Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, termin za porodjaj mi je 08.07.2018god. Zanima me ako se beba rodi ranije, u junu, koji iznos roditeljskog dodatka cu dobiti-39000 po starom ili 100000 po novom zakonu, posto je nov zakon stupio na snagu 01.01.2018, a primenjuje se od 01.07? Prvo dete je u pitanju. I jos jedno pitanje: Zivim u vanbracnoj zajednici sa verenikom, vencacemo se tek sl.godine, da li mi imamo uopste pravo…
Poštovani,
Primenjuje se zakon koji je na snazi u vreme podnošenja zahteva. Za ostvarivanje prava nije od značaja da li su roditelji deteta venčani ili žive u vanbračnoj zajednici.
Poštovani , već 5 godina radim u zdravstvenoj ustanovi po osnovu ugovora na određeno vreme . Svaki put pred istek ugovora o radu koristila sam srazmerni deo godišnjeg odmora. 01.11.2017 potpisujem još jedan ugovor o radu na određeno vreme od 6 meseci. U periodu od 01.11.17 - 30.04.2018 nisam koristila godišnji odmor , a 08.04.2018 godine potpisujem sa ustanovom ugovor na neodređeno vreme . Koja…
Poštovani,
S obzirom da niste imali prekida u radnom odnosu imate pravo na pun godišnji odmor za 2018. godinu, dakle minimum 20 radnih dana.
Radim vać 13 godina u državnoj firmi i zbog zdravstvenih problema sam osoba sa invaliditetom.Stanje se pogoršalo i pošto firma nema lakše radno mesto ponudili su da budem teh.višak i da dobijem otpremninu. Prvo su rekli da bi to bilo trećina godišnje plate puta godine staža.Posle par dana su rekli da je to ustvari trećina mesečne plate puta godine . Inače sam zaposlen na neodređeno vreme. Pa me…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani, angažvana sam na pp poslovima već četiri godine u zdravstvenoj ustanovi, ali u administrativnoj službi, da li sa ovakvim ugovorom imam pravo da otvorim svoje psihološko savetovalište (psiholog sam po struci), ili nemam to pravo kao da sam u regularnom radnom odnosu (dake moje pitanje je da li jedno isklju;uje drugo, sobyirom da nije ista kategorija posa koji obavljam, a i da se je ugovor…
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa te nema smetnje da osnujete firmu i samim tim zasnujete radni odnos.
Postovani Da li u slucaju trudnoce u otkaznom roku postoji mogucnost odlaska na trudnicko bolovanje? Hvala Vam. Pozdrav Ivana
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu pod uslovom da Vi niste otkazali ugovor o radu.
Radnik sam sa prvim stepenom invalidnosti, sa resenjem ograničenja duzeg stajanja a stojim svih osam sati i dalje. Da li imam pravo na tuzba, jer se vodi da imaju invalida a radim ko i ostali? Pozdrav
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani , Zanima me ; 1.koliko vremena unapred poslodavac treba da mi najavi prekovremeni rad ? Pretpostavljam ,da ne moze da me obavesti danas za sutra ? 2.ukoliko radim 6 dana po 7 sati ,da li je to po zakonu ?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno.
Da li na osnovu ugovora o delu ide radni staz?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o delu računa se u staž osiguranja.
pozdrav ,evo pošto radim i za 1.maj postavio bi pitanje -dali je određena visina toplog obroka i regresa -jel su u obavezi da daznače na radnoj listi ako su uopšte u obavezi da isplate.pošto kod nas se i minimalac dotira kod najnižeg plaćenog posla.hvala
Poštovani,
Visina i način isplate regresa nije regulisan zakonom već se isplata vrši prema merilima iz opšteg akta odnosno ugovora o radu kod poslodavca.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da u jednim mesecu ne isplati prevoz svim zaposlenima i ako rade pun fond smena, navodno koriste pravo za godišnje odmore. I šta raditi po tom pitanju? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da isplati naknadu troškova za prevoz zaposlenih koji koriste godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.