Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ako sam na trudnickom bolovanju od 20.4.2018. a porodiljsko odsustvo pocinje da vazi 1.9.2018. da li se obracun plate i za trudnicko i porodiljsko obracunava po starom ili po novom zakonu,ili trudnicko po starom,a porodiljsko po novom? Hvala.
Poštovani,
Postupci za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Da li je bitno koliko ste prijavljeni kao radnik kod poslodavca da biste ostvarili pravo na trudnicko bolovanje? 6 meseci ili vise?
Poštovani,
Svakako imate pravo na trudničko bolovanje. Vreme provedeno u radnom odnosu utiče na visinu naknade zarade.
Da li zaposleni sa visokom strucnom spremom, VII stepen (ugovorom o radu je rasporedjen na poslove sa VII stepenom) moze odbiti radni nalog direktora, kojim se upucuje da povremeno obavlja poslove za koje je predvidjen treci stepen strucne spreme, a mozda cak i NK? U pitanju je posao koji narusava licni i profesionalni ugled, jer se odvija na javnom mestu. Ugovorom o radu je opisan delokrug rada…
Poštovani,
Zaposleni, u navedenom slučaju, nije dužan da ispuni radni nalog direktora.
Od 11.06.2018. se nalazim na trudničkom bolovanju, ako zaključim bolovanje u novembru i onda iskoristim 30 dana godišnjeg odmora do početka porodiljskog kojih 18 meseci bi mi se računalo u prosek za platu dok sam na porodiljskom?
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće a najviše do pet prosečnih…
Da li je ugovor o radu stariji od bolovanja? U sustuni me interesuje, ukoliko bolovanje traje duže od ugovora o radu (rad na određeno), da li se bolovanje i prava po istom, prekidaju sa datumom do kad najduže može trajati rad na određeno?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka datuma na koji je ugovor zaključen bez obzira na dužinu bolovanja ako nije u pitanju odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja. U tom slučaju poslodavac je dužan da produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani,u radnom odnosu sam 3 meseca ,nisam bila u radnom odnosu pre toga ,plata mi iznosi 35 000,planiram da otvorim trudnicko bolovanje zbog rizicne trudnoce.Ono sto mi mi nije jasno ,po novom zakonu od 01.07.da li imam pravo na neku naknadu, zbog kratke duzine radnog staza ,tokom trudnickog odustva ,a kasnije i porodiljskog .Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Postovanje, da li poslodavac ima zakonsko pravo da u ugovoru o radu stavi da zaposleni moraju da obaveste 3 meseca unapred ukoliko zele da daju otkaz?
Poštovani,
Otkazni rok ne može biti duži od 30 dana.
Postovani, Poslodavac mi je ostao duzan plate od decembra do aprila, a to je inace period koji sam ja bila na produzenom porodiljskom tj posebna nega deteta, sad mi govori da ih nece ni isplatiti jer gasi firmu tj stavlja je u neko mirovanje i zatvara, kome mogu da se obratim da li imam pravo da dobijem direktno od drzave te preostale plate? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani na bolovanju sam od 28.07 .i koje ce trajati do 05.08. poslodavac mi nije uplatio platu 01.08. kao ostalim radnicima.Tek danas se udostojio da mi odg.na poruku u kojoj pise da ce mi platu uplatiti kada pocnem da radim i tada ce mi odbiti novac za bolovanje.Da li on ima pravo da mi platu uplati tek 05.08. i odbije mi bolovanje koje se se racuna par dana u julu,par dana u avgustu.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu u isto vreme kada i ostalim zaposlenima.
Ako se po zakonu radi 40 h nedeljno,sve preko 8 h je prekovremeni rad i poslodavac je duzan po zakonu da ga plati,a ne placaju prekovremeni skoro nikad,koliko sati prekovremeno sme da te poslodavac zadrzi dnevno,a koliko u radnoj nedelji? Da li je zakonski normalno raditi svaki dan duze od 8 h,npr.po 12 i vise sati dnevno?Koje su tu mere zastite radnika? Koja imspekcija kontrolise poslodavce da…
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Nadležna je Inspekcija rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.