Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Mozete li mi reci posto sam u privatnoj firmi radila 7 godina pod ugovorom (3 ili 6) meseci,na jednom su preregistrovali firmu u drugi naziv i ja sam tu bila tehnoloski visak i rekli su mi da ne dolatim vise u firmu.Ugovor mi istice 26.04.2018 a ja od 1. aprila ne dolazim na posao jer su mi rekli da ne dolazim. Nisam nikakvo resenje dobila o prekidu radnog odnosa,i dalje cekam...Kakva ja imam prava…
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu (pre otkaza ugovora o radu) ukoliko Vas je poslodavac proglasio tehnološkim viškom. Nije jasno zašto je poslodavac rekao da ne dolazite u firmu ako Vam ugovor o radu traje do 26.04.2018 godine. Imate pravo na neiskorišćeni godišnji odmor. Naš savet je da pre nego što bilo šta potpišete, najpre proverite šta potpisujete.
Postovani, Nakon sedam meseci radnog odnosa sam otvorila trudnicko, da li cu imati pravo na 100% porodiljskog jer koliko sam razumela po novom zakonu potrebno je 18 meseci da bi se ostvarilo to pravo? S tim sto je trudnicko otvoreno pre stupanja na snagu novog zakona.
Poštovani,
Vama će se porodiljsko odsustvo obračunavati po važećem zakonu a ne po novom ukoliko otpočnete sa korišćenjem odsustva pre 01.07.2018. godine.
Postovani,da li se staziranje I volontiranje ukljucuju u radni staz?Hvala
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos onda Vam se pripravnički staž računa u staž osiguranja.
Postovani, da li postoji zakonski rok u kom poslodavac mora da isplati bolovanje (trudnicko)? U evidenciji rfzo stoji da je bolovanje za januar i februar isplaceno poslodavcu 17.04 a poslodavac meni jos uvek nije izvrsio uplatu.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani,otvoreno mi je porodiljsko bolovanje od 28.04.2018. ,da li ja primam trudnicko bolovanje do porodjaja ili odmah prelazim da primam porodiljsko bolovanje?hvala
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja o čemu odlučuje nadležni lekar.
Postovani, posto sam potpisala raskid ugorovora kao tehnoloski visak juce, porodiljko mi je danas 25.4.2018 isteklo, dobila otpremninu, za dve godine juce, na neodredjeno sam bila, e sada poslala me je na odmor 7 dana za 2018.godinu, ali mi nije isplatila odmore za 2016 i 2017 god. jer je bilo u pitanje trudnicko i porodiljko bolovanje, kaze da mi sam to trebala da iskoristim do juna prosle godine,…
Poštovani,
Poslodavac je pravilno primenio odredbe Zakona o radu kada je u pitanju Vaš godišnji odmor.
Postovani, da li rad na normu mora biti definisan u ugovoru u radu? Moj poslodavac placa sat 130(ispod minimalca) vadeci se na stimulans nakon predjene norme, iako nije definisana nigde u ugovoru. Ukoliko ppovredjuje zakon, da li je bolje obratiti se inspekciji rada ili sudu? Hvala
Poštovani,
Obratite se najpre Inspekciji rada. Ukoliko ne uspete putem inspekcije, onda se možete obratiti i sudu.
Da li poslodavaca časove prekovremenog rada ukoliko to zaposleni traži, može da mu reguliše kroz odobravanje slobodnih dana.
Poštovani,
Poslodavac može časove prekovremenog rada da reguliše odobravanjem slobodnih dana.
Postovanje dao ssm otkaz imam li pravo da trazim preporuku od firme?hvala
Poštovani,
Imate pravo da tražite preporuku od poslodavca o oceni Vašeg rada.
postavio sam slicno pitanje ali cu biti precizniji. Zaposlen sam na odredjeno vreme. U ugovoru o radu koji sam potpisao pise da ako ga otkazem pre njegovog isteka moram da nadoknadim troskove stucnog usavrsavanja i osposobljavanja. A i nadlezni u firmi su mi potrvrdili to takodje su mi rekli kad istekne ugovor o radu da im ne dugujem nista. Dogovorio sam se sa poslodavcem da cu da radim do isteka…
Poštovani,
Ukoliko ne piše precizno u ugovoru da treba da budete u radnom odnosu godinu dana onda niste dužni da platite troškove obuke.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.