Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani, na trudnickom bolovanju sam od 25.05.2018., porodiljsko mi je otvoreno 26.07.2018., s' tim da mi se ugovor o radu sporazumno nece dalje produzavati. Da li imam pravo na neku novcanu nadoknadu, po novom zakonu i ako imam na koliku? Bila sam prijavljena prethodna 4 meseca.

Poštovani, 

Možete ostvariti pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.08.2018

Ostalo

Postovani Ugovor na odredjeno mi istice za nekoliko dana, a ja sam na bolovonju. Jasno mi je da poslodavac nije duzan da mi produzi ugovor, ali da li to automatski znaci da ostajem bez primanja tokom bolovanja koje ce biti duze usled ozbiljnog problema sa zdravljem? Da li postoji neki zakon koji me stiti?

Poštovani,

 

Potrebno je da se javite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.08.2018

Pripravnici

Postovani, za sticanje uslova za pravosudni u Preksrsajnom sudu koliko vremenski treba da odradi dip.pravnik pripravnik? 2 ili 3 godina.?

Poštovani, 

Pripravnički staž u Prekršajnom sudu traje 3 godine. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 02.08.2018

Ostalo

da li se kao dokaz na sudu mogu koristiti mailovi koje sam primila od druge strane . Mailovi su sa gmail naloga poslati? Da li je otkazni rok 30 dana kada i poslodavac daje otkaz?Ne samo zaposleni? Da li postoji neki zakonski minimum? Kod mene je definisano u ugovoru o radu samo 30 dana u slucaju da zaposleni daje otkaz, ali ne i poslodavac? Da li je to zakonski? Ukoliko je otkaz donet na osnovu…

Poštovani, 

Prepiska putem e-maila može biti dokaz na sudu. Zaposleni je dužan da poštuje otkazni rok samo ukoliko on sam otkazuje ugovor o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.08.2018

Radni odnos na određeno vreme

Postovani, pre cetiri mjeseca sam se zaposlila u drzavnoj firmi. Ugovor potpisujem mjesecno. Prinudjena sam da odem na bolovanje, s’obzirom da ce ugovor isteci za desetak dana, dali mi mogu dobiti prekid radnog odnosa dok mi traje bolovanje?

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog odsustva sa rada zbog  privremene sprečenosti za rad osim u slučaju trudnoće, u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 02.08.2018

Radni odnos na određeno vreme

Postovani,u predskolskoj ustanovi radim kao vaspitac bez prekida od 2015 god.Mozete li mi reci koji su uslovi za sticanje prava za stalni radni odnos.Pozdrav

Poštovani, 

Poslodavac može zaključiti jedan ii više ugovora o radu na određeno vreme, na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 02.08.2018

Ostalo

Poštovani, Nedavno sam pocela da radim u jednoj radnji i potpisala sam ugovor preko omladinske zadruge. Nije pisalo na koliko dugo ali je pisalo da je otkazni rok 30 dana i da poslodavac ima pravo da me ne isplati ako ga ostetim po tom pitanju. E sad, meni je iskrsao drugi posao, dosta placeniji i u mojoj struci i volela bih da predjem tamo ali to bi znacilo da ovde ne mogu da odradim otkazni rok.…

Poštovani, 

Pretpostavljamo da se radi o ugovoru o PP poslovima. Ukoliko Omladinska zadruga nije potpisala ugovor i niste dobili primerak zaključenog ugovora onda niste dužni da ga poštujete. Možete preći na drugi posao. Osim toga, ugovor ne može sadržati odredbu koja uslovljava zaposlenog  o isplati naknade  ukoliko dođe do bilo kakve štete. Poslodavac bi mogao eventualno da traži naknadu…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 02.08.2018

Godišnji odmor

Hocu da dam otkaz u jednoj firmi u kojoj sam radila 8 god.Nisam koristila godisnji od ove godine imam puni godisnji od 23 radna dana ako dajem otkaz imam li pravo na nafoknadu stete za neiskoristeni godisnji

Poštovani, 

Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji neće iznositi 23 radna dana. Imate pravo na naknadu štete za srazmeran godišnji odmor koji Vam pripada. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.08.2018

Ostalo

Postovani,u radnom odnosu sam od 1.08.2014. Najpre preko agencije (trece lice) a zatim od 15.06.2017.direktno preko firme bez ijednog dana pauze u radnom odnosu (usled promene pozicije i napredovanja). 21.03.2018.otvorila sam trudnicko bolovanje. Zanima me da li ta promena utice nekako na visinu iznosa koji treba da mi se uplacuje ili se svakako uplacuje 100% neto osnovne zarade iz ugovora. Takodje,da…

Poštovani, 

Promena poslodavca neće uticati na visinu naknade zarade ukoliko nemate prekid u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 02.08.2018

Ostalo

Postovani, Da li je propisan novim zakonom,i koliki je minimalan iznos koji trudnica,odnosno porodilja moze primiti,za vreme bolovanja radi odrzavanja trudnoce,odnosno trudnickog odsustva? Hvala.

Poštovani, 

Pun mesečni iznos naknade zarade odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 02.08.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.