Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u OS vec 9 god.sve vreme na odredjeno. Ugovor sam potpisala do 31.8.,a termin za porodjaj mi je krajem jula. Zanima me da li moram otvoriti porodiljsko pre porodjaja,posto sam od 1.jula na odmoru i posto je 3.trudnoca u pitanju,koja su moja prava. Kako ce mi glasiti ugovor kada otvorim porodiljsko i da li imam pravo da se po isteku porodiljskog vratim na posao?Hvala.
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos (aneksom ugovora) do isteka prava na odsustvo. Da li ćete nakon isteka odsustva nastaviti da radite, zavisi od Vašeg poslodavca.
Postovani, po novom Zakonu koji pocinje da se primenjuje od 1.7.2018. godine kaze da ce i porodilje koje rade na ugovoru o privremeno-povremenim poslovima imati pravo na naknadu. Da li se pod tim misli na naknadu u visini plate koju porodilja i prima ili neku manju naknadu kao sa biroa i tome slicno? Hvala
Poštovani,
Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa na prihode koji imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, odnosno danu rođenja deteta.
Poštovani, da li kao invalid 1. kategorie imam pravo na rad -skraćeno radno vreme.Mišljenja nisu usaglašena a što je još veća sramota od odgovornih lica PIO fonda.Verujem da je to zakon jasno definisao pa vas stoga molim da mi to pojasnite.Srdačno hvala!
Poštovani,
Zaposlenom-osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom (čl. 101. Zakona o radu).
Dobro vece. Volonter sam u sudu. Zaista radim sve, ali nesto mi smeta, kao coveku i procitala sam prema ZOV svoja prava i obaveze,te striktno pise da je volonter duzan da odbije volontiranje koje nije u skladu sa zakonom ili volontiranje koje zamenjuje rad. U redu je skuvati kafu radi kolegijalnosti, zaista nije problem, ali problem za mene nastaje kada je to ucestalo. Takodje, znam da imam pravo…
Poštovani,
Možete reći poslodavcu da to ne spada u opis Vašeg radnog mesta bez obzira što ste volonter.
Radim već tri godine na određeno vreme bez prekida.Poslodavac je sada preregistrovao firmu sa novim nazivom i pibom i neće više da mi ponudi ugovor na odredjeno već ugovor na pp poslovima za isti posao. Koja su moja prava
Poštovani,
Ukoliko radite duže od 24 meseca na određeno vreme imate osnov za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Da li je potrebno da budem u radnom odnosu 18 meseci radi ostvarivanja prava na naknadu za vreme trudnickog bolovanja?
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i može se otpočeti odmah nakon prijema u radni odnos.
Poštovanje! Zaposlen sam u jednoj fabrici u Beceju i posljednja dva meseca poslodavac nas salje kuci po dan dva nedeljno.Prvobitno je bilo rečeno da ce to biti placeno ali na kraju je ispalo da nas je poslao na neplaćeno odsustvo.Mene zanima da li je to dozvoljeno zakonom?To nama predstavlja problem sa zaradom jer se većina plate sastoji od kojekakvih bonusa i ekstra bonusa i samim tim ih gubimo.…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima posla do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, Zaposlena sam u firmi u kojoj svako od nas ima pravo na dve nedelje godisnjeg odmora. Koliko odmora mi sleduje u 2018. godini? Radim u firmi 6 meseci, zaposlena sam od novembra 2017.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. To značl da se ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca može utvrditi godišnji odmor u trajanju dužem od 20 radnih dana ali ne i kraćem jer je to zakonski minimum.
Postovani, U Ugovoru o radu mi pise da je otkazni rok 30 dana i poslodavac zahteva da se taj rok ispostuje. Da li radni odnos mogu da prekinem pre isteka otkaznog roka bez snosenja pravnih posledica i naknade stete za povredu radne obaveze?
Poštovani,
Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok od 30 dana poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ali mora dokazati da je šteta nastala vašim nedolaskom na rad.
Zaposlena sam kod dva poslodavca.Prijavljena na minimalac.Kod jednog radim puno radno vreme na neodredjeno.Kod drugog 4sata dnevno.Da li su oba poslodavca duzna da mi uplacuju doprinose?
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem on je u obavezi da uplaćuje doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje. Doprinos za zdravstveno osiguranje kao i doprinos za osiguranje u slučaju nezaposlenosti se ne plaćaju na naknade po osnovu ugovora o dopunskom radu jer ih izmiruje poslodavac kod kojeg ste zasnovali radni odnos tj. gde radite puno…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.