obzirom da je drugo dete po redu preminulo po rođenju.
postovani: Zanima me dali mogu dati otkaz dok sam na bolovanju, tj. da iskoristim bolovanje kao odkazni rok od 15dana. Upitanju je povreda na radu… hvala
Poštovani,
Možete, u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.