Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, interesuje me kako se izracunava visina naknade za trudnicko bolovanje do 30.juna i od 01.jula (prosek plate od 12 ili 18 meseci)? I kako ce se racunati visina naknade za porodiljsko koje se otvori u avgustu mesecu? Hvala!
Poštovana,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane…
Postovani, potreban mi je konkretan odgovor, Zaposlena sam po osnovu ugovora o privremeno povremenim poslovima, pa sad interesuje me da li ja imam pravo na odrzavanje trudnoce (bolovanje) i ako imam da li je cu se tokom tok odrzavanja trudnoce, a kasnije i porodiljskog i dalje voditi u svojoj firmi, tacnije da li cu ja za svo to vreme biti prijavljena u svojoj firmi?Hvala!
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava. Ostale naknade po…
Poštovani, Zaposlena sam u skoli na radnom mestu pr.razredne nastave na odredjeno vreme do povratka radnice sa porodiljskog bolovanja. Posto sam i ja u drugom stanju, u junu bih trebala na porodiljsko a u avgustu se vraca na posao radnica koju menjam, pa me zanima da li cu moci koristiti porodiljsko bolovanje ili ce me skola odjaviti u avgustu kad se ta radnica vrati na posao posto mi tako pise…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na odsustvo (porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta) u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Prijavljen sam na odredjeno vreme. Istice mi ugovor 30 juna.jel smem ja da dam otkaz.pre isteka ugovora.
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza kao i otkazni rok.
Postovani, u firmi sam podneo zahtev za sporazumni raskid ugovora (menjam posao). Sto se tice godisnjeg odmora iz 2017 godine u potpunosti sam ga iskoristio, u tekucoj 2018 radim od Januara do kraja Maja. Koliko sam razumeo odredbe zakona o radu ostvario sam pravo na koriscenje parcijalnog goddisnjeg odmora, odnosno dela koji firma nece moci da mi da vec bi trebalo da ga isplate. Oni to ne zele…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2018. godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Ukoliko ne iskoristite srazmeran GO, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Postovani, zaposlen sam u jednoj firmi, imam ugovor masiniste (ne radim taj posao) radim fizicki rad. Nedavno su mi dali jos jedan 'ugovor' bez pecata, koji opisuje moje pravo radno mesto i moje obaveze. da li je to u skladu sa zakonom, i sta mogu uraditi? Hvala!
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da radi poslove za koje je zaključio ugovor o radu. Ugovor bez pečata i potpisa ugovornih strana ne proizvodi pravno dejstvo. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,zanima me da li je godisnji odmor placen 100% ili ako nije da li mi mozete reci kako se racuna? Imam pravo na 20 radnih dana godisnje iz dva dela s tim da sam bila svega 5 dana u aprilu mesecu i skinuli su mi odredjen iznos,pa me zanima da li ce mi i preostalih 15 dana skidati? Hvala unapred..
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Osnov za naknadu zarade je prosečna zarada zaposlenog u prethodnih 12 meseci utvrđena u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovani, 2 nedelje nakon pocetka radnog odnosa na odredjeno sam saznala da sam trudna. Da li imam pravo na placeno trudnicko bolovanje i da li moram da cekam da prodje 3 meseca? U prethodnom periodu nisam radila. Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće koje ćete otpočeti u zavisnosti od vašeg zdravstvenog stanja a ne u odnosu na vreme koje ste proveli u radnom odnosu.
Poštovani, bila sam na zameni porodilje uzeta na ugovor na odredjeno na 8 meseci nakon cega sam radila na istom radnom mestu na ugovore o delu bez prestanka 21 mesec. Dali se ugovor o delu i ugovor na odredjeno smatra kao radno iskustvo? pošto bi me uzeli za stalno al je uslov 3 god. radnog iskustva
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora koje ste naveli predstavlja Vaše radno iskustvo.
Trenutno sam u otkaznom roku koji traje 30 dana.15 dana radim , 15 dana cu biti na godisnjem odmoru.Da li po zakonu imam pravo da budem na bolovanju u toku godisnjeg odmora i kakvi su zakonske odredbe u tom slucaju
Poštovani,
Možete biti na bolovanju dok traje otkazni rok s obzirom da ste i za vreme otkaznog roka u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.