Pravnik odgovara

Nedavno sam radio kao nastavnik na zameni u jednoj skoli. Nakon isteka ugovora na odredjeno, i prestanka radnog odnosa u skoli me nisu elektronski odjavili u skladu sa predvidjenim rokom. Obavestili su me da je u toku "proces provere statusa osiguranika u PIO". U firmi supruge preko koje sam zdravstveno osiguran kada nisam u radnom odnosu ne mogu da me prijave jer sistem ne dozvoljava. Kada elektronski proverim svoju zdravstvenu knjizicu dobijam da je overena tacno do datuma kada su me poslednji put odjavili u firmi moje supruge - jedan dan pre nego sto sam poceo da radim u skoli. Pitanje je kako da overim zdravstvenu knjizicu dok je proces provere osiguranika u toku? I drugo, da li mogu da stupim u novi radni odnos na odredjeno dok je proces provere osiguranika u toku? Kako bi me u tom slucaju novi poslodavac prijavio? Kako se zastititi od ovakvih situacija koje zavise samo od poslodavca, a stetu snosi zaposleni time sto ne moze biti prijavljen/osiguran/zaposlen? Hvala unapred!

Dobila sam od komisije papir da od 05.05 treba predporodjajno da se otvori,posto nije bilo termin bila sam 21.05, dobila sam dve hranarine za firmu prva odrzavanje trudnoce od 01.05 do 04.05, a porodiljsko se otvara od 05.05 a termin mi je 03.05-17.05 .to znaci da ja sledece godine 05.05. 2019 krecem da radim nema veze datum kad cu se poroditi? Jer su prosli put nesto spomenuli da to firma ce reci kad cu krenuti,! I nije mi jasno kako neki se vracaju na posao na taca datum kad se porode godinu dana posle?

Postovani, Pocela sam sa radom u septembru 2017.godine, tj potpisala ugovor sa bankom o posrednickim poslovima na odredjeno (agentura), u novembru 2017. sam ostala u drugom stanju i porodjaj ocekujem krajem jula, da li cu moci da ostvarim pravo na porodiljsku naknadu po osnovu ovog ugovora po novom zakonu od 1.7.2018. Godine? S obzirom da sam pre odlaska na porodiljsko radila manje od 18.meseci? Hvala unapred

Poštovani! Angažovana sam na posao 14.05.kada sam i odradila sanitarni pregled. 18.05 je iz Instituta za javno zdravlje Vojvodine u firmu stigao dopis da imam zabranu rada odn privremenu sprečenost. Ja danas na salteru socijalnog saznam da sam odjavljena od tog 18.05.sa siz-a, odn odmah cim su saznali za tu sprečenost za rad. Moje pitanje je da li je to po zakonu dozvoljeno, da tek tako prekinu ugovor? Hvala!

Dobar dan. Radila sam u IT firmi, nismo dobro odradili deo posla i potkrala se greska, koja je firmu u kojoj sam radila kostala mnogo novca ( 85 000evra) . Tj klijent firme je izgubio toliko novca, a to moja bivsa firma mora da isplati. Dala sam momentalno otkaz, kolega je dobio otkaz. Da li nas mogu tuziti? NEgde sam procitala da ako je nenamerna greska da ne mozemo dogovarati. Mi smo zaposleni u Srbiji, firma je nemacka. Hvala

Dobar dan! Mene zanima, dali postoji pogucnost da tuzim stranu firmu u kojoj radim vec 8 godina. Posto postaju problemi zbog nove sefice zanima me dali ja kao trenutno zaposlena na neodredjeno a bila sam prvih 6 meseci ne prijavljena pa su me prijavili zbog trudnoce kad sam se vratila sa porodiljskog opet su me skinuli tj nisam bila prijavljena 5 godina i sad su me pre godinuipo dana opet prijavili na neodredjeno. I sad mene sta zanima ako ja dobijem otkaz imam li prava da ih tuzim za tih 5 godina sto nisam bila prijavljena ili ne?

Dobar dan. Poslodavac mi obecava povecanje plate vec 6 meseci,tri godine pre toga je plata takodje bez povecanja. Pre sest meseci sam presla na drugo radno mesto a moje staro radno mesto vise ne postoji sto znaci da vec sest meseci radim posao za koji nemam ugovor. Napokon su nam najavili ugovore i povecanje plate da bi direktno od direktorke saznala da povecanje za moje radno mesto trenutno nije moguce. Nakon par sati su nam javili da cemo dobiti povecanje od 1400 dinara. Obzirom da od sutra ocekujem da me pozovu da potpisem novi ugovor ili anex( nisu nam rekli sta posto radno mesto na kom sam trenutno nije nikada postojalo ranija) da li mogu da ne potpisem i koji period imam za ne potpisivanje? Ps imam ugovor na neodredjeno

Postovani! Zasnivao sam radni odnos ugovorom o radu na odredjeno vreme na period od 1 meseca Dana 01.01.2018. koji se okoncava kako pise u ugovoru o radu dana 31.01.2018. Uskoro se navrsava punih 6 meseca kako radim kontinuirano u istom preduzecu, pa me zanima da li sam svakog meseca trebao iznova da potpisem novi ugovor o radu na odredjeno, ili vazi da ako ostanem kod poslodavca duze od pet radnih dana bez potpisanog novog ugovora o radu smatra se da je radni odnos zasnovan na neodredjeno? Unapred hvala!