Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,radim u firmi preko agencije na p.p poslovima do 31.08.2018.Saznala sam da sam trudna, da li imam pravo da posle 1.07.2018 otvorim trudnicko bolovanje?I da li će mi se ugovor produzavati dalje? Hvala
Poštovani,
Pravo na naknadu po osnovu rođenja deteta i posebne nege deteta imaće žene koje su radno angažovane po osnovu privremenih i povremenih poslova koje su radile u periodu od uticaja na ostvarivanje prava.
Na trudnickom bolovanju sam od 5.2.2018. Uredno sam primila za prvih 30 dana. Doznake za mart i april su uredno dostavljene poslodavcu. Poslodavac jos uvek nije predao doznake za martvu socijalno. Koliko sme da kasni i moguli da uradim nesto po tom pitanju?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Nakon što mi poslodavac da upozorenje pred otkaz i ja se izjasnim u roku od 8 dana, posle koliko dana od mog pismenog izjašnjenja on mora da mi da Rešenje o otkazu? Druga stvar, pošto mi je radnička knjižica kod poslodavca a po novom se vodi sve elektronskim putem, da li bih za slučaj da ne želi da mi je vrati ili odugovlači sa vraćanjem mogao negde (u PIO fondu...?) da tražim da mi…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenog pismenim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od 8 dana da se izjasni na navode iz upozorenja. Međutim, to ne znači da će zaposleni sigurno dobiti otkaz, jer zaposleni može u svom izjašnjenju da osporava navode poslodavca iz upozorenja i da iznosi činjenice i dokaze koje njemu…
da li poslodavac zaposlenima može umesto da dostavi isplatni listić da dostavi jednan spisak u kojem će se nalaziti imena i prezimena svih radnika sa iznosom zarade za mesec za koji se vrši isplata zarade i mestom za potpis radnika. odnosno da li se smatra da je na taj način dostavio radniku isplatni listić?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. List koji ste Vi opisali ne predstavlja obračun zarade.
Prekinula sam radni odnos u firmi u kojoj sam bila prijavljena na minimalac, a primala sam 60.000 mesečno. 1.5.2018 će biti mesec dana od kako više ne radim a firma mi je ostala dužna 2 plate i bonus od 100e. Ispoštovala sam otkazni rok od 15 dana i završila svoje posleove, otišla iz firme bez konflikta uz obećanje da će mi isplatiti dugovanja. Njihov ukupan dug prema meni je dakle 120.000rsd +…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada a možete podneti i tužbu protiv poslodavca radi isplate zaostalih zarada.
Postovani,da li mogu umesto otkaznog roka od 15 dana da iskoristim godisnji odmor?
Poštovani,
Možete u vreme otkaznog roka biti na godišnjem odmoru ukoliko se tako dogovorite sa poslodavcem.
Postovani, pocela sam da radim po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima a treba da se javim na biro 25.maja pa da li treba da se javljam ili sam automatski evidentirana na birou da radim iako je ugovor o privremenim i povremenim poslovima? Radim u drugom gradu.
Poštovani,
Potrebno je da se javite Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Postovanje, pocela sam da radim u agenciji 1 novembra a 19 februara sam otvorila trudnicko bolovanje , to je vise od tri meseca sto znaci da bi trebalo da primam 60% od plate medjutim meni je na racun uplaceno 10000 a plata mi je oko 30000 kako je doslo do toga? Unapred hvala
Poštovani,
Obratite se Vašem knjigovodstvu.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme. Od 01.02.2018. Sam na trudnickom bolovanju. Porodjajni termin je u avgustu mesecu. S obzirom na to da do kraja juna naredne godine necu iskoristiti godisnji odmor za 2018.jer bi na posao trebalo da se vratim u julu 2019.koji biste mi savet dali na koji nacin da iskoristim taj odmor kako ne bi propao? Da li postoji neka zackoljica u svemu tome, da li…
Poštovani,
S obzirom da niste u mogućnosti da iskoristite godišnji odmor za 2018. godinu do kraja juna 2019. godine, Vama godišnji odmor za tu godinu "propada".
Postovani, U radnom odnosu sam od 01.06.2016.godine na odredjeno vreme, na bolovanju sam od avgusta 2017.godine, porodiljsko bolovanje mi istice 02.03.2019.godine.Sadasnji ugovor mi istice 31.05.2017.,zatim sam potpisala aneks po kome mi se produzava radni odnos do isteka porodiljskog odsustva. Interesuje me da li imam prava nakon isteka porodiljskog na ugovor o radu na neodredjeno vreme, obzirom…
Poštovani,
S obzirom da Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće, nije u obavezi da Vas nakon 24 meseca primi u stalan radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.